/ / "Hızlı Para": çalışanların ve müşterilerin yorumu

"Hızlı para": çalışanların ve müşterilerin yorumu

Small Shop LLC tarafından yaratılan markaBorç verme ”, 2008’de Ulyanovsk’ta, şimdiden Rusya Federasyonu’nun pek çok vatandaşı tarafından biliniyor. Kuruluş, kuruluşundan bir yıl sonra, yeni şehir ve kasabalar geliştirmeye başladı. 2011'den beri "Bystrodengi" şirketi MFI statüsündedir. Bu finansal aracının popülaritesi ivme kazanmaya devam ediyor. "Hızlı Para" faaliyetleri ile ilgili tüm ana noktaları göz önünde bulundurun. Müşterilerden ve çalışanlardan bu mikro kredi organizasyonu hakkında geri bildirimler oldukça tartışmalıdır.

Hızlı Para Şirketi Yorumları

MFI'lerin ofislerinde müşteri alan operatörlerin çalışmaları, her zaman olumlu değil, ilk önce ziyaretçiler tarafından değerlendirilir.

Şirketin ameliyathane: artı işaretli yorumlar

  • Müşteriler, bu organizasyonun birçok bölümünde çirkin bir ortamın tadını çıkarırlar.
  • Şirketin düzenli ziyaretçileri, çalışanların tutumlarından ve verilen hizmetlerin kalitesinden memnun.

Personel ile ilişkisi olmayan özel bireyler “Hızlı Para” şirketi hakkında olumsuz geribildirimde bulunurlar.

Nakit ve döviz işlemleri: eksi işaretiyle yorumlar

  • Banka işlemlerini gerçekleştiren kişilerdöviz bozdurma, ameliyathane çalışanlarının yavaşlığı ve yetersizliği sonucu para dönüşümünün çok uzun sürdüğünden şikayetçi. Bu süre zarfında, döviz kurundaki değişiklikler nedeniyle, müşteriler oldukça fazla miktarda para kaybederler.
  • Ofis çalışanlarının, özellikle evde gözlükleri unutmayan, görme yetersizliği olan müşterilere hizmet etmeyi reddettiği durumlar vardır.
  • Özel şahıslar, hizmetin çok yavaş olduğundan şikayet ediyorlar, çünkü Bystrodengi ofislerinde yeterli sayıda çalışma masası bulunmuyor.
  • Tüzel kişilerin cevapları, bir kuruluşta hesaplaşma açma sürecinin büyük ölçüde geciktiğini görmemize izin verir. Müşterilerin söz verilen 1-2 gün yerine, 3-4 gün veya daha fazla beklemesi gerekir.

Borç verme, MFI “Bystrodengi” nin öncelikli faaliyet alanı olarak kabul edilir. Borç verenlerin (gerçek ve başarısız) kredi ihracı konusundaki değerlendirmeleri çok çelişkilidir.

Hızlı para incelemelerinde çalışın

Kredi işlemleri: artı işaretli incelemeler

  • Kuruluşun bariz avantajı, kredi kaynaklarının verilmesindeki hız ve verimliliktir.
  • Başvuru sahibinin gelirini aldığına dair hiçbir belge gerekli değildir - sertifika 2-NDFL.
  • Beklenmedik bir durumda, ödemenin tekrarı veya ertelenmesi talebinde bulunmak üzere şirket ile irtibata geçebilirsiniz.

Kredi kaynaklarının ihracı: eksi işaretiyle gözden geçirmeler

  • Bu finansal şirketin en önemli ve en büyük dezavantajı, kredilerin yüksek oranda kullanılmasıdır.
  • Müşteriler sözleşmelerin şeklinden memnun değilMFI'lar tarafından sağlanan krediler, kredi fonlarını kullanmak için yıllık faiz oranından ziyade günlük değeri gösterdiğinden, potansiyel bir borçluyu yanıltma kabiliyetine sahiptir.
  • Krediler çalışanlar tarafından verilirBorçlarını ödeyemeyen insanlara kredi verilmesi sonucu (kendileri, çok sayıda çocuğu olan anneler) kendilerine başvuran bireylerin uygunluğunun uygun bir analizi olmadan “hızlı para”. O zaman akrabaları ödemek zorunda.
  • Kredi MFI İşçileri DeğilBorçlulara her zaman, sözleşmeye sağlayacağı “Sigorta” kalemi için, sigorta şirketine ödenecek komisyon miktarı kadar kredi miktarının arttırılacağı konusunda bilgi veriniz.

