В ст. 137, 138 ТК РФ встановлений порядок утримання сум із заробіткупрацівника і обмеження по їх розмірам. Утримання допускаються тільки у випадках, передбачених ТК і федеральними законами. Встановлення правил та обмежень направлено на забезпечення охорони прав працівників на зарплату.
Утримання із заробітку працівника для погашення виниклої у нього заборгованості перед наймачем здійснюються з метою:
згідно положенням ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Допускаються відрахування при звільненні працівника до завершення року, в рахунок якого надавалася оплачувана відпустка. Утримання проводиться за невідпрацьовані дні. Винятком з правила, по ст. 137 ТК РФ, Є випадки розірвання договору з підстав, встановлених в 77 статті (ч. 1 п. 8), ст. 81 (ч. 1 п. 1, 2, 4), ст. 83 (п. 1, 2, 5, 6, 7).
Як встановлюється в ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Наймач може винести розпорядження проутриманні зазначених в абз. 2, 3, 4 другої частини норми, до закінчення 1 міс. з дати завершення терміну, відведеного для повернення авансу, неправильно розрахованих виплат або погашення заборгованості. Дане правило діє, якщо працівник не заперечує проти основ і величини утримання.
Вони передбачаються в ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Зарплата, зайво виплачена працівникові, не може стягуватися з нього, крім випадків:
Зміст норми узгоджується з положеннямиКонвенції МОП "Про охорону заробітної плати". У 8 статті зазначеного документа передбачено, що утримання з заробітку можуть проводитися в межах і в порядку, закріпленому в національному законодавстві, в колективних угодах або рішеннях арбітражних судових інстанцій. Працівники повинні бути ознайомлені з встановленими правилами.
Необхідно відзначити, що вітчизнянезаконодавство не передбачає можливість виробляти утримання на підставі колективного договору, так як відповідні умови погіршили б становище громадянина в порівнянні з встановленими в законодавстві, що неприпустимо.
Заборонені будь-які відрахування на розсуд наймача,пов'язані з покладанням на працівника частини виробничих витрат, задоволення претензій, пред'явлених третіми особами обидва боки правовідносин (наймачу і співробітникові) без рішення судової інстанції або згоди службовця.
За змістом 1 частини ст. 137 ТК РФ, Утримання з заробітку працівника можездійснюватися в разі, прямо встановленому в федеральному законі. В даний час в ПК передбачається обов'язок наймача як податкового агента обчислювати і перераховувати до бюджету ПДФО.
Утримання податку провадяться за правилами ст. 226 НК. При цьому його сума не може перевищувати 50% з / п. Утримання здійснюється безпосередньо з доходу в момент фактичної виплати.
Вони також відносяться до утримань, дозволеним ст. 137 ТК РФ. У КоАП міститься ст. 32.2, відповідно до положень якої штраф повинен бути виплачений шляхом перерахування / внесення встановленої суми в банківську або іншу організацію.
При несплаті в строк копія постанови про поставленні даної адміністративної санкції направляється уповноваженим органом / службовцям наймачеві для примусового утримання суми із заробітку винного.
Штраф може бути накладено на винного і в якості кримінального покарання. Стягнення встановленої суми проводиться за судовим вироком.
Як встановлює 31 стаття ДВК (Кримінально-виконавчого кодексу), особа повинна відрахувати поставлений йому штраф до закінчення місяця з дати набрання рішенням судової інстанції в силу.
Якщо розпорядження не виконано добровільно ввстановлений термін, стягнення може бути звернено на майно винного. Якщо величина стягнення менше 2-х МРОТ, матеріальних цінностей особи недостатньо для погашення заборгованості, допускається утримання суми із заробітку винного. Контроль виконання приписів суду покладається на службовців ФССП.
Вони також виробляються на підставі вироку.
Згідно з положеннями 40 статті ДВК, з заробіткузасудженого здійснюються утримання в розмірі, визначеному судом. Своєчасне і правильне стягнення встановлених сум покладається на наймача. Правила утримання закріплені 44 статтею ДВК.
Воно здійснюється на підставі документів, виданих за судовими наказами / рішенням, мирових угод тощо.
Згідно 64 статті ФЗ № 119, утримання із зарплати може здійснюватися для стягнення:
Законодавство передбачає можливістьпровести утримання із зарплати для погашення заборгованості працівника перед роботодавцем у випадках, встановлених ст. 137 ТК РФ, і в якості компенсації останнім майнової шкоди.
Правила відшкодування збитків роботодавцю закріплені в 248 статті.
Невикористані кошти, видані працівникові взв'язку з відрядженням, переводом тощо., повинні бути повернуті їм добровільно. Про вироблених витратах працівник повинен відзвітувати. При ухиленні від повернення суми будуть стягнуті в примусовому порядку.
При цьому повинні виконуватися 2 умови:
Заперечення співробітника повинні бути оформлені письмово. Працівник в своїй заяві може посилатися на незаконність / необгрунтованість утримання сум, а також невірне визначення величини стягнення.
Термін для повернення невідпрацьованого авансу,наданого в рахунок з / п, визначається за згодою сторін. Для сум, виданих у зв'язку з відрядженням, період повернення становить 3 дні з дати повернення співробітника.
При звільненні працівника до завершення року, врахунок якого йому надавалася відпустка, утримання, передбачені в 137 нормі, виробляються в момент остаточного розрахунку. Правила надання оплачуваних днів відпочинку закріплює 122 стаття Кодексу.
Перелік винятків з цього правила прямо закріплений ч. 3 137 статті і вважається вичерпним.
На практиці нерідкі випадки зайвої виплати громадянину сум з / п в зв'язку з неправильними арифметичними діями особи, відповідальної за розрахунки.
Для утримання таких сум повинні виконуватися 2умови, про які говорилося вище: відсутність заперечень з боку співробітника і дотримання наймачем місячного терміну для видання розпорядження про стягнення. У разі пропуску зазначеного періоду суми можуть бути утримані тільки в судовому порядку.
При реалізації положень частини 4 ст.137 ТК РФ слід врахувати один важливий нюанс. Як лічильної помилки не можуть визнаватися неправильне застосування законодавства, що регламентує порядок оплати праці, умов колективного угоди або трудового контракту. Відповідно, зайво виплачені кошти в таких випадках стягненню не підлягають. Утримання цих сум може бути оскаржено в суді.
