Позицията не е само единица на пълно работно време, а основната характеристика на задълженията на служителите.

По определению должность - это своеобразная характеристиката на служителя, определяне на неговите функционални задължения и области на отговорност. Ако разгледаме персонала като цяло, тогава тази концепция има по-широк смисъл.

Каква е позицията, която се заема, се различава от професията

Получавайки образование, обикновено студентът евъзнамерява да продължи да работи в специалността. Положението на пазара на труда обаче често се променя през петте години на обучение. Толкова много бивши студенти отиват да работят не изцяло на онези позиции, които очакват да заемат през първата година. Но дори и в случаите, когато млад специалист се окаже точно мястото в живота, за което той се стреми в продължение на 5 години, позицията му не винаги ще съответства на професията.

Например, учи в институт или друга институцияв Юридическия факултет и получил диплома по гражданско право, е малко вероятно завършил да намери фирма със сходна длъжност в списъка на персонала. Най-вероятно той ще бъде назначен като юридически съветник (може би най-младият поради липса на опит). Положението е сходно и в други области.

И това се случва поради липса насинхронизация между списъка на възможните професии, които могат да бъдат посочени в дипломата, и длъжностите, вписани в списъка на персонала и посочени в трудовата книжка. Всъщност тази разлика не е толкова фундаментална. В крайна сметка, ако следвате логиката, специалистът по гражданско право и юрисконсулт са едно и също. Казано по-просто, професията е това, което човек е научил, а позицията е това, което всъщност прави. Първият се вписва в дипломата, вторият в трудовата книжка.

Несъответствие в работата

За съжаление, ситуации, при коитоперсоналът на предприятието или организацията не позволява въвеждането на друго звено, но действителната нужда от него съществува. В този случай можете да го направите, като потърсите въвеждането му или като приемете служител на друга позиция. Например в регионалното представителство на голяма компания има само едно секретарско звено (за ръководителя). Заместникът му също се нуждае от съдия, а един служител не се справя с всички задължения. Централният офис категорично отказва да въведе допълнителна позиция на референт, мотивирайки спестяванията върху заплати.

Тогда заместитель (с согласия руководителя) приема служител за длъжността, например, IT специалист, но при условие, че ще служи като секретар. Изглежда, че няма разлика, защото позицията не е основното. Един служител е много по-важен от нивото на заплащане, работен график и функции. Но след като работи в този режим за известно време, референтът може да иска да смени работните места. В тази ситуация ще му бъде доста трудно да докаже опит в областта на офисната работа. В крайна сметка фактът, че е работил като секретар, е известен само на него и на прякото му управление. В работната книжка позицията му е ИТ специалист. А добър референт на нова длъжност може просто да бъде отказан (защото неговото ръководство не се интересува от загубата на служител).

Няколко съвета за търсещите работа

Вземане на работа или придвижванев рамките на една и съща организация трябва да се интересувате не само от нивото на заплащане, работното време и условията на работа (което, разбира се, е важно). Не боли да се изясни точно как се нарича новата позиция и как ще бъде записана в работната книга в бъдеще.