Hızlı para incelemeleri

"Hızlı Para" da Çalışın

Şirket personelinin incelemeleri de bölündü.Örgütü zaten terk etmiş olan çalışanlar, kural olarak, çalışmaları hakkında iyi bir şey söylemezler. Ekipte ilişkiler geliştirenler, çalışmalarına devam eder ve MFI'lerde çalışma koşullarına sıcaklıkla yanıt verir.

Artı işaretiyle:

  • Çalışanlara çok iyi, tamamen “beyaz” bir ücret verilir.
  • Kuruluşun yönetimi tarafından oluşturulan çalışma takvimi birçok çalışan tarafından çok uygun olarak kabul edilir.
  • Ücretler zamanında transfer edilir, gecikme olmaz. Çifte ücret karşılığında fazla mesai yapmak mümkündür.
  • Bankacılık uzmanlığı alan gençlerin Quick Money'de iyi bir iş bulma şansı var. Çalışan değerlendirmeleri bu gerçeği doğrulamaktadır.
  • Gelişim için çabalıyorsanız, şirketin çalışanları için bir kariyer fırsatı var. MFI yönetimi aktif ve okuryazar gençleri teşvik eder.
  • Bystrodeng çalışanları için, kendilerini kanıtlamak ve bunun için bir ödül almak için birçok etkinlik düzenlenir (her türlü yarışma ve promosyonlar).

Hızlı para çalışan yorumları

Eksi işaretiyle:

  • Yönetim personeli ile ilgili olmayan sıradan çalışanlar çok küçük bir sosyal pakete hak kazanırlar.
  • MFI çalışanları diğer şehirlerdeki eğitimlerle ilgili eğitim masraflarını karşılamamaktadır (eğitim ve seminerler).
  • MFI'lardaki çılgın çalışma temposu, çeşitli görevleri yerine getirme ve çeşitli çalışma alanlarından sorumlu olma, Quick Money'de iş almak isteyen herkes için uygun değildir.
  • Sürekli izleme ile ilgili geri bildirim (video gözetim sistemi ve telefon dinleme) bu MFI personelinden sık sık duyulabilir.
  • Kontrolörlerin ve denetçilerin sistematik kontrolleri ve ofis yazılımındaki başarısızlıklar genellikle çalışanların tüm çabalarını geçersiz kılar - genellikle kazanılan bonuslardan mahrum kalırlar.
  • Tüm MFI şubelerinin normal çalışma koşulları yoktur: dinlenme ve yemek için yer yoktur, personel işten sonra tesislerini temizlemek zorunda kalır.
  • Şirketin çok katı kıyafet kuralları var.

Hızlı para müşteri yorumları

Şirketin "Hızlı Para" çalışmaları hakkında genel sonuçlar

Çalışanlardan, kredi alıcılarından ve diğerlerinden gelen geri bildirimlerMFI müşterileri şu sonuca izin verir: kuruluş tüm müşteri ve çalışan kategorileri için birçok fırsat sunar. Her işletme şirketi gibi, Bystrodengi'nin de takipçileri ve kötü istekleri var. Bir müşterinin bu MFI ile ne tür bir ilişkisi olacağı ona bağlıdır.

MFO "Bystrodengi" ile temasa geçmeli miyim?Düzenli müşterilerin ve organizasyon personelinin yorumları, yeni müşterilerin tercihlerini yapmalarını sağlar. Ancak, nihai karar doğrudan finansal hizmet tüketicileri tarafından verilecektir.

sevdim:
0
Popüler Gönderiler
Manevi gelişim
gıda
y