Bir özgeçmiş bir çeşit kartvizittir. Başvuru sahibinin ilk izlenimi özgeçmişten oluşur, böylece daha iyi ve daha akıllıca oluşur, hayalinizdeki işi alma şansınız o kadar yüksektir.
Personel, özgeçmişte koşullu-pozitif kişisel nitelikler gördüklerinde çoktan sinirlenmeye başlar. En yaygın seçeneklere bakalım ve hataları tekrarlamayız.
iletilebilirlik
Kalite kesinlikle olumlu, ama neiçine koyduğumuz anlam? Genelde bu, meslektaşları ele geçirme ve uzlaşma yeteneği anlamına gelir. Ama bu bir iletişim değil, iletişim.
Bulaşıcı kişiler genellikle PR-şirketlerinde, genel olarak üreticilerin merkezlerinde irtibat kurarlar.
eğitilebilirliği
Genç bir uzmansanız, sadecebir diploma aldı, o zaman bu kalite kullanışlı olacak. Fakat eğer bir düzine pozisyonu değiştirdiyseniz, bu kayıt saçma görünüyor ve işveren üzerinde beklenen etkiyi yaratması olası değil.
Çalışma kapasitesi
Bu genellikle "yağ yağlıdır."Bu kaliteyle kastedilen, açıkça belli değil. Çalışmak ister misin? Ya da belki çalışma yeteneği? Bir iş bulmaya karar verirseniz, kabul edilmek üzere alınır.
Katılıyorum ki, böyle bir standart seti içeren özetler, çöp kutusuna herhangi bir duygunun ve riskin atılmasına neden olmaz.
Şimdi bir kişinin özgeçmişinin kişisel özelliklerinin gerçekten değerli olduğunu görelim.
Organizasyon yetenekleri
Uzmanlara göre, tüm potansiyel çalışanlar onlara sahip olmalıdır.
Takım halinde çalışabilme yeteneği
Veya iletişim kurun. Kural olarak, potansiyel meslektaşlarının ortak dalgasıyla uyum sağlayabilen adaylar, gelecekteki patronların sempatisini hak ederler.
girişim
İşveren her zaman kendini hedefe koyabilmek ve başarmak için çalışanı takdir edecektir.
Bir görevden diğerine hızla geçme yeteneği
Küçük gelişmekte olan şirketler içinBu kaliteye sahip olmak sadece yeri doldurulamaz. Bu tür çalışanlarla, işiniz için tamamen sakin olabilirsiniz ve alışılmadık bir ödevin açıkça ve zamanında gerçekleştirileceğinden emin olabilirsiniz.
Mizah anlayışı
İşin garibi, personel uzmanları kolaylığı, özeleştiriyi ve gergin bir durumu etkisiz hale getirme yeteneğini takdir ediyorlar.
Tüm seçenekleri zaten sıraladıysanız ve halaözgeçmişinizi yüzlerce insandan daha fazla vurgulayacak kırılmayan iş ve kişisel nitelikleri bulamadıysanız, umutsuzluğa kapılmayın. Kendinizi kuruluşun başkanı olarak hayal edin ve ne tür bir çalışanı işe almak istediğinizi düşünün. Akla gelen tüm kişisel nitelikleri özgeçmiş ve yansıtır. Sadece olabildiğince dürüstçe yazmaya çalış.
Özgeçmişinizdeki kişisel nitelikleri, meşhur banal listesine benziyorsa, en azından anlamı uzun zaman önce kaybedilen ortak kelimeleri kullanmamaya çalışın. Bağlamda onları koymak daha iyi.
Hepsi basit öneriler. Makalemizin, özgeçmişindeki hangi kişisel özelliklerin kazanacağını ve uzun zamandır hayalini kurduğunuz işi alacağınızı anlamanıza yardımcı olacağını umuyoruz.
