Ne yazık ki, herkes hasta.Ancak her durumda, yasal olarak evde kalabilmek için işvereni hastalığından haberdar etmeniz gerekir. Bu durumda, hastalık izni haklı bir belgedir. Sadece işe gitmemize değil, aynı zamanda bu süre için ödeme almamıza da izin veriyor. Hastane tahakkuku nasıl hesaplanır?
Her şeyden önce, hastanenin dikkatini çekmeye değerSayfa, hasta ödemesi almanıza güvenmenizi sağlar. Bir iş sözleşmesi temelinde çalışan kişilerce elde edilebilir. Hastalık izni, çalışanın sözleşmenin sona ermesinden sonraki otuz günlük dönemde bir sonraki engellilik başlangıcı ile işten çıkarılması durumunda da ödenir. Hastalık izni tahakkuk ettirilmesi, öncelikle çalışanın hizmet süresinin uzunluğuna bağlıdır. Sekiz yılı aşarsa, ödeme yüzde yüz, beş yıldan sekiz yıla kadar hizmet süresiyle yapılır, yüzde seksen oranındadır ve beş yıla kadar olan vadesiyle yalnızca yüzde altmışa kadar güvenebilirsiniz. İş göremezlik durumunda, işyerine işçiye ödenek verilecektir. Bir vatandaşın bir iş yeri yoksa, ancak birkaçı varsa, hastalık durumunda her birinden fayda elde etmeyi bekleyebilir. Çocuğa yönelik bakımın uygulanmasında hasta listesinde tahakkuk etmek farklıdır: fayda sağlamakla yükümlü tek bir kuruluş seçmek gerekir. Şimdi bu konuyu daha ayrıntılı olarak düşünebilirsiniz.
Hastalık nedeniyle hastanenin tahakkukuÇocuk bakımı ya da hamilelik sırasında çalışanın ortalama maaşına göre yapılır. Hesaplama için, çalışanın engellendiği mevcut takvimden iki yıl önce hesaba katmak gelenekseldir. Ortalama maaş, ücretlerin toplamının yanı sıra çalışanlar tarafından alınan primler, ödemeler, tazminat ve primler dikkate alınmaktadır. Ortalama günlük ödemeyi belirlemek için, alınan tüm miktar 730'a, yani iki yıl içindeki günlere bölünmelidir.
Hastalık izni ödeme sırası bağlıdırortalama kazançlar. Bunu yapmak için, önce iki yıl boyunca tüm ücretlerin toplamını ayrı olarak belirlemelisiniz. Yıllık tahakkuk için geçerli olan azami miktar olduğundan, bu tutar yıllık 415 bini geçmemelidir. Ayrıca, elde edilen veriler takip eden bölümle 730'da özetlenmiştir. Bir sonraki adım, hizmetin uzunluğuna bağlı olarak bölümün ürününü katsayı ile bulmaktır. Artık, bir vatandaşın takvimdeki sakatlık günleri için ortalama günlük kazancın ürünü tarafından hesaplanan ödemelerin miktarını belirlemek oldukça mümkün.
Avantaj asgari ücrete göre belirlenebilir.Bunu yapmak için, asgari ücret için ortalama günlük ücreti belirlemeniz gerekir, o zaman yarı zamanlı çalışma hakkında konuşuyorsak katsayısı veya RK'yi kullanmalısınız. Nihai tutar, günlük ortalama ödeme ile hasta listesine dahil edilen takvim günü sayısı çarpılarak elde edilir.
2012 yılında yeni hesaplama ilkeleri kullanılmıştır.hastane ve çocuk bakımı ve hamilelik faydaları. Özellikleri analık için sağlanmıştır. Bu durumda, önceki iki yıl da hesaba katılır, ancak bu süreden sonra hastalık izni ve iznin hariç tutulması gerekir ve sonuçta ortaya çıkan miktar, olaydan sonraki asıl takvim gününe bölünmelidir. Alınan miktar her zaman yüzde yüz ile çarpılır, yani bu durumda kadının iş deneyimi dikkate alınmaz.
Hastane bakımıÇalışanın hastalık durumunda kullanabileceği doğal hakkı. Böyle bir durumda hastalık izninin tahakkuku, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilir.
