В момента застраховката се счита за областзащита от различни обстоятелства. Услугата е направена за собственост, бизнес, живот. Застраховката от трудови злополуки помага за защита на интересите на хората в случай на аварии и други извънредни ситуации.
Дейностите в много области на производство са опасниза човек, следователно застраховката на служителите е задължителна. Самият мениджър на продукцията може да го застрахова като своя собственост. Ако има злополука, служителят или неговите началници ще получат обезщетение.
Тази услуга ще защитава интересите в случай на злополука, която води до щети на имуществото, здравето или живота. Застрахователният сектор функционира въз основа на Федералния закон № 125 от 1.01.2000 г.
Застраховката от злополука на работниците е разделена на:
Ръководителите на фирми трябва да предоставятзадължителна застраховка за служителя. За целта се обръща към Фонда за социално осигуряване, който редовно ще плаща вноски. Застрахователното събитие може да бъде не само злополука, но и заболявания, наранявания, произтичащи от професия.
Доброволната застраховка на служителите е необходима закоригиране на недостатъци в закона. Ако мениджърът се съгласи да уреди такава услуга, тогава това увеличава доверието на компанията. За да направите това, трябва да изберете застрахователна компания.
Задължителната застраховка е необходима за защита на социалните и материални интереси:
Той трябва да бъде съставен:
Социално осигуряване на работницитее задължителен в Русия. Закон № 125 регулира тази област.Услугата е необходима за тези граждани, които работят по трудов договор, както и за осъдените лица, наети в производството.
Федералните закони за притежателите на полици включват:
Застраховател е Фондът за социално осигуряване. Бюджетът му се формира благодарение на месечните плащания на работодателя за всеки служител. Размерът на вноските се определя на базата на заплатата.
В чл. 8 Федералният закон посочва, че се изразходват средства:
Доброволно застраховане на живота на служителитеизвършено въз основа на нормите, фиксирани в чл. 934 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Условията за сътрудничество се определят от страните по споразумението, сключено между дружеството и гражданина. Обезщетението се изплаща на служителя при застрахователно събитие. Вноските се плащат от работодателя.
Доброволното застраховане на служител от работодател се счита за материална подкрепа за наранявания при изпълнение на техните задължения. Предимствата са възможността за определяне:
Когато застраховката се издава за служители, трябва да се запознаете с какви случаи се считат за застраховки. Това могат да бъдат ситуации:
Застрахователно събитие е ситуация, когато служител е ранен на служебни превозни средства по време на пътуване до работа или при връщане у дома. Но не се отнася за тях:
Неимуществените вреди не са включени в категорията „застрахователно събитие“.
Работодателят и осигуреното лице имат право на:
Отговорностите на работодателя включват:
Навременната застраховка се счита за отговорнасфера. Той осигурява безопасност и необходимите условия на труд в производството. Освен това намалява броя на произшествията и професионалните заболявания.
Ако служителите са застраховани, тогава при настъпване на застрахователно събитие плащанията се дължат:
Разходите за рехабилитация включват:
При смърт на служител се предоставя обезщетение на семейството или роднините. Доброволната застраховка за служители на организация обикновено включва получаване на безплатна медицинска помощ за лечение.
Има 32 застрахователни ставки, които се различават по вероятността от рискове на работното място. Те се избират въз основа на дейностите на предприятието. Застрахователните ставки могат да бъдат в диапазона от 0,2-8,5%.
Тази организация предоставя задължителнозастраховка на служителите срещу злополуки. Тя е тази, която плаща обезщетение на хората. Фондът не може да бъде заменен от друга застрахователна компания. За да получите обезщетение или плащане, трябва да представите следните документи:
Копия се заверяват от нотариус. Застраховката се счита за метод за защита на служителя и работодателя. Ако е задължително, то намалява броя на произшествията и също така гарантира, че ще бъде осигурена необходимата компенсация.
Задължително пенсионно осигуряване за служителитеосигурява защитата на правата на гражданите. Освен това се отнася и за чужденци, живеещи в Русия. Доброволното застраховане се счита за допълнение към него, което е по-надеждна защита. Услугата ви позволява да натрупвате средства за формиране на бъдеща пенсия.
Доброволната застраховка се издава по желание. Между страните по сделката се сключва споразумение, според което се установяват размерът и принципите за изчисляване на вноските. С тази услуга се очаква достойна пенсия. Доброволната застраховка се осигурява от различни компании. Извънбюджетните фондове не са свързани с формирането на фондове.
Всеки служител може да избере оптималнототарифи и услуги. Пенсията се формира за сметка на вноски, преведени по договора. Застрахователите контролират пълното и навременно изпълнение на задълженията. Предвижда се отговорност за неспазване на условията.
Застрахователите за тази услуга са:
NPF са предприятия с нестопанска цел, коитосе занимават с организация на доброволно застраховане (член 2 от Федералния закон № 75). Клиентът на организацията може да бъде физическо лице. Вложителят в тази сделка ще бъде титуляр на полицата. Той е този, който прехвърля средствата.
Между страните се сключва споразумение. Това е споразумение, според което се изисква заплащане на допълнителни средства за формираните вноски. Ако бенефициентът е физическо лице, то следните плащания могат да бъдат:
При прекратяване на договора трети страни не могатотговарят на изискванията за награда. Задълженията възникват с първото застрахователно събитие. Договорът ще бъде прекратен, ако са изпълнени задълженията на двете страни.
Има няколко разлики между RPS и задължителната застраховка:
Държавата предвижда задължителнозастраховка. Необходимо е да се компенсира лечението на хората, изплащането на пенсии, обезщетения. А доброволното се избира по желание и може да се отнася само до конкретни случаи. И двете услуги са важни, така че когато ги проектирате, трябва да внимавате за всички детайли.
