Ваканция - максимумът, който се очаква от всички работещихората време. Някой може да си позволи да релаксира два пъти годишно, а някой само веднъж. Независимо от това, всеки би искал да разбере предварително колко заплащане за почивка може да разчита. Вероятно не е възможно да го опознаете предсрочно директно в предприятието. Възможно ли е да го изчислите сами? Да! И тази статия ще ви помогне в това.
Как определить средний заработок для того, чтобы правилно изчисляване на почивка плати? Какви плащания не трябва да включват? Как да определите периода на фактуриране? Какви формули се прилагат в този случай? При изчисляване на средните доходи се взима ли плащане за почивка? Отговорите на всички горепосочени въпроси ще бъдат предоставени в тази статия. Бъдете внимателни и можете да разберете всичко, което ви интересува в това отношение.
Тази статия ще ви помогне да разберете какизчисляване на средния доход за изчисляване на заплатата за почивка. За това, като правило, се прилага определена формула. Тя включва следните компоненти: броя на дните, през които служителят е осигурен за почивка, и средните му доходи за един работен ден. Тези цифри трябва да бъдат умножени заедно. Този метод на изчисление се основава на основните нормативни актове, които регулират въпросната процедура.
Така че трябва да вземете предвид средната стойностзаплати за последната календарна година, средни доходи за един работен ден, а също и продължителността на ваканцията (в календарни дни или работници, в зависимост от това как определена компания изчислява продължителността на ваканцията и как се изчисляват плащанията).
Как правило, исчисление продолжительности отдыха в работни дни се извършва само за тези служители, с които е сключен трудов договор за изключително кратък период от време (не повече от два месеца), както и за работници, които работят сезонно.
По този начин следващата ви стъпка трябва да бъде да изчислите продължителността на периода на почивка и размера на дневната печалба. Така че можете да определите индикатора, който ви интересува.
Итак, для того, чтобы определить средний приходи за изчисляване на заплащане на ваканция, първо трябва да разберете кой период на фактуриране да вземете предвид. В крайна сметка, през това време ще е необходимо да се добавят всички плащания, които са направени в полза на служителя. Именно те ще трябва да бъдат взети предвид при изчисляването на ваканционното заплащане. По правило се правят изчисления за последните дванадесет месеца, че служителят е работил в предприятието до месеца, в който е бил в състояние да отиде във ваканция.
Итак, рассмотрим на примере, при расчете заплащане за ваканция, средната печалба за който период се изчислява. Ако ваканцията е предоставена през юни, тогава е необходимо да се вземе предвид периодът от първия юни на предходната година до тридесет и първи май на текущата година.
Провеждането на последващи изчисления също не е трудно. Изчисляването на ваканцията въз основа на средните доходи се извършва, като се използва следната последователност от действия.
Тази методология за изчисление е дадена в трудакодът на Руската федерация. За по-голяма яснота, помислете за пример. Общата сума, получена от служителя за последната година (преди ваканцията), възлиза на 480 000 рубли. По този начин ежедневно му се плащаха средно 480 000/12 / 29,3 = 1365,19 рубли. Изчисленията са прости, почти невъзможно е да се объркате.
И така, как трябва да използватесредна печалба за изчисляване на ваканционното заплащане? Обсъждаме, използвайки пример. Така че, нека да кажем, че говорим за средния служител на предприятието. Той получи отпуск с нормативна продължителност 28 дни (съответно календар). Стандартната му заплата възлиза на 25 хиляди рубли. Освен това в същото предприятие той изпълнява допълнителни задължения в комбинация, за които получава още 7 хиляди рубли на месец. Тази цифра също не може да бъде пренебрегната в процеса на определяне на размера на ваканционните плащания.
И така, как да прилагаме средните доходи за изчисляванеплащане за почивка? Обмислете това, като използвате горните фиктивни данни. Общата сума на печалбата на такъв служител за периода на фактуриране е следната сума в брой: (25 хиляди + 7 хиляди) * 12 = 384 хиляди рубли. За да определите средната печалба за един работен ден, са необходими следните действия: 384 хиляди / 12 / 29,3 = 1 092,15 рубли. Като знаете всички описани данни, можете лесно да определите сумата директно за заплащане. За да направите това, изпълнете следните стъпки: 1 092.15 * 28 = 30 580.2 рубли.
Също така в мрежата можете да намерите услуги, коитоще направи всички тези изчисления автоматично. Трябва само да въведете необходимите данни и програмата ще изчисли всичко за вас. Само такива услуги не трябва да се използват за изчисляване на средната печалба за ваканционно заплащане при напускане. В този случай резултатът ще бъде неточен.
Ще се промени алгоритъмът на действията при изчисляванесредна печалба за изчисляване на ваканционното заплащане в случай, че служител не е изпълнил задълженията си през един или няколко месеца от периода на фактуриране (не е цял месец)? Да, ще трябва да вземете предвид някои нюанси. Например, ако е имало отпуск по болест, при изчисляване на заплатата за ваканция, индикатори за какъв период са включени в средната доходност? Нека обсъдим тези характеристики по-подробно.
Для начала потребуется выяснить, какая сумма была действително се брои на служителя като заплата за периода, за който отчитате. Трябва да се изчисли колко календарни дни са били действително отработени през онези месеци, в които служителят не е работил напълно. Това трябва да се направи отделно за всеки конкретен период. В този случай средната печалба за работен ден ще се изчислява въз основа на предварително определен брой дни, които са били напълно отработени от служителя.
