İş hukukunda teminatlar ve tazminat: kavram, türler

Her resmi istihdam olmalıbelirli garantiler ve tazminat ile desteklenir. İş hukukunda garantiler ve tazminat bağlayıcıdır. Ve eğer ikinci kavram sadece doğada özel bir malzeme ise, ilki hem somut hem de maddi olmayan alt metne sahip olabilir. Bu hükümlerin neler içerdiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

tanımlamak

Temel olarak teminat ve tazminat kavramıiş kanunu açısından bakıldığında. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 164. Maddesine göre, garantiler, örgüt çalışanlarına sosyal ve iş ilişkilerinde çeşitli haklar tanınmasının anlamı, koşulları ve yöntemleri anlamına gelir. Kanunla verilen ve tüm çalışanlara belirtilen hakları sağlayan teminatlar somut ve maddi olmayan olabilir. Birincisi tatil veya eğitim sırasındaki maaşların korunması, uzun bir yolculuk veya hastalık izni vb. İkinci konsept, işyerinin korunmasını veya başka bir pozisyonun sağlanmasını içerir.

Teminatlarla ilgili olarak, böyleödemeler veya geri ödemeler gibi kavramlar. Teminat ödemelerinin, bir işçiye, yasal normlar tarafından belirlenen geçerli nedenlerle çalışma yükümlülüklerini yerine getirmediği süre boyunca verdiği ödemeler anlamına geldiği anlaşılmaktadır. Genelde maaşın yerini alırlar. Yerleşik maaş üzerinden garantili ek ücretler ödenmektedir.

Tazminat, işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle ilişkilendirilen ve kanunen öngörülmüş olan masrafların çalışana geri ödenen nakit ödemeleri olarak anlaşılmaktadır.

Bir çalışanın bir üretim ihtiyacı sırasında para harcaması durumunda, kuruluş nakit olarak oluşan zararları telafi edecektir.

İş hukukunda teminat ve tazminat kavramı tesadüfen istenirse birlikte uygulanabilir. Örneğin, çalışan bir bağışçı ise.

Giderlerin geri ödenmesine ek olarak, çalışanlar işyerinde oluşabilecek manevi tazminatın tazminat alma hakkına sahiptir.

Ana hedefleri

Teminat ve tazminat sağlamanın temel amaçları şunlardır:

1. Çalışanlara, doğrudan görevlerini yerine getirmediğinde, kanunla öngörülen bireysel davalarda ortalama kazanç sağlamak.
2. Çalışanlara yasalarda belirtilen ve üretim ihtiyaçları için tahakkuk eden nakit maliyetlerinin tazmin edilmesi.

Rusya Federasyonu iş kanunundaki temel teminatlar ve tazminatlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165. maddesinde açıklanmıştır.

Garanti Türleri

Başlıca teminat ödemeleri türleri:

• üretime bağlı ödemelerdurumları veya yönetim eylemleri (işverenin hatası nedeniyle duruş süresinin ödenmesi, sözleşmenin yasa dışı sona ermesi üzerine istem dışı devamsızlık ödenmesi, işten çıkarılma ödeneği);
• çalışanlara ücretli dinlenme hakkı sağlayan ödemeler;
• çoğunluğun altındaki çalışanlara ödenen primler;
• Üretime bağlı olmayan, ancak devlet ve toplum için önemli olan ödemeler (devletin görevleri, toplu pazarlığa katılım, askeri harçlar vb.).

Özel durumlar

Yerleşik garantilere ek olarak, mevzuat iş hukukunda aşağıdaki teminat ve tazminat türlerini de ayırt eder:

1. İş gezilerine veya diğer resmi gezilere gönderirken.
2. Emek yükümlülüklerini yerine getirmek için başka bir şehre taşınırken.
3. Devlet veya kamu faaliyetlerini gerçekleştirirken.
4. Çalışmayı ve çalışmayı birleştirirken.
5. Gerekirse, çalışanın suiistimali nedeniyle işi durdurun.
6. yıllık dinlenme ile.
7. İstisnai durumlarda, iş akdinin feshi.
8. İşverenin işten çıkarılmasının ardından işverenin hatası nedeniyle işçilik formunun çıkarılmasındaki gecikme nedeniyle.
9. İş kanunu tarafından sağlanan diğer teminat ve tazminatlar.

Temel ilkeler

Tazminat ve teminat sağlamak için temel ilkeler şunları içerir:

• bağlayıcı bir tazminat ve teminat seviyesinin oluşturulması;
• organizasyon başkanlarının çalışanlarına yasal teminat ve tazminat sağlama yükümlülüğü;
• çalışanlara yasal tazminat ve garanti hakkı;
• sözleşme taraflarının pahasına, sözleşme düzeyinde tazminat ve garantiler alanındaki mevzuatı neyin belirlediğine kıyasla çalışanların konumunu iyileştirme imkanı.

