كما تعلم: يجب أن يتم دفع كل عمل.وينبغي دفعه بشكل عادل ، وفقا للتعقيد ، وتأهيل الموظف ، والوقت الذي يقضيه ومقدار العمل المنجز. وهذا هو السبب في أن أشكال الدفع التالية في بلدنا شائعة: وهي تستند إلى الوقت ومعدل القطع.
أما بالنسبة للنموذج الزمني ، كل شيء بسيط -هذا هو الدفع في الوقت الذي عمل الموظف. ويعتمد المبلغ الذي يتعين دفعه حصريًا على عدد أيام العمل أو الساعات ، وكقاعدة عامة ، هو رقم ثابت ثابت.
أكثر صوابا ونزاهة يعتبرشكل الدفع بالقطعة. في هذا النوع من الموظف وتدفع كل من عمله، لذلك كان لديه فرصة لكسب الكثير من المال، وبطبيعة الحال، وتطبيق لهذا الجهد. طريقة الدفع ذات الأسعار الواحدة هي استلام الأجور لعدد الخدمات المقدمة أو الأعمال المنجزة أو المنتجات المنتجة. كما تعلمون ، فإن هذه الدفعة تحفز العمل الأكثر إنتاجية وبالتالي فهي ليست أقل فائدة لصاحب العمل. على الرغم من أنه من الممكن الكشف عن والسلبية - شكل بالقطعة الأجور قد يؤدي إلى أداء أعمال ذات جودة أقل - لأن الموظف سوف محاولة لجعل (إلى) أكثر يدفعون أقل مما كانت عليه في الأجور الوقت والجودة.
لهذا الغرض ، يمكن أن يكون الدفع على أساس الوقتنظامين: بسيطة ووقت قسط. الثاني يحفز على تحسين نوعية العمل (الإنتاج) - يتم تشجيع تحسين الجودة من خلال مدفوعات الأقساط.
طريقة الدفع ذات السعر الجزئي مناسبةيتم تنفيذ بعض الأعمال ، والتي يمكن حسابها من حيث الكمية. في مثل هذه الدفعة ، هناك شيء مثل التسعير محسوبًا لعدد معين من العمل أو الخدمات.
كما ذكر أعلاه ، والأجر من قطعة السعروتعتبر أنظمتها وسيلة دفع أكثر عدالة للعديد من أنواع العمل ، وكذلك أفضل طريقة لتحفيز الموظفين. لا يعتمد مقدار الأرباح دائمًا على الأرباح الشخصية. تمامًا مثل طريقة الدفع المستندة إلى الوقت ، يتم تقسيم طريقة الدفع إلى أنظمة. ويؤثر النظام المختار ذو الدفع على السعر على المعايير التي يعتمد عليها المرتب.
• يتضمن نظام بسيط مع الأخذ بعين الاعتبار إنتاج شخصي. تطبيقه مريحة للغاية، حتى الشعبية، ويستخدم حيث من الممكن أن يكون للحساب الفردي لكل موظف.
• العمل بالقطعة بشكل غير مباشر مناسب للموظفين الذين لا يفعلون ذلكأداء العمل بشكل مستقل ، ولكن توفير العمل لآخر. مع نظام الدفع هذا ، يعتمد مقدار الأرباح على مقدار العمل (الخدمات) الذي يقوم به الموظف "الرئيسي".
• لا تعد مكافأة القطعة أقل شعبية من عملية دفع بسيطة. مع راتبها أعلاه ، محسوبًا بمقدار العمل المنجز ضمن المعيار المعتمد ، يتم دفع قسط التأمين.
• مع النظام التدريجي للقطعة للعمل الذي يتم تنفيذه فوق القاعدة ، يتم حساب الأسعار بأسعار أعلى.
يختلف • نظام المبلغ المقطوع من الآخرين في أنه إذا لم يتم تعيين الأسعار لكل وظيفة، وعلى مجموعة من الأنشطة ككل.
كما ترون ، الأشكال المختلفة للدفع مناسبة للأعمال ذات الخصوصية المختلفة. لذلك ، كلهم لديهم الحق في الوجود. وأي منهم للاختيار ، لحل لصاحب العمل.
