Розірвання трудових відносин приноситьгромадянам чимало клопоту. Особливо роботодавцю. Адже начальник повинен не тільки підшукати заміну підлеглому, але і дотримати правила звільнення працівників. Зробити це не завжди просто. Є деякі категорії людей, яких за законом наділяють особливими правами при працевлаштуванні. Тому сьогодні ми постараємося з'ясувати, яким чином відбувається звільнення вагітної жінки. Чи можна взагалі позбутися від цієї категорії підлеглих?
Щоб розібратися з поставленими питаннями, необхідно вивчити трудове законодавство. Що воно свідчить?
Звільнення вагітної жінки по ТК РФ - важка і не завжди можлива операція. Роботодавець може позбутися неугодної співробітниці у виняткових випадках.
Крім того, жінки "в положенні" можутьвідпрошуватися в жіночі консультації. Роботодавець не має права забороняти відвідування лікарів при вагітності. Проте в його повноваження вимагати з підлеглою довідку від фахівця або інший доказ відвідування медичного закладу.
Далі ми розглянемо можливі варіанти розвитку подій. Чи можливо звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця?
Начальник має право на розірвання трудових відносин з будь-яким своїм співробітником тоді, коли завгодно. Але вагітні - це виняток із правил.
За ТК РФ звільнити жінку "в цікавому положенні"за бажанням начальника ніяк не можна. Це грубе порушення законодавства. Якщо начальник збирається розірвати безстроковий договір, можна пригрозити йому скаргою до трудової інспекції, а також кримінальною відповідальністю і великим штрафом.
Відповідно, позбутися від співробітниці, що чекає поповнення в родині, не так просто, як здається.
Чи можливо звільнення вагітної жінки за строковим договором? Так. Закінчення дії договору про працевлаштування є підставою для припинення відносин з підлеглою.
Проте Трудовий кодекс захищає майбутніхматерів, а також жінок, які перебувають у декреті. За заявою співробітниці роботодавець повинен продовжити дію угоди про співпрацю до кінця вагітності / декрету. Відмовляти в подібному "бонус" не можна.
Звільнення за строковим договором вагітної жінки, якщо вона не захотіла далі співпрацювати з компанією, здійснюється в звичайному порядку.
У деяких випадках фірма кардинально змінює умови праці або переїжджає в іншу місцевість для продовження діяльності. В описаних ситуаціях звільнення вагітної жінки представляється можливим.
Головне, щоб начальник спочатку в письмовомувигляді запропонував підпорядкованої доступні вакансії та умови праці. Якщо дівчина відмовиться, її можна звільнити. В іншому випадку позбутися від нелюбимої категорії співробітниць не вийде.
Планується звільнення вагітної жінки?ТК РФ чітко прописує ряд підстав, за якими можна позбутися від вразливої категорії підлеглих. Головне - не порушувати встановлений порядок розірвання договорів про працевлаштування.
Скорочення - це час, коли роботодавець має право на звільнення неугодних йому співробітників. Наприклад, з недостатнім рівнем кваліфікації або трудовим стажем.
Чи потрапляють вагітні дівчата під скорочення?Ні. Скоротити жінку, яка очікує поповнення в родині, не можуть ні за яких умов. Якщо планується скорочення посади, робітницю зобов'язані перевести на підходящу вакансію. Але зберігати при цьому оклад фірма не повинна.
Які ще варіанти розвитку подій зустрічаютьсяна практиці? Деяких людей виганяють з компаній "за статтею". Тобто при наявності будь-яких серйозних порушень трудового договору. Скажімо, за прогул без підстав.
Звільнення вагітної жінки за строковимтрудовим договором проходить без будь-яких особливостей. А що робити, якщо дівчину хочуть викинути з компанії за статтею? Нічого. Подібний варіант розвитку подій не допускається. Більш того - якщо дівчина відсутня на роботі через знаходження на процедурах для вагітних або на прийомі у лікаря, прогулом таке діяння вважатися не буде. Особливо тоді, коли у підпорядкованій є якісь докази відвідування лікаря.
