İşe alım ihtiyacı çoğu zamanİK alanında özel bir eğitimi olmayan insanlar karşımıza çıkıyor ve mülakatın nasıl yapılacağı sorusu onlar için temel bir sorun haline geliyor. Mülakatın nasıl yapılacağına karar vermeden önce, mevcut mülakat türlerine aşina olmalısınız: İngiliz, Alman, Amerikan ve Çin. Bu teknikler, başvuru sahibinin profesyonelliğinin çeşitli yönlerine odaklanır, ancak çoğu zaman işe alım uzmanları, dördünün özelliklerini bir araya getirmeyi tercih eder.
Решив, как провести собеседование, интервьюер Belirli bir boşluk için bir uzmanın seçim kriterlerine karar vermeliyim, iş tanımını önceki tecrübeyi yansıtacak şekilde ayarlamalı, ilgili adayların özgeçmişlerini seçmeli ve not almalı, böylece görüşme sırasında önemli detayları açıklamayı unutmamalısınız. Mülakat için sorular önceden düşünmek ve bir liste hazırlamak daha iyidir, çünkü mülakat birkaç başvuru sahibi ile yapılacaktır, bu nedenle hiçbir şeyin kaçırılmayacağından emin olmanız gerekir.
Непосредственно само собеседование делится на три aşamaları: bir temas kurmak, bilgi almak ve bir görüşmeyi tamamlamak. Psikologların araştırmasına göre, görüşmecinin kararı toplantının ilk birkaç dakikasında oluşan ilk izlenime dayanır, ancak her zaman doğru değildir. Bu nedenle, görüşmenin başında, görüşmenin ana kısmına geçmeden önce, arkadaşça ve dinlendirici bir ortam oluşturmak için biraz zaman harcamanız önerilir.
Информационный этап собеседования, наиболее Uzun vadeli, yalnızca deneyim ve becerilerle ilgili değil, aynı zamanda adayın psikolojik özellikleri hakkında da bilgi edinmeyi, örneğin iletişim becerilerini, yaşam pozisyonunu - aktif veya pasif, mizacı elde etmeyi amaçlar. Görüşmede sorulan üç ana soru türü vardır: biyografik, durumsal, ölçüt. Biyografik kanıtlar hakkında bilgi isteyin - çalışılan kişinin nerede yaşadığı, hangi deneyim ve becerilere sahip olduğu; kriterler soruları, adayın belirli bir pozisyonun kriterlerini nasıl karşıladığını bulmaya yöneliktir; Durumsal soruların cevapları, bir kişinin çeşitli problemler durumunda muhtemel davranışı hakkında fikir verir.
Каждый интервьюер сам выбирает, как провести röportaj, sorulacak sorular. Ancak, genel öneriler var. Açık uçlu sorular sorulmadan sorulmalıdır. Kapalı sorular bilgilerin netleştirilmesi için uygundur. Adayla iş tecrübesi hakkında konuşurken, onun yeteneklerinin ve bilgisinin boşluk kriterlerine uygunluğunu bulmak gerekir. Aynı zamanda, bilgi ve becerilerin başarının sadece yarısı olduğu unutulmamalıdır - bir kişiyi neyin yönlendirdiğini bilmeniz gerekir, bu nedenle motivasyon niteliğinde sorular sorulmalıdır. Görüşme sırasında el hareketlerine, yüz ifadelerine dikkat et - beden dili, bu adayın psikolojik özellikleri ve hatta konuşmacının ne kadar samimi olduğu konusunda kesin bir fikir verebilir.
Röportajın sonunda daha fazla olabilirboşluğu anlat, daha önce adayına sorularını sorma fırsatı vermiş. Böylece, kişinin görüşme için ne kadar hazır olduğunu, şirket ve konum hakkında bilgi toplayıp toplayamadığınızı ve dolayısıyla bu pozisyonla ne kadar ilgilendiğinizi öğrenebilir, diğer yandan açıklığınızı göstereceksiniz.
Görüşmenin yapılabileceği akılda tutulmalıdır.iki hedef taşımak: Bu adayın size ne kadar iyi yaklaştığını değerlendirmek veya bunun da, başvurucuyu bu konumun tam olarak ihtiyacı olan şey olduğuna ikna etmek. Bu nedenle, bir röportajın nasıl yapılacağı - bir davranış stratejisinin seçimi, belirli bir adaya ihtiyacınız olup olmamasına veya sadece en iyisini seçmenize bağlı olabilir.
