Часто доводиться спостерігати таку ситуацію, коликонтракт або звичайний трудовий договір з директором нічим не відрізняється від договору, укладеного зі звичайними працівниками. Даний підхід не зовсім правильний.
Незважаючи на те, що з одного боку директортакож є працівником підприємства і на нього в повній мірі поширюються положення законодавства про працю, однак, крім цього керівник - це і виконавчий орган, який несе відповідальність за діяльність організації.
Слід також пам'ятати, що обов'язки і правадиректора визначаються як установчими документами, так і трудовим договором, який є, поряд з правовими нормативними актами, джерелом регулювання взаємовідносин з працівниками на підприємстві. Якщо недооцінювати важливість даного документа, то у наймача можуть виникнути трудові спори у випадках, коли їх можна було б з легкістю уникнути.
Трудовий договір з директором: обов'язкові умови
Будь-який трудовий договір, в тому числі і укладаєтьсяз керівником, повинен в обов'язковому порядку містити умови, без яких даний документ можна вважати неукладеним або оформленим з порушеннями закону про працю. На жаль, в деяких випадках наймачі ігнорують деякі вимоги закону.
Таким чином, трудовий договір з директоромповинен містити всі дані про керівника і наймача. Під час укладання договору з керівником слід обов'язково вказати рішення, яке стало підставою для оформлення договору. У рішенні повинні бути конкретно вказані повноваження особи на підписання трудового договору наймача з керівником.
У договорі також вказується назвапідприємства, описуються трудові функції. Слід пам'ятати, і можна згадати, укладаючи трудовий договір з директором, що він не може працювати за сумісництвом, за винятком здійснення творчої, наукової або викладацької діяльності.
Зразок трудового договору з директором повиненмістити пункти, що стосуються основних прав і обов'язків наймача і працівника. Дані умови часто недооцінюються наймачем, що призводить до серйозних розглядів при виникненні конфліктних ситуацій і стає при вирішенні спорів вирішальним фактором.
Якщо подивитися ближче, часто виявляється, щонаймач не має достатньо чітких вказівок про права та обов'язки директора в установчих документах, крім банальної посилання на контракт. Щоб уникнути неприємних конфліктів, у наймача є можливості визначити чіткі взаємовідносини з керівником. Необхідно або детально прописати все обов'язки і права директора в тексті самого трудового договору, або ж в установленому порядку затвердити посадову інструкцію для директора організації. В такому випадку в договорі роблять посилання на відповідні документи. Наприклад, «працівник зобов'язується сумлінно виконувати всі обов'язки, які визначені статутом підприємства та посадовою інструкцією».
Трудовий договір з (комерційним) директоромповинен також містити строк дії відносин, в даному випадку документ називається контрактом. При відсутності даного пункту вважається, що трудовий договір укладається безстроково.
У трудовій угоді необхідно вказати режимпраці і відпочинку керівника. Незважаючи на те, що у директора робочий день є ненормованим, слід встановити для нього початок і кінець робочого часу, а також перерви, вихідні та відпустку.
Крім цього договір з керівником повинен містити умови оплати його праці: дні і порядок виплат, спосіб нарахування зарплати, розмір окладу, надбавки, доплати, заохочувальні виплати.
