Будущие мамы, которые продолжают работать при вагітності, трепетно чекають довгоочікуваний декрет, щоб набратися сил перед пологами. Але бувають і старанні робітниці, які не збираються йти на відпочинок. Через це існують норми, що визначають, коли виходять в декретну відпустку.
Багато керівників побоюються догляду робітниць навідпочинок у зв'язку з вагітністю. Це стає причиною зміни графіка роботи всього колективу, а також зміни обсягу обов'язків співробітників. Тому важливо знати, коли виходять в декретну відпустку в Росії, щоб у начальства був час для кадрової перестановки.
У РФ декретною відпусткою називають тимчасовезвільнення з посади на останніх місяцях виношування дитини та її народження. Також цей період має на увазі догляд за немовлям малюком і дітьми молодшого дошкільного віку.
Нарахування грошей через відсутність вагітноїпрацівниці здійснюється за середнім щорічним заробітку з урахуванням певного мінімального рівня оплати праці, який в 2017 році становить 7 500 рублів. Засоби виплачуються одноразово за час відпустки. Їх оформляють як соціальне страхування у зв'язку з втратою працездатності.
Про непрацездатності у зв'язку з вагітністю сказано в статтях 255, 256 ТК РФ. Цей період вважається відпусткою. Його надають жінкам:
Матеріальні виплати будуть страховим покриттям.Виплачують допомогу як соціальне страхування. Його розмір дорівнює 100% середнього заробітку за 2 попередніх роки роботи. Якщо жінка оформила страхування, то допомога не може бути менше середнього розрахунку зарплати для працюючих.
Безробітним студенткам денних факультетів виплачується менш МРОТ. Якщо трудовий стаж не більше півроку, то допомога теж розраховується за МРОТ.
Політика країни захищає права вагітних жінокі поява нової людини. У скільки тижнів виходять в декретну відпустку? Часто це залежить від самопочуття вагітної і від інших факторів. Але зазвичай застосовуються такі норми:
Тому немає строгого періоду, протягом якого буде тривати декрет. Він встановлюється індивідуально. При необхідності лікування або знаходження в лікарні може вимагатися додатковий час.
Точно визначити період вагітності складно. Зазвичай це встановлюється після відвідин лікаря. Більшість фахівців використовують акушерський метод, який визначає, коли виходять в декретну відпустку.
Підрахунки виконуються від початку останніхкритичних днів. Число, на яке припадає 30-й тиждень від попередніх місячних, буде днем виходу на відпочинок. Лікарі використовують гестаційний метод встановлення періоду дії з УЗД.
Згідно із законом РФ, на якому тижні виходять в декретнувідпустку? Цей термін дорівнює 30 тижнях. Вагітним співробітницям треба отримати у лікаря лікарняний лист для реалізації права на відпочинок через виношування дитини та пологів.
До оформлення цього документа треба визначитиметод обчислення строку вагітності. Якщо вагітній жінці хочеться швидше піти на відпочинок, бажано використовувати відомості УЗД. Лікарняний лист треба надати роботодавцю із заявою. Тільки документально оформлений декрет буде оплачуватися.
Багато майбутніх мам бажають раніше піти в декрет.У наказі № 624-н. міститься чітка інформація з приводу того, в якому місяці виходять в декретну відпустку. Але почати відпочинок якомога раніше, якщо взяти перед декретом щорічну відпустку.
Якщо ж він уже використаний, то доведеться чекатипокладеного за законом часу. Нерідко через стан здоров'я необхідна госпіталізація вагітної. Тоді питання, у скільки виходять в декретну відпустку, буде неважливим.
Є й такі жінки, які працюють мало недо самих пологів, не шкодуючи свого здоров'я. Але це може привести до неприємних наслідків, що потрібно враховувати майбутнім мамам. За вищевказаною наказом передбачено відмову від лікарняного. Але передбачається, що в подальшому може використовуватися право на відпочинок. Тоді буде надано лист «заднім числом», тобто в довідці вкажуть дату настання 30-тижневого кордону.
Важливо знати не тільки те, у скільки місяців виходять в декретну відпустку, а й як він оплачується. При розрахунку враховується термін відпочинку, трудовий стаж, заробіток.
Декретна відпустка оплачують за такими сумами:
Якщо в сім'ї 2 дітей, посібники підсумовують, але їхрозмір не повинен бути вище середньомісячного заробітку за 2 роки до декрету. У деяких регіонах є програма щомісячного надання суми МРОТ сім'ям, у яких 3 дітей, поки молодший не буде 3 роки. Тому виплати у кожної жінки можуть бути різні в залежності від її ситуації.
Працювати у відпустці належить тільки на підставіцивільно-правового договору. Тоді виплачується допомога і надається оплата за працю. Є можливість не виходити у відпустку деякий період, якщо роботодавець не проти цього. Тоді буде надаватися зарплата, але з посібника відніметься відпрацьований час, і тоді воно буде менше. Не можна отримувати зарплату і допомогу одночасно.
Молодим мамам дозволено працювати у відпустці зі збереженням допомоги, тільки робота повинна бути:
Тривалість робочого дня в законі не затверджена. Важливо домовитися з цього питання з роботодавцем, адже ніяких обмежень немає.
Вагітним можна піти з декрету в наступнийдекретна відпустка. Але тоді потрібно вибирати - користуватися новим лікарняним і отримувати допомогу, або буде виплачуватися допомога по догляду за дитиною до 1,5 років. Разом 2 виплати бути не можуть.
У роботодавця є право звільнення жінки в декреті тільки при:
За власним бажанням піти з роботи можна в будь-який момент. Є можливість скористатися оплачуваною відпусткою після декрету, продовживши собі відпочинок.
Трудовий стаж включає декрет, але не весь:
Але є деякі обмеження: відпустка по догляду за дитиною не може бути більше 6 років. Виходить, що він розрахований на 4 дітей. А з народженням наступних малюків він не буде враховуватися в стаж.
У роботодавця немає права звільняти вагітних співробітниць. Він повинен надати належне за законом відпустку. При відмові потрібно звернутися в суд, який неодмінно буде на стороні майбутньої мами.
Але якщо жінка звільнилася зі своєї ініціативи, тоїй не будуть платити допомогу для працюючих. Якщо роботодавець наполягає на написанні заяви щодо звільнення на основі особистого бажання, то потрібно відмовлятися від цього.
За ТК РФ майбутнім мамам покладено такі пільги:
Але у майбутніх мам є і свої обов'язки, що діють для всіх. До них відносять:
Багатьох жінок в положенні цікавить, чи можутьвідмовити вагітним в прийомі на роботу? За статтею 64 це заборонено, тому роботодавці повинні приймати працівників на вакантні місця. При відмові потрібно вимагати письмового обґрунтування. Потім можна звертатися до суду. Зазвичай в таких випадках буває адміністративне стягнення. До того роботодавця зобов'яжуть прийняти здобувачку, сплативши їй моральну шкоду.
Права вагітних захищають статті 254, 255, 259, 261. У них сказано про посібники, звільнення, тривалість декрету. Якщо покладатися на норми закону, то ніхто не зможе обдурити.
