Многих выпускников университетов интересует, как Sberbank'ta röportaj yapın. Kural olarak, bu organizasyonda çalışmak kariyerin iyi bir şekilde büyümesini ve elbette makul ücretlerin alınmasını sağlar. Yani, bu yere kırmak için mantıklı. Ama her şey yolunda nasıl yapılır? Röportajın Sberbank'a nasıl gittiğini, potansiyel çalışanları neler beklediğini ve tüm sürecin başarılı bir şekilde tamamlanması için neyin gerekli olduğunu öğrenelim.
Dikkate alınması gereken ilk şey, sunulan iş fırsatlarıdır. Sonuçta, size sorulan sorular buna bağlı olacaktır, bu da onlara önceden hazırlanabileceğiniz anlamına gelir.
Çoğu zaman, kurumun kasiyer işlemlerine ihtiyacı vardırve danışmanlar. Daha prestijli boş pozisyonlara ulaşmak son derece zordur. Genellikle insanları "oraya" götürürler. Böylece, Sberbank'ta sıradan bir çalışanın pozisyonu için nasıl bir röportaj alacağımızı anlayacağız, biri en düşük seviye. Ama aslında röportajı geçmek o kadar da zor değil.
Herhangi bir görüşme nerede başlar?Belki de portföyünüzün hazırlanması ve potansiyel bir işverene gösterilmesi ile. Bu noktaya özel dikkat gösterilmelidir, ancak buna odaklanmamalısınız. Sonuçta, sorularınıza cevap vermeye hazırlanmak “dosya” nızı göstermekten çok daha etkilidir.
Karardan son derece sorumlu isenizve Sberbank'ta nasıl bir röportaj alacağınızla ilgili tüm detaylarla ilgileniyorsanız, o zaman portföye özel dikkat gösterdiğinizden emin olun. Bu özellikle “Eğitim” ve “Kişisel Nitelikler” gibi sütunlar için geçerlidir.
Buraya yazmak daha iyi ne olabilir?Kasiyer operatörünün çalışması durumunda, ekonomik bir eğitim almanız gerekecektir. Veya ilgili eğitim kurslarını bitirebilirsiniz. Ek ekonomik eğitime sahip olmak da iyidir. Ancak bir danışman olarak çalışma durumunda, herhangi bir "kule" olmalıdır. Bazen tam bir orta öğretim bile yeterlidir. Her şey ikamet bölgesine bağlıdır. Yani, örneğin, Moskova'da işe başlamadan önce bir üniversitede okumak zorunda kalacaksınız, ancak Kaliningrad'da bu gerekli değil.
Kişilik hakkında ne söylenebilirnitelikleri? Bunlar portföyünüzde tanımlanmalı ve daha sonra kişisel olarak açıklanmalıdır. Cevaplar ne olacak? Sberbank, her potansiyel çalışanın konuşabilmesi için mülakatı birkaç aşamada gerçekleştirir. Ve kişisel nitelikler üzerine bir ankete hazırlanmak güzel olurdu.
Bir Sberbank çalışanının gerekli olduğunu unutmayındüzen hızlı öğrenmenin yanı sıra dayanıklılık ve güçlü sinirlere sahip olmalıdır. Portföydeki kalite verilerini belirtmezseniz, istihdam şansının azaldığını varsayabiliriz. Diğer şeylerin yanı sıra, sonuç için (yani kalite için) çalışmaya hazır olduğunuzu da bildirmeniz gerekir. İletişim becerileri de kabul edilir.
Portföyün hazır olduğunu varsayın. Peki Sberbank'ta söyleşi nedir? Hangi sorular sorulur? Bu kritik anda bizi neler bekliyor? Örneğin, bir etkinliğin birkaç aşaması vardır.
