Gazetede, işe alım sitesinde gördün.Ajansı ya da başka bir yerde, çalışanı uzun zamandır hayalini kurduğu bir şirkette bir iş ilanını mı? Ve burada personel bölümüne bir özgeçmiş yolladınız ve birkaç gün sonra bir görüşme için davet edildiniz. Ne yapmalı ve röportajı mümkün olduğunca başarılı yapmalı? Daha sonra, bir röportajı başarılı bir şekilde nasıl geçeceğinizi ve bir görüşme sırasında en sık sorulan soruları yanıtlamayı deneyeceğiz.
İK yöneticileri görüşmeBir şirketteki belirli bir pozisyonun değiştirilmesi, yapılacak ilk şeyin ayarlanması olduğunu söylüyor - bu, genel tutumun işe yaraması gerektiği anlamına geliyor, ancak kişinin aşırı rahat hissetmesi gibi, gergin olmaması gerektiği anlamına geliyor.
Sekreter arayarak ve davet etmekMülakat, en sık başvuru sahipleri ile randevu planlanan zaman önceden diyor. Zaman çerçevesini açıkça gözlemlemeye çalışın - bu, 30-40 dakika önce gelmek gibi geç kalmak için kabul edilemez olduğu anlamına gelir. Gecikmelerde her şey açıksa, erken bir tarihte yöneticinin planlı görevleri yerine getirmesini engelleyebilir ve bu durum size karşı gelecekteki tavrı üzerinde çok olumsuz bir etki yaratacaktır.
Başarılı bir şekilde geçmek için önemli bir unsuriş görüşmesi, üniformadır. Büyük bir şirkette iş bulmayı planlıyorsanız, çalışanlarından hangi kıyafetlerin kabul edildiğini önceden sormanız önerilir. Genel olarak kurallar, kıyafetinizin başvurduğunuz pozisyona uygun olması gerektiğini belirtir. Yani, bir kız bir ticaret ağında satıcı olarak yer almayı umuyorsa, pahalı bir iş takımına gelmek gerekmiyor, tıpkı kot pantolon ve hırpalanmış bir ceketin bir liderlik pozisyonu adayı için kabul edilemez olduğu gibi.
Приходите на собеседование так, как бут-то вы уже Bu işi başardım: Yönetim sorularını cevaplamaktan, önerilen görevleri çözmek ve gerekirse sorularınızı sormakta özgürsünüz. Dışarıdan, pozisyona aday adayın şirket işlerine olan samimiyeti, anlayışı ve tüm ilgiyi yayması gerekir. Röportajda, doğrudan şirket işleriyle ilgili belirli bir görevi çözmeyi denemeniz istenebilir. Böyle bir dönüş için hazır olun.
Общаясь с менеджером по персоналу, который чаще hepsi bu ve bir röportaj yapar, soruyu net bir şekilde cevaplayarak düşünceleri açık ve net bir şekilde ifade etmeye çalışır. Ayrıca inisiyatifi bir konuşmaya dahil etmemelisiniz - unutmayın, potansiyel işvereniniz burada önde gelen keman çalıyor. Başarılı bir röportajı başarıyla geçmek için, çalışma yıllarınız ve önceki çalışma yerleriniz hakkında ayrıntılı bilgi vermek gerekmez. Bir görüşme için davet almadan önce özgeçmişinizi şirkete gönderdiğinizi hatırlayın, böylece görüşmeci zaten kariyerinizin gelişimindeki ana kilometre taşlarına aşina hale geldi.
Как перед, так и после собеседования соискателю Amacı, bir kişinin mesleki becerilerini, mizaç gibi genel ifadesini, stresli durumlarda yeterince cevap verebilme yeteneğini tanımlamak olan belli testlerden geçmeyi önerebilir. Bu tür testlerden korkmamalısınız, çünkü bu tür bir yaklaşım, işverenin çalışan seçimine olan yaklaşımının ciddiyetini göstermektedir.
Muhtemelen geçmek içinröportaj yapmak ve olumlu bir sonuç elde etmek için, çalışanın aradığı ünitenin hemen başkanı ile görüşmeniz istenecektir. Aynı zamanda, bu kişiyle yapılan bir röportaj sırasındaki sorular, ilk iletişim sırasında sorulanlardan radikal olarak farklı olabilir. Doğrudan yönetici, bazı problemleri çözmede pratik becerilerinizle ilgilenecektir. Böylece, röportajların ikinci turuna davet edilmiş bir başarı olduğunu düşünebilirsiniz.
Röportajın sonunda teşekkür etmeyi unutmayınzaman ayırdığınız için mülakat yapın ve hangi pozisyonda başvurduğunuza dair nihai kararı ne kadar çabuk bekleyebileceğinizi sorun.
