İşveren işe alınmayı tercih ediyorKendilerini doğru bir şekilde temsil etmeyi bilen, görevlerini yürütmek için gerekli beceri ve deneyime sahip olan, kalitatif bir özgeçmişi derleyebilen ve en uygun tarafta, kendilerini mülakatta gösteren adaylar. Son nokta çok önemlidir, çünkü birçok açıdan kişinin kişisel özelliklerinden, iletişim yeteneğinden, sorulara bağımsız olarak soru sorma yeteneğinden ve doğru olarak değerlendirilen cevaplardan dolayı, istenen pozisyona ulaşma şansı önemli ölçüde artmaktadır.
Girişim her zaman cezalandırılamaz
Röportaj yapacak adayPotansiyel işveren, zor bir konuşma için dikkatli bir şekilde hazırlanmalıdır. Her zaman, bir önceki işin mesleki becerileri veya tecrübesi ile ilgili pek çok farklı soru sorulacaktır. Fakat bu, başvurucunun sadece kendisi hakkında cevap vermesi ve konuşması gerektiği anlamına gelmez. Aksine, işveren, özellikle gelen kişi görüşme için gerekli ve yeterli soruları sormak istiyse, girişimi memnuniyetle karşılayacaktır. Bir iş almayı planladığınız şirket yönetimine, çalışma takvimi, gelecekteki tatiller ve ücretler hakkında bilgi veremezsiniz. Tüm bu veriler, başvuran kabul edildikten sonra nihayet kabul edilir.
Toplantıya önceden hazırlık yapılması gerekmektedir.- görüşme sırasında hangi soruların sorulacağını düşünün, bunları not edin ve görüşmeciye her zaman danışın. Bu, adayın yalnızca bu çalışmayı elde etmek için gösterdiği ilgiyi değil, aynı zamanda organizasyonun önerdiği işin ne kadar umut verici olduğunu da değerlendirmeye yardımcı olacaktır.
Sorular, sorular
Röportaj için bazı sorular var.Başvuru sahibi, kendisinden beklendiği gibi bunu sormalıdır. İlk konu gelecekteki sorumlulukların açıklığa kavuşturulmasıdır. Çalışana hangi görevlerin verileceğini, görevlerin neler olduğunu ve genel olarak şirketteki özel yerini sormak gerekir. İkinci soru, bir adayı iş için kaydettirmek için gereken kuralları ve prosedürü ele almalıdır: bir çalışma kitabına ihtiyacı olup olmadığı ya da sözleşmenin gelecekteki bir çalışanla mı sonuçlandırılacağı. Önümüzdeki birkaç soru, iş sürecinin organizasyonunu ilgilendirebilir - çalışma şekli, sosyal güvenlik ve benzeri, yeni çalışan ve motivasyon programları için tayin edilen deneme süresi - ikramiye, ek günler veya daha ileri eğitim.
Mülakat için sorular içermelidirayrıca bir kurum kültürünün varlığı, bir kıyafet kuralının varlığı ve belirli davranış kuralları, olası kurumsal olaylar gibi ayrıntılar. Ek eğitim, özel literatür ve yazılım edinme ihtiyacını sormaya değer. Önemli bir soru, çalışanın yukarıdakilerin masraflarının karşılanıp karşılanmayacağıdır.
İş seçimiyle karıştırılmamak için ihtiyacınız varÖnceden bilmek sizin için ilginç. Dikkat merkezinde olmaktan hoşlanmayın - yanınızda kaç kişinin çalışacağını sorun. Büyük bir sorumluluk düzeyi istemiyorum - önemli toplantılara ve toplantılara katılma gereğini belirtin. Bir kariyer yapmak istiyorsanız - kariyer fırsatları ve promosyon sürecinin genellikle nasıl gerçekleştiği hakkında bir soru sorduğunuzdan emin olun.
Eğer başvuru sahibi uzun yıllar çalışabileceği bir iş arıyorsa, o zaman görüşme ile ilgili bazı sorular şirketin planları, gelişimi ve beklentileri ile ilgili olmalıdır.
Ve sonunda potansiyeli ikna etmek içinİşveren, belirli bir pozisyondaki ilgisine göre, aday, kendisi için harcanan zaman için, banal şükranlarını paylaşmaya sınırlamamalı, fakat son soruyu sormalıdır: adaylığı hakkında ne kadar hızlı bir karar alınacaktır. Böyle bir ilgi göz ardı edilmeyecektir.
