Кожна працююча людина має право на відпочинок.Не можна добре робити справу, не даючи організму розслабитися. Причому робити це треба своєчасно. Але часто буває так, що період відпустки не збігається з часом, на яке ми плануємо, наприклад, подорож за кордон або ж з виїздом в який-небудь санаторій. Для того, щоб не нервувати з такого приводу, можна просто заздалегідь провести розрахунок періоду відпустки
Ті зміни, які були внесені до КодексуЗаконів про працю останнім часом, дуже строго регламентує порядок надання відпустки роботодавцями своїм підлеглим. Період щорічної відпустки, який є оплачуваним, обчислюється 28 календарними днями. І цей закон повинен дотримуватися неухильно. Право на перший оплачувану відпустку у працівника виникає після закінчення 6 місяців з дня влаштування на роботу. Виняток становлять вагітні жінки, неповнолітні діти, а також опікуни дітей, які не досягли трирічного віку. Перерахована категорія осіб може взяти відпустку і раніше, ніж минуло півроку з початку робочого періоду.
Крім того, 14 днів з покладеного мінімальноготерміну, з якого обчислюється період відпустки, сам найманий працівник зобов'язаний брати і використовувати одноразово. А з другою половиною відпустки можна розпоряджатися на свій розсуд і брати його по частинах, як зручно коли він вирушає у відпустку.
Ті, хто зайнятий на шкідливих роботах або проживає вумовах Крайньої Півночі, також знають, що період щорічної відпустки у них довший, ніж прийнято в інших регіонах. За вимогами Федерального закону таким особам відпустка продовжується не менше, ніж на 3 дні. Більше - можна, а менше - не можна. Тут широкі права передбачені для роботодавців, які на свій розсуд можуть не тільки продовжувати, але і оплачувати додаткові дні відпустки для заохочення кращих працівників.
Окремо обчислюється період відпустки для тих, укого робочий день вважається ненормованим. Додаткова відпустка таким категоріям осіб може бути додам до основної відпустки, а може бути використаний працівником під час для нього зручне. Саме таку пільгу і використовують багато туристів, виїжджаючи в подорож тоді, коли вважають це за потрібне.
У розрахунок періоду відпусток не включаютьсясвяткові та вихідні дні. Вважаються тільки робочі дні, які і називаються календарними. Щорічна оплачувана відпустка залежить від фактичного часу зайнятості працівника на тому чи іншому виробництві. Всі дні, коли людина перебувала в стані вимушеного прогулу, в розрахунок не беруться. Також не включаються до відпускні дні ті періоди, коли та чи інша особа перебуває у відпустці по догляду за дитиною певного віку.
За договором роботодавець становить графік непізніше, ніж за 2 тижні до терміну, коли починається календарний рік щорічних відпусток і сповіщає про час, коли працівник може відправитися на відпочинок, також за 14 календарних днів.
Ось тут, якраз і знаходиться ніша, коли привизначених умовах працівник може попросити про зміну графіка його відпустки. Вибрати відпустку на свій розсуд мають, наприклад, чоловіки, у яких очікується поповнення в родині. При цьому час його безперервної роботи в тому чи іншому закладі не має значення.
Точно таке ж право перенесення щорічної відпустки мають працівники, у яких тимчасова непрацездатність збіглася з ним за часом.
Окремо в Федеральному законі обмовляєтьсяперіод відпустки без збереження заробітної плати. Працівник може протягом року написати заяву з обґрунтуванням причини і взяти відпустку без збереження зарплати на 14 днів.
І ще один момент, про який мусять знатипрацюючі особи. Якщо виникають та кі умови, що відпустка працівника може завдати шкоди виробництву, то іноді він переноситься за погодженням сторін на інший час. Але використовуватися прострочений відпустку обов'язково повинен протягом наступних 12 місяців.
