У Російській Федерації кожен громадянин здатен захищати власні права всіма доступними засобами, що не суперечать закону. Вони перераховуються в Трудовому кодексі.
Стаття 352 вказує на наступні способи, за допомогою яких може здійснюватися захист трудових прав працівників:
- самостійна захист;
- захист трудових прав працівників професійними спілками;
- звернення до суду з проханням про захист;
- контроль і нагляд держави за тим, щоб дотримувалися законодавство.
Не останню роль в захисті працівників відіграютьпрофспілки. Ці об'єднання і створюються спеціально з такою метою. Захист трудових прав працівників профспілками здійснюється шляхом спостереження за тим, щоб роботодавці не порушували трудове законодавство.
Діють ці об'єднання за допомогою своїх органів (профкомів), інспекцій праці та довірених співробітників з охорони праці.
Уповноважений профкому, який згодом буде розглядати питання охорони праці, вибирається, як правило, на загальних зборах всіх працівників даної організації.
А ось інспекції праці створюються на загальноукраїнському рівні, а також регіональному та територіальному.
Захист трудових прав працівників - основна метастворення таких об'єднань, як профспілки. Тому повноваження інспекторів з охорони праці дозволяють їм відвідувати безперешкодно ті підприємства, які є місцем роботи членів профспілки (причому форма їх власності не має значення), щоб перевіряти, чи дотримується там законодавство щодо трудових норм, виконуються чи підписані раніше умови угод і договорів.
Інспектори праці, в інтересах яких захист трудових прав працівників, уповноважені:
- контролювати, чи дотримується роботодавець норми трудового законодавства;
- незалежно проводити експертизу тих умов, в яких трудяться працівники, а також умов забезпечення їх безпеки;
- брати участь в розгляді тих нещасних випадків, які сталися на виробництві, і проф. захворювань;
- отримувати від керівників відомості про те, які умови ними створені в даній організації для повноцінної праці;
- до повноважень інспекторів входить захист трудових прав працівників, щодо питань, що стосуються заподіяної на виробництві шкоди їх здоров'ю;
- вимагати від роботодавців призупинити роботи, якщо ті загрожують життю і здоров'ю співробітників;
- після виявлення порушень трудового законодавства вимагати від роботодавця їх усунень;
- перевіряти, чи дотримується роботодавець зобов'язання щодо охорони та умов праці, передбачені в колективному договорі або договорі;
- входити в комісію, в якості незалежних експертів, під час перевірки засобів виробництва перед введенням їх в експлуатацію;
- брати участь в розгляді суперечок, які пов'язані з тим, що роботодавець порушив норми і умови праці, обумовлені в колективному договорі;
- брати участь в розробці правових актів та законів, які містять встановлення трудового права;
- брати участь в розробці правових актів підлеглих закону і що стосуються охорони праці, а також погоджувати їх відповідно до того порядку, який встановив Уряд РФ;
- вимагати від відповідних органів, щоб особи, які порушують трудове законодавство або приховують сталися на виробництві нещасні випадки, залучалися до відповідальності.
Здійснюючи перераховані вище повноваження,інспекції праці тісно співпрацюють з державними органами, що займаються наглядом і контролем за неухильним дотриманням установлений трудового права.
В обов'язки кожного роботодавця входить створення умов для того, щоб профспілки могли існувати і діяти (в тому числі і в сфері охорони людського праці).