Sen neden bahsediyorsunMesele şu ki, her kişi istihdam için işveren ile birkaç diyalog aşamasından geçmek zorunda kalacak. İlk olarak bir grup görüşmesi yapılır. Bundan sonra, en az uygun adaylar elimine edilir. Ve sadece en değerli kişiler kişisel görüşmelere davet edilir. Kural olarak, ikiden fazlası yapılmaz.
En potansiyel çalışanlarSberbank'ta bir röportajı neyin oluşturduğuyla ilgileniyor. Çeşitli aşamalarında hangi sorular sorulur. Ve tam da büyük ilgi uyandıran grup toplantısı. Sonuçta, bir şeyler yanlış yapılırsa, Sberbank'a ulaşma şansınız olmayacaktır. Bu nedenle, bu an özel bir dikkat gösterilmelidir.
Görünüşünüzle başlamaya değer.Düzgünlük ve verimlilik sizin için küçük bir artıdır ve tam zamanında olacaktır. Özellikle grup görüşmesi gibi bir an söz konusu olduğunda. Göreviniz kendinize layık göstermek. Dedikleri gibi kıyafetlerle karşılanıyorlar. Sberbank'taki röportaj da böyledir.
Kıyafetler kaba değil, katı seçilmelidir.Tipik ofis kıyafet kuralları. Kızların çok fazla makyaj yapmasına gerek yok. Parfüm gereksiz olmayacak, ancak onunla çok ileri gitmeyecek. Hassas, hoş bir aroma yeterlidir. Böylece kendinizi değerli bir tarafta gösterebilirsiniz ve Sberbank'taki röportajın nasıl gittiğini daha fazla düşünebilirsiniz. Dürüst olmak gerekirse, bu süreçle ilgili yorumlar en iyilerinden uzaktır. Onlarla biraz sonra görüşeceğiz. Bu arada, görüşme sürecine daha yakından bakacağız.
Okul toplantılarını veya ders saatlerini hatırlıyor musunuz?Dolayısıyla, röportajın grup kısmı potansiyel çalışanların genel toplantısı gibi bir şey. Burada küçük bir teste tabi tutulurlar. Ve bundan korkmamalısın. Sonuçta, böyle bir teste ilk kez gelen biri bile bununla baş edebilecek ve Sberbank'ta bir iş bulabilecek. Röportaj, lise düzeyinde grup bölümünde sorular içeriyor.
Seni ne bekliyor? Matematik hatırlamak zorunda.Hesaplayın, dengeleyin, hataları düzeltin veya hesaplamalar yapın. Prensip olarak zor bir şey değil. Pratikte görüldüğü gibi, bir troechnik bile görevle başa çıkabilir. Ve yüksek öğrenim gören insanlar genellikle yerleşmek için Sberbank'a gelirler. Onlar için böyle bir test basit olacak. Ama hepsi bu kadar değil. Sberbank'ta nasıl röportaj yapılacağını daha ayrıntılı anlatacağız.
Bir test yaptın mı?Kendiniz hakkında tam bilgi yazmanız gereken bir anket verilecektir. Bu nedenle, röportajın kalan aşamaları ve sonuçların bekleme süresi oldukça uzun sürüyor. Ve burada portföy kurtarmaya gelecek. İlk aşamaya geçtiyseniz, bu belgenin bir kopyasını verilen başvuru formuna eklemeniz önerilir. Aksi takdirde, tüm alanların bağımsız olarak doldurulması gerekir.
Korkma.Anket tipik bir portföydür. Kendiniz, eğitim, kişisel nitelikler hakkında bilgi yazmanız gerekecektir. Diğer şeylerin yanı sıra, en sonunda birkaç durum açıklanacak ve daha sonra bu veya bu durumda nasıl davranacağınızı soracaklar. Bu aşama tamamlandıktan sonra, anketi işe alım yöneticisine vermek ve bir cevap beklemek yeterli olacaktır. Adaylığınız daha fazla diyalog için uygunsa, bu konuda bilgilendirileceksiniz. Ve sonra Sberbank'ta bir röportaj yapmak mümkün olacak. İkinci aşamada hangi sorular sorulur? Şimdi bunları ayrıntılı olarak tanıyacağız ve yaklaşan diyaloga hazırlanabileceğiz.
