Корпоративната етика постоянно се развива.Сериозните лидери са наясно, че тяхната организация ще успее само ако всичко вътре в нея е ясно и хармонично. Разбира се, става въпрос за взаимоотношения в екипа.
В разбирането на повечето хора, корпоративната етика- е да се следват етичните стандарти, както и правилата за поведение, установени в рамките на компанията, за да се избегне нарушават интересите на никого, да организират колективни действия за създаване на подходящ климат в екипа и така нататък.
Правилата, които са включени в корпоративния кодетиката, също имат за цел да гарантират, че всеки член на организацията не се чувства само като служител, а част от него. Съвременните подходи към управлението на практика правят практически от всяко колективно наподобяване едно голямо и приятелско семейство.
Сближаването на служителите води до факта, че конкурентоспособността на фирмата се увеличава значително, производителността на труда се увеличава и качеството на труда се подобрява.
Не забравяйте, че човек есоциално същество. Всяка антисоциална тенденция във всяко развито общество не е нормата и като правило се потиска. Социалната природа на хората ги кара да стават членове на колективи, да влизат в различни отношения помежду си, да правят нови познати и т.н.
Може би най-важната социална група есемейство. В семействата има и всякакви правила, норми, табута и други. Това са ограниченията и разрешенията, които са създадени в семейството, които помагат на едно лице да се интегрира в обществото и да приеме правилно всичките му правила.
Рано или късно е задължително да се учистава и корпоративна етика. Само след като изучи етичните правила на компанията, в която работи, човек може да се слее с нея. Има ли всяка компания код за корпоративна етика? Не, не във всички. Липсата на етични норми води до факта, че служителите са разделени, не си взаимодействат помежду си по начина, по който те трябва да взаимодействат, конфликти, караници и много други са възможни между тях.
В предприятия, където няма правила и разпоредбиетично поведение, служителите може да са безотговорни за това, което правят. Най-важното е, че няма да имат нищо, дори и поради това, че ще започнат да обсъждат вътрешните проблеми и проблемите на компанията с конкурентите. Възможно е те да не се срещнат с порицания от други служители.
Както беше посочено, корпоративната етикаТя позволява на служителите да се чувстват като членове на едно сплотено семейство, чиито членове работят в полза на една от друга. Корпоративни етика гласи, принципи на поведение в рамките на екипа. Кодексът принцип гласи, че никой не трябва да предприемат действия, които влияят неблагоприятно на дружеството или някой от нейните служители, че всички трябва да се придържат към нормите и правилата на бизнес комуникация, постоянно да поддържат имиджа на компанията, и така нататък.
Проблемът на всеки служител е проблемцелият отбор. Всички служители трябва да се уважават, да не лъжат и винаги да изпълняват обещанията си. Когато се съобщава, никоя проява на грубост не е допустима, становището на някой друг трябва винаги да се има предвид, дори и да е неразумно. Корпоративната етика забранява намесата в живота на някой друг без лична молба.
Всички взаимоотношения с конкуренти и клиентиДружествата трябва да се основават и на етични принципи. Няма да позволим измамата на клиентите, както и отрицателните отзиви за конкурентните фирми. Всички договорни задължения трябва да бъдат изпълнени, дори ако те срещат трудности след приключването им.