Когато всичко по-горе е направено, случаят оставаза малко. Просто трябва да изчислите директно ваканционното плащане сами. За да направите това, трябва да умножите средната печалба за работен ден с броя дни (календар), съставляващи ваканцията.
Правила за изчисляване на средна печалба за ваканционно заплащанепредвиждат такава ситуация. Следователно и в този случай трябва стриктно да се придържате към препоръките, установени от регулаторните правни актове. И така, какво да правя в този случай? Какъв ще стане периодът на фактуриране в такава ситуация? В края на краищата няма начин да се вземе предвид предишната календарна година. Необходимо е да се процедира по следния начин.
Като период на фактуриране ще трябва да вземетевремето, започващо от датата, когато служителят официално е започнал да изпълнява професионалните си задължения след наемане на работа, като завършва с последния календарен ден от месеца, непосредствено предхождащ календарния месец, през който на работника или служителя е даден отпуск.
Итак, например, сотрудник приступил к работе с 11 Август 2016 г. И вече от 14 април 2017 г. такъв служител иска да отиде на почивка (годишна, платена) за две седмици. Може ли да го направи официално? Да. И за какъв период се изчислява средната печалба? От 11 август 2016 г. до 31 март 2017 г.
Далее следует применить процедуру вычисления, което е подробно описано по-горе. Точно това казват правилата за изчисляване на средната печалба за ваканционно заплащане. Нека разгледаме някои други характеристики на този механизъм.
Някои сегменти от календарното време иопределени плащания, според закона, не трябва да се вземат предвид при изчисляването на ваканционните плащания. Няколко обстоятелства допринасят за това. Затова работниците често имат въпрос, заплащането за ваканция се взема предвид при изчисляването на средните доходи? Подробностите ще бъдат разгледани по-долу.
Изключва се от изчисляването на средната печалбаваканционно заплащане, както и пътуване. Освен всичко друго, не бива да вземате предвид определени периоди от време. Например, говорим за периоди, когато служител е бил в отпуск по болест или във ваканция, отивал е в командировка, поради някакви обстоятелства е бил освободен от професионалните си задължения (ако в същото време заплатите са били напълно или частично спестени), и също през цялото време, докато служителят е получавал плащания, предвидени за временно инвалиди. Това означава, че в процеса на изчисляване на ваканционните плащания е необходимо да се вземат предвид само онези дни, които са били действително и напълно отработени от служителя. От този период следва да се изключи периодът, докато служителят е бил в отпуск или отпуск по болест, и съответните плащания от общата сума на паричното възнаграждение за разглеждания период.
Има изключения от всичко описано. Например това се отнася за онези случаи, когато се прилага специален вид отчитане на работното време - обобщено. Така че, за да изчислите най-точно средните доходи за изчисляване на заплащането за отпуск, ще трябва да вземете предвид размера на средното часово възнаграждение за работа. Изключение е изчисляването на обезщетението за тези ваканции, които не са били използвани преди това.
Наредба за средните доходи при изчисляванезаплащането на отпуск предвижда необходимостта от пълно отчитане на начислените премии за разглеждания период. Освен това такива плащания се считат не само за редовни бонуси за производителност или качество на изпълнение на техните задължения, но и за тези бонуси, които ръководството на компанията, като правило, предоставя на своите подчинени по различни празници. Този механизъм е предвиден от законодателството на Руската федерация. В същото време някои социални плащания не се вземат предвид при изчисляване на заплащането за отпуск. Като правило говорим за онези допълнителни бонуси, които не са свързани с възнаграждение директно за работа. Говорим за заплащане на пътуване, храна, мобилни комуникации, обучение или материална помощ поради специални обстоятелства.
Може да се отчете само една месечна премияведнъж на месец. Ако не е натрупано повече от описаното, тогава такъв бонус може да се вземе предвид изцяло. Същият механизъм се прилага за онези бонуси, които се изплащат от ръководството веднъж годишно, шест месеца или тримесечие. Независимо кога бонусът е начислен за последната година, той трябва да се вземе предвид като част от плащанията за предходния период на фактуриране. Ако е бил преведен, след като служителят е получил средствата за ваканция, те трябва да бъдат преизчислени, като се вземе предвид бонусът, а останалата сума да бъде изплатена на служителя.
Така че изглежда, че сега не трябвашеняма трудност да се изчисли точно колко ще получите като заплащане за отпуск тази година. Както разбрахме, за това трябва да знаете редица показатели. Така че, ще трябва да изчислите колко пари са платени на служителя като цяло през последната календарна година. В този случай не трябва да вземате предвид пътни, ваканционни, болнични и социални придобивки, но трябва да се вземат предвид бонуси и подаръци за празниците в парично изражение. Също така ще трябва да положите усилия, за да изчислите правилно колко календарни дни всъщност е работил служителят.
Извадете от общия брой работни дниваканция, отпуск по болест, периодична инвалидност, командировки, временно, напълно платено освобождаване от професионалните им задължения Също така е важно да се вземе предвид продължителността на самия период на почивка. След като знаете точните стойности на описаните показатели, лесно можете да разберете колко пари ще ви плати компанията този път преди ваканцията. Ако не искате да полагате усилия и да разчитате сами, една от онлайн услугите може да ви помогне в това, което ще изчисли плащанията за всички стандартни случаи.
Сега винаги можете да разберете колко точноЩе получите заплащане за отпуск тази година предварително, без да чакате момента на тяхното незабавно плащане. Няма да има повече неприятни изненади. И нека времето за почивка ви носи изключително положителни емоции!