Röportajın ikinci aşaması,pass - bu, potansiyel bir işverenle veya daha ziyade bir işe alım müdürüyle kişisel bir konuşmadır. Prensip olarak, bu süreç her yerde aynıdır. Gelin, portföyü geri verin, anketi doldurun (evet, ikinci kez), potansiyel patronlarla konuşun, birkaç soruya cevap verin ve hepsi bu. Bir cevap bekleyebilirsiniz. Bazı durumlarda size uygun olup olmadığınızı hemen söyleyeceklerdir.
Ama ne için hazırlanmalısın?Örneğin, size önceki işleriniz ve işten çıkarılma nedenlerinizi soracaklardır. Eğer kendi başınıza ayrılırsanız, bu iyi. Ancak eylemlerinin gerekçelendirilmesi gerekecek. İşten çıkarılma nedeni olarak “manzara değişikliği” geliştirmek veya çağırmak istediğinizi söylemek daha iyidir. İşverenin sahtekârlığı da özellikle Sberbank'ın rakibi ise ifade edilebilir. Ancak makale kapsamında işten çıkarıldığında, iş bulma şansı azalır.
Daha önce hiç çalışmadın mı? Bu bugün böyle bir sorun değil. Her ne kadar daha önce iş deneyimi olmadan hiçbir yere gitmediler. Yani gayri resmi olarak çalıştığınızı veya çalıştığınızı söylemeniz için yeterli.
O zaman size kişisel nitelikler sorulacak,stres direnci ve ankette daha önce belirttiğiniz diğer noktalar. Yalan söylememeniz tavsiye edilir, çünkü işe alım yöneticisi sık sık ankette yazılanları diyalogla karşılaştırır. Cevaplar işvereni tatmin ederse ve aynı zamanda anketin sonuçlarıyla örtüşüyorsa, Sberbank'ta nasıl röportaj alacağınızı düşünemezsiniz. Sizin için bir yer sağlanmıştır. Kural olarak, başarılı bir şekilde tamamlama hemen veya en fazla 2-3 iş günü sonra bildirilir. Özellikle grup görüşmesinden çok fazla aday varsa. Sonuçta, birileri reddetmek zorunda kalacak.
Peki çalışanlar ve iş arayanlar incelemeden ne çıkarröportaj hakkında? İnsanların bu süreç hakkında ne düşündüğünü dinlemek ilginç. Pratikte görüldüğü gibi, onun izlenimleri en iyilerinden uzaktır. Bunun nedenleri var. Farklı olabilirler, ancak tüm aşamalar arasında sürekli sorgulama ve boş bir pozisyonun uygunluğunu kontrol etme uzun süreci.
Örneğin, bir grup görüşmesi süreryaklaşık 3 saat. Ama kişisel - zaman zaman daha fazla. Ve tüm bunlar sırada beklemek zorunda olmanızdan kaynaklanıyor. Ofisteki yöneticiyle doğrudan diyalog kurmak yarım saatten fazla sürmez. Ve kuyrukta yaklaşık 3-4 saat oturmak gerekiyor, çünkü birkaç kişi röportajı gün geçiyor.
Anketleri sürekli doldurmak da en fazla değiliyi yaklaşım. Kimse sizin yazdıklarınızı okumuyor izlenimi alır ve grup görüşmesinden sonra anketler gereksiz evrak olarak kullanılır. Ancak, gerçekte, sonuçlar buna değer. Artık Sberbank'taki röportajın nasıl geçtiğini biliyorsunuz. İstihdam için bir boşluk seçebilir ve daha sonra potansiyel patronlarla bir diyalog hazırlamaya devam edebilirsiniz.