İş gezileri

Bir iş gezisi, bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi için belirli bir süre için kafa yönündeki yolculuğu anlamına gelir.

Bugün, mevzuat oluşturmuyorseyahatin maksimum süresi, siparişin niteliğine bağlı olarak işveren tarafından ayrı ayrı belirlenir. Bir iş gezisi, seyahat eden iş niteliğine sahip bir çalışanın gezisi olarak kabul edilmez.

Bir iş gezisinde çalışanın yönüorganizasyon başkanının emriyle yürütülür. Buna dayanarak, seyahatin başlangıcını ve bitişini ve ayrıca gezi noktasını belirtmenin gerekli olduğu bir seyahat sertifikası düzenlenir. Gezinin sonunda, çalışan yapılan iş hakkında bir rapor sunmalıdır.

Bir çalışan bir iş gezisine çıktığında, iş hukukunda zorunlu olarak belirtilen teminatlar ve tazminatlar sağlanır. Bunlar:

1. Bir işyerinin ve pozisyonun korunması. Bir çalışan başka bir pozisyona devredilemez veya işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamaz (eğer bu işletmenin tasfiyesi değilse).
2. Ücret tasarrufu.Yolculuk sırasında, çalışan ortalama kazançlarını korur. Bir vatandaş yarı zamanlı çalışıyorsa, seyahat masraflarının ödenmesi ve kazançların korunması, onu geziye gönderen kuruluşa düşer. Bir çalışan her iki kuruluş tarafından aynı anda bir iş gezisine gönderilirse, ücretler ana yerde ve yarı zamanlı olarak tutulmalıdır.
3. Seyahat masraflarının geri ödenmesi. Bu tür faydalar şunları içerir: seyahat masrafları, yaşam masrafları, ek masraflar ve işverenin izni ve bilgisi dahilinde çalışana izin verilen masraflar.

Bunlar için özel bir geri ödeme prosedürü sağlanmıştırdönme esasına göre çalışanlar. Bu çalışma şekli onlar için kalıcı olduğundan, günlük başına yerine, temel tarife oranına prim ödenir.

geçit

İş hukukundaki teminatlar ve tazminatlar, başka bir yerde işe taşınmak için kısaca açıklanmıştır.

Taşınma genellikle çeşitli masraflarla ilişkilendirilir ve işveren bunları geri ödemelidir. Aşağıdakiler tazminata tabidir:

• çalışanın ve ailesinin yeniden yerleştirilmesi ve ayrıca sabit varlıkların taşınması için yapılan harcamalar (işverenin çalışana gerekli ulaşım araçlarını sağladığı durumlar hariç);
• yeni bir yere yerleşmek için harcama yapmak.

Tazminat miktarı taraflar arasında yazılı olarak kararlaştırılmalıdır.

askeri görev

İş hukukunda teminatlar ve tazminatlaraskeri görevleri yerine getiren vatandaşlar için de sağlanır. Bu tür kişiler, iş yerlerini ve ortalama kazançlarını korurken (askeri eğitim sırasında) işten salıverilebilir, konut kiralama, yer değiştirme veya evden işe seyahat için ödeme yapma, evreleme amacıyla tıbbi muayene, muayene veya tedavi süresince seyahat ödeneği alabilirler. askerlik kaydı, zorunlu askerlik veya askerlik hizmeti için hazırlık.

Askerlik yasasının uygulanması nedeniyle kuruluşun yaptığı masraflar varsa, geri ödemeleri federal bütçeden yapılır.

Çalışma ve çalışmayı birleştirmek

Garantiler ve tazminatlar iş kanununda ve eğitim ile çalışmayı birleştiren çalışanlar için düzenlenmiştir. Bunlar şunları içerir:

• Çalışma izni (bir eğitim kurumundan sertifika çağrısı yapılarak verilebilir).
• Daha kısa çalışma saatleri.
• Seyahat tazminatı.

Aşağıdaki durumlarda garantiler ve tazminatlar sağlanabilir:

• kurum devlet akreditasyonuna sahiptir;
• çalışan müfredatın normlarını zamanında yerine getirir, dönem gecikmesi yoktur ve verilen tüm işleri zamanında yapar;
• çalışan daha önce hiç yüksek öğrenim görmemiş.

Bir çalışan aynı anda birkaç kurumda eğitim alırsa, bunlardan birinde eğitimle bağlantılı olarak ödeme yapılır.

Bir çalışan yazışarak okuyor ise,işveren yılda bir kez ödüyor. Gıyabında veya akşam formunda okuyan bir çalışanın talebi üzerine, tezine hazırlanmadan veya eyalet sınavlarına girmeden önce çalışma haftasını yedi saat on ay azaltabilir.