В момента такава интересна сферачовешката дейност, тъй като психологията се е развила далеч напред, което е свързано със значително търсене на психологическа подкрепа на много хора в съвременния свят. Бързият ритъм на живота в съвременния свят доведе не само до положителни моменти, но и до негативни, които се появиха в нуждата на хората да се обърнат към психолози за отстраняването на психическия стрес. В допълнение, професионалната дейност налага и доста сериозен отпечатък върху лице, тъй като ежедневното прилагане на същите действия и задължения води до известни промени в лицето.
Професионалната деформация е aпостепенна промяна на някои личностни черти, включително характерни черти, поведение и комуникация с хората, ценностни ориентации и интереси, които са част от навика и стават част от самия човек. В някои случаи това може да се прояви много ясно, в други, за дълго време, промени могат да се появят бавно и неусетно. Във всеки случай човек се различава, защото всяка сфера на дейност има свои собствени модели и модели на поведение, които влияят на човека и налагат своя собствен отпечатък върху него.
Трябва да се отбележи, че професионалната деформациялицето може да бъде както положителен и отрицателен, което до голяма степен зависи от вътрешните основите на лицето и на отношенията му към себе си. Благоприятното въздействие на професионалната му дейност е да се повиши нивото на квалификация на специалист, повече знания по темите, способността да се направи образовани и информирани решения, и да се намери начин за излизане от трудни ситуации. Такъв човек се присъединява към екипа, става все по-общителен, изравнявайки в близък контакт с неговия екип, добросъвестно се отнася до работата си и се стреми към подобряване на производителността, като я прави по-рационално.
Въпреки това, професионалната деформация може да бъдеотрицателен, като под формата на случаен или постоянен характер. Факт е, че много хора, които са работили дълго време в една и съща организация, и изследвани всички детайли на работния процес на вътрешната система, постепенно могат да станат негови заложници и негативно възприемат информацията, която се отнася до подобряване на постиженията и внедряване на нови технологии в него. Те ще изглежда, че старата и прекарва организиране на схемата е най-доброто, и всички промени, които нарушават "статуквото" ще доведе до влошаване на състоянието му. Отделно от това е сериозен проблем за много организации е, че някои от служителите, за дълго време е работил в областта на обслужването на клиентите започват да общуват с хора в чисто функционален начин, като се започне да се отнасяме към всички хора със същия подход. Това се отразява неблагоприятно както на характера на работника или служителя, както и на репутацията на фирмата, така че да се предотврати това достатъчно често компетентни лидери проведат необходимите семинари и работни срещи, които учат специализираното си подход към всеки клиент индивидуално, като се вземат предвид различните обстоятелства по случая.
В образователната система такъв проблем може да бъде и тойсе проявява, тъй като професионалната деформация на личността на учителя също се забелязва доста често. В повечето случаи, там могат да се видят положителните моменти, които се проявяват в по-голямо участие на учители в системата на образованието и неговото желание да се научат хората и да им даде своите знания. Тук обаче има и клопки, защото в някои случаи професионалната ориентация може да бъде нещо като скучно обяснение за учениците на известни неща. Това трябва да бъде забелязано във времето и да не се допуска да се превърне в лош навик.
По този начин можем да изведем основното заключение,че всеки човек трябва периодично да извършва самооценка на характера си и да не обръща внимание на социалната природа на поведението си. Това ще позволи да се идентифицират нежеланите тенденции във времето и да се съсредоточи човекът върху изучаването на изключително положителни аспекти на неговия характер в процеса на работа. В резултат на този подход професионалната ориентация на човек ще бъде изключително положителна.
