Тестове за професионална годност за служители на Министерството на вътрешните работи. Какво точно трябва да се направи и защо се прави?

Всяка професия се характеризира с набор отопределени задължения, действия и изисквания във връзка със служителя. Особено работа с хора предполага определени норми на поведение на специалистите. Откъде знаеш, ако можеш да работиш, да речеш, лекар или учител? И ще имате ли сръчност, знание и търпение да работите в Министерството на вътрешните работи?

Тестове за умения

За да определите свойствата на вашия характерима някои тестове. Те помагат да се знае, че можете да направите и използвате в работата си, и това, което трябва да избягвате, до една година не е в болничното легло с нервен срив. Дори и в училище, учащи се в крайните оценки, децата се тестват за умения. Като отговаряте на определени въпроси, можете да разберете вашите възможности, вашето настроение към определена професия. Такива тестове се провеждат предимно от училищни психолози, психологически услуги в центровете за заетост. Особено внимание се отделя на професионалната годност на полицейските служители.

Защо полицейски служители вземат тестове за професионална квалификация?

Существует множество ситуаций на практике, когда служител на Министерството на вътрешните работи не може обективно да прецени какво се случва. Има достатъчно причини за това: като се започне с подкупи, завършва с роднини на служителите, прикриват престъпления. За тази цел беше въведено задължително тестване на служителите на МВР за пригодността на тяхната професия.

Според резултатите от психологическите изследванияе възможно да се определи дали дадено лице е способно на героични дела, ако може да пожертва собствените си интереси, дали нивото на отговорност и патриотизъм му се дължи. Тестовете за професионална годност на Министерството на вътрешните работи също могат да показват лични проблеми, без да разрешават неприемливо да се работи в органи. Всички тестове за определяне на професионалната годност се разделят на два големи блока. Първият определя общите личностни черти на служителя, положителни и отрицателни аспекти, интереси, способности и ценности. Вторият блок фокусира вниманието на изследователя върху съществуващите отклонения от нормата в човешкото поведение.

Многофакторни тестове за служители на МВР

Съставяне на личностните характеристики наПсихолозите имат голям арсенал от тестове. Те дават възможност да се направи цял набор от лични качества и свойства, както и да се предскаже човешкото поведение в стресови ситуации. Такива тестове включват: Кетел въпросник, MMPI2, Sondi метод, Bass-Darki тест, CPI. Най-често универсалните тестове са доста големи и отнемат много време, за да се запълнят, така че в много отдели се използват автоматични психологически тестове за владеене. С помощта на тези техники специалистът в персонала прави общ профил на личността.

Тесно насочени тестове за идентифициране на проблеми

Има някои остри характеристики.личност, наречена акцент. В различни екстремни ситуации тези характеристики могат да станат уязвими, което е неприемливо за служителя на МВР. Извършвайки тясно насочени тестове за правоспособност, специалистът идентифицира слабостите на служителя. Основните работни инструменти на психолога са техники като въпросника Leary, Yana Strelau, CAT, Myers-Briggs тест, TsPM-A J. Raven.

Вторият блок не винаги се използва само акоима някои противоречиви моменти в поведението и мирогледа на човек. След преминаване на набор от тестове специалистът заключава, че конкретният служител на МВР е професионално годен. Такъв сериозен подход е свързан с повишено емоционално изгаряне на полицаи. Предпочитание се дава на надеждни, отговорни, твърди, патриотични, не-наемни, психически стабилни кандидати.