В наши дни довольно часто звучит такие слова как разследваща журналистика, интервюта, брифинг ... Какво е тяхното значение и къде се използват? Какво е интервю, защо и как да го проведем? Ще се опитаме да отговорим на тези въпроси в статията.
Интервюта (от английско интервю, „разговор“, „дата на работа“) - това е начин на разговор, разговори, които се случват между 2 или повече души.
Проведение интервью, как правило, подразумевает присъствието на две страни: интервюиращия, чиято основна задача е да задава въпроси, и събеседникът (събеседниците), които просто дават отговори на тях. В зависимост от обстоятелствата, при които е направено интервюто, то може да бъде записано на видеокамера или микрофон, да се води като обикновен умишлен разговор, излъчван на живо.
В днешния свят интервютата играят голяма роляактивен живот на обществото. Използва се като метод за изследване, анализ в много обществени сфери (това включва журналистика и комуникация, демография и социология, реклама и маркетинг). Работодателите често прибягват до интервюта, когато интервюират нов служител. Ето защо толкова много хора се интересуват какво е интервю.
В момента в света има няколко основни типа интервюта.
Първият, който е най-често срещаният ичесто се използва прост разговор. В този случай основната задача на интервюиращия е правилно да изгради хода на разговора: зададените въпроси трябва да бъдат посочени в ясна, лесна за разбиране форма. Същността на разговора е да получите възможно най-много информация.
Следващият вид интервю е такъвнаречен монолог. Същността му е, че интервюиращият изразява със собствените си думи същността на разговора със събеседника. В същото време човекът, който е интервюиран от този вид, остава, както трябва, „зад кулисите“. Както в предишния случай, основният фактор е правилното подравняване на хода на разговора.
Третият вид се нарича диалог. В този случай журналистът разговаря като правило с няколко души. Разговорът, за разлика от други разновидности, има по-дълбок характер, където следващите въпроси обикновено следват от предишните. Трябва да се отбележи, че журналистът може да не присъства по време на разговора. В този случай интервюто е дискусия на анкетираните.
Четвъртият тип е задачата,даден на група интервюиращи. По правило това е брифинг (кратка пресконференция, която има предимно информативен характер), изявление за пресата, различни видове пресконференции и др. В същото време журналистът по някакъв начин записва случващото се, след това обработва получената информация, добавяйки към нея свои собствени коментари, като взема предвид спецификата на медиите, които представлява.
Пето - колективен диалог или, как иначенаречен - "кръгла маса". Този формат е доста труден поради причината, че за продуктивна работа интервюиращият трябва да насочи разговора в правилната посока, така че да изглежда за другите като истински бизнес и уместен.
Този тип интервю също включва„Гореща линия“, в която разговорът се води с „гостите“ на студио, радио телевизионно шоу, редакция на конкретен вестник и т.н. Зрителите, от друга страна, имат възможност да се обадят в ефир на специално съществуващи номера за това (ако разговорът е по радио или телевизия). Обикновено това са интервюта с звезди и известни личности.
Време е да поговорим за главното. Както казахме по-горе, този метод на разговор се използва от хора от напълно различни сфери на обществения живот: от блогъри и журналисти до рекламодатели и бизнесмени.
Без значение какъв разговор се води със събеседника,основното нещо в този вид бизнес е, първо, да се подготвите за него, второ, да проведете интервю директно и трето, да обработите всички получени материали. Ще подходим към всеки елемент поотделно.
Първата стъпка е да се определи целта, за която се води такъв разговор. Ако човек си постави определена задача възможно най-точно, тогава той може да прецени, че му е гарантиран успех.
Нещо повече, добре обмисленото интервю ще го направиедин вид "магнит": ако е интересен и привлекателен за хората, те сами могат да поемат инициативата, което ще бъде огромен плюс в работата на интервюиращия.
За да зададете правилно целта на интервюто, трябва да отговорите на следните въпроси:
Ако интервюиращият не може да отговори на тези въпроси, който и метод на разговор да използва, е малко вероятно резултатът да бъде интересен и продуктивен.
Огромен плюс в работата ще бъде предупреждението на събеседника за предстоящото интервю. Човекът (и самият интервюиращ) просто ще могат да се подготвят добре за това събитие.
Също така е необходимо предварително да имате информация за обекта на разговора. В този случай интервюиращият ще има възможност да поддържа разговор, както и ясно да формулира въпросите, които представляват интерес.
Може да звучи изненадващо, но поздравът е практически най-важният компонент на всяко интервю. В края на краищата впечатлението за човек се полага още от първите секунди на комуникация с него.
Това зависи от много фактори: нивото на запознатост на интервюиращия с човека, социалния статус на събеседника и т.н. Можете да поздравите човек по следния начин:
След поздрава е необходимо да "разтопите леда"комуникация. За да направите това, можете да зададете няколко прости въпроса за самия човек: да попитате за неговите хобита и хобита, да говорите за домашни любимци. След това можете да преминете към по-сериозни проблеми, за целта на които се провежда интервюто.
Не забравяйте, че диалогът трябва да е жив. Същността на интервюто е, че то трябва да бъде разговор между двама или повече души.
Доста често има ситуации, когато събеседницитеинициативни и активни, отговорите им са интересни и богати, а самият разговор е доста скучен. Това се случва поради факта, че просто не е имало връзка между журналиста и хората, с които е разговарял.
Тази връзка може да бъде създадена само когаторазговорът не е въпросник или набор от въпроси. Не се притеснявайте, че интервюиращият, ако не планира предварително въпросите за интервюто, няма да може да изпълнява работата си правилно. Трябва да има индивидуален контакт с всеки човек. В този случай нови въпроси ще се появят сами.
Необходимо е разговорът да приключи при предварително уговоренотовреме (независимо дали става въпрос за интервюта със звезди или със случайни минувачи). Интервюиращият никога не трябва да забавя събеседника си, освен ако самият той не изрази желание. Основното е, че разговорът трябва да остави приятно впечатление на човека.
След получените материали трябва да бъдат правилно обработени, приведени във форма, която е удобна за публиката. Това може да бъде направено както от самия интервюиращ, така и от други специалисти (например редактори).
Надяваме се, че тази статия е била полезна за вас. Разкрихме следните въпроси: „Какво е интервю? Интервюиране ”.