Найбільш простим варіантом розвитку подійє вихід на пенсію за бажанням підлеглого. Звільнення вагітної жінки допускається. У цьому випадку, як показує практика, процес проходить без ускладнень.
Дівчина, що чекає народження дитини, може відмовитися від співпраці з компанією в будь-який момент. Вказувати причину звільнення з роботи не потрібно. Утримувати підпорядковану теж заборонено.
Саме такий розклад доставляє роботодавцюнайменше клопоту. Претензій до начальства в цьому випадку не буває. Головне - дотримати певний порядок розірвання відносин. З ним ми познайомимося трохи пізніше.
З усього вищесказаного випливає, що позбутисявід настільки вразливої категорії підлеглих, як вагітні, проблематично. Однак зробити це все одно вдасться. Зокрема, якщо на те є законні підстави.
Трудовий кодекс Російської Федерації дозволяє роботодавцям розривати трудові договори з вагітними, якщо:
У цих випадках трудові відносини припиняються звсіма підлеглими без винятків. Фірма закривається, в ній більше ніхто не зможе працювати. Більш того, інформація про компанію видаляється з відповідного реєстру організацій.
За ТК РФ роботодавець може звільнити співробітника,що знаходиться на випробувальному терміні. Чи працює це правило щодо вагітних? На жаль немає. Всі перераховані раніше принципи поширюються і на співробітниць, які знаходяться на випробувальному терміні. При цьому важливо, щоб роботодавця сповістили про "цікавому положенні" підлеглої.
Підстави для звільнення вагітної жінки не настільки різноманітні, як приводи розірвання трудових відносин з звичайним працівником. Чи є ще якісь варіанти розвитку подій?
Існує ряд підстав для звільнення підлеглих в "цікавому положенні", ні від кого не залежать. До таких відносять:
Всі ці ситуації не вважаються звільненням поініціативи начальства. Але при будь-яких обставин роботодавець зобов'язаний спочатку запропонувати співробітниці інші вакансії для працевлаштування. Якщо цей пункт виявиться пропущеним, відбудеться порушення процесу розірвання відносин згідно із законом.
Звільнення вагітної жінки можездійснюватися за допомогою угоди сторін. В ході операції хтось (начальник або підлеглий) пропонує свої умови розірвання договору трудового типу, хтось погоджується з пропозицією або висуває зустрічні вимоги. Після досягнення консенсусу відбувається укладення угоди встановленої форми з подальшим звільненням.
Бажано, щоб ініціатором операції була вагітна. Тоді, у разі проведення перевірки, у трудовій інспекції буде менше питань до роботодавця.
Ми познайомилися з основами звільненнявагітної жінки. Як вже було помічено, згідно із законом позбутися вразливої категорії підлеглих проблематично. І зробити це пропонується лише за певних умов.
Як розірвати договір з ініціативи працівника?
Для цього потрібно:
От і все. Після цього залишається тільки розписатися в спеціальних журналах роботодавця. Громадянин звільнений за власним бажанням.
Дещо по-іншому доведеться діяти, якщо відносини з вагітною розриваються через ліквідацію компанії. В даному випадку доведеться:
Якщо жінка відмовляється від підпису наказу або уникає розрахунку / видачі документів, доведеться складати відповідні акти. Без них процес розірвання відносин виявиться порушеним.
Позбутися від вагітної співробітниці в компанії проблематично. Зробити це можна або при описаних підставах, або тоді, коли роботодавець не знає про "цікавому положенні" підлеглої.
Тобто дозволяється звільнення вагітної жінкиз ініціативи начальства, "за статтею", з огляду на скорочення або з інших причин, але для цього доведеться доводити, що в відділі кадрів нікого не сповістили про вагітність. В цьому випадку трудова інспекція може тільки попросити відновити робітницю на посаді. Але карати штрафами або кримінальною відповідальністю керівника фірми не можна.
