Какви са работните графици в предприятието или втърговско дружество? Този въпрос се задава от всеки човек, че той иска да оптимизира своята трудова дейност по определени причини. Статията ще отговори на този въпрос.
Обща информация
Основата в този случай е трудовият кодексРуска федерация. И ако се интересувате от отговора на въпроса какви са работните графици, тогава преди всичко трябва да се свържете с него. Така че, съгласно законодателството, имаме следните режими на работно време (те са установени от вътрешни разпоредби или колективни трудови договори):
- Нормална работа на една смяна.
- Нередовен ден.
- Гъвкаво работно време.
- Работен режим на смяна.
- Гледам.
- Фрагментиран работен ден.
Ето общите работни графици. Сега нека разгледаме по-отблизо всеки от възможните варианти.
Нормална работа на една смяна
Разчита на система за проследяване на времето. Тя може да бъде ежедневна, седмична и обобщена. Законодателството определя особеностите и спецификите в членове 100 и 104 от Кодекса на труда на Руската федерация. Първите две са най-често срещаните. Обобщеното счетоводство е доста изключителен подход в нашите реалности. Той осигурява като основа за по-дълъг период от един ден или седмица. Освен това това е и вид организация на труда. Минималната продължителност може да бъде един месец, докато максималната е една година. Но има и нещо подобно. И така, всичко е организирано по такъв начин, че за отчетния период от време човек да е изработил средно нормата на работния ден. Максималната продължителност на смяна с кумулативно счетоводство не е ограничена от закона и на практика обикновено е приблизително 8-12 часа.
Нередовен ден
Това е специален режим на работа, според койтослужителите се набират епизодично по искане на работодателя, за да изпълняват функциите си извън нормалната продължителност. Списъкът на длъжностите с такива условия се установява и фиксира в рамките на специален колективен договор, споразумение или трудови разпоредби, които действат в рамките на организацията. Характеристика в този случай е, че служителят изработва общия стандарт в организацията и периодично се задържа по искане на работодателя допълнително, за да изпълнява трудовите си задължения. Това е видът на работния график на служителите в предприятието.
Трябва да се отбележи, че работниците могатда участват само за изпълнение на техните преки функции, които са изброени в трудовия договор. Законодателството има свои собствени ограничения за лица, които могат да останат след основното работно време. И така, първоначално се отнася за лицата на управленски, технически, административен и бизнес персонал. Това се отнася и за тези служители, чиято работа не може да бъде проследена навреме, или те я разпространяват по тяхна преценка. Това включва хора, които поради естеството на работата си ги разбиват на части, които нямат определена продължителност.
Гъвкаво работно време
И така, ние продължаваме да обмисляме кои диаграмиима произведения. Този подход започва да се прилага през 80-те години на миналия век. Първоначално целта му беше жените, но след това правата на двата пола бяха изравнени. Тази форма на организация на работата позволява в определени граници саморегулация по въпроси от началото, общата продължителност и края на деня. Но в същото време е необходимо да се изработи изцяло общият брой работни часове, установен от закона. Гъвкавите графици са в основата на тази форма на организация на работата. Те се установяват в рамките на споразумение при наемане на служител. Освен това те изискват отделна поръчка от работодателя. Използването на гъвкаво работно време се извършва в случаите, когато обикновените графици са нежелани по определени причини (социални, битови и др.) Или са неефективни. Също така, подобен подход към организацията може да се приложи за оптимално използване на работното време и по-координирани действия на екипа. Неуместно е да се използва такъв модел при работа на много смени и при непрекъснато производство.
Разглежданото по-рано е по-свързано снепроизводствени предприятия и офис институции. Сега нека разгледаме какви са графиците за работа на смени. Тоест как работят производствените институции.
Работен режим на смяна
Това е името на дейността, която се извършваняколко "вълни" от хора през целия ден. Пример е стандартната работа от три смени, всяка от които е осем часа. Освен това, като правило, служителите работят по различно време на деня. Този подход се използва в случаите, когато продължителността на производствения процес е по-голяма от продължителността на ежедневната работа. Може да се използва и в случаите, когато е необходимо да се използва оборудването по-ефективно, за да се увеличи обемът на продуктите, създадени в същите съоръжения. В същото време работният график предполага, че една смяна ще влезе във фазата на активно действие веднага след втората.
гледам
Това е специален режим за изпълнение на трудапроцес, който се намира на значително разстояние от постоянното местожителство на работниците, когато ежедневното им завръщане у дома не е възможно. Използва се за намаляване на времето, необходимо за завършване на определени работи, обикновено на отдалечени и / или необитаеми места. Приложимо и за райони със специални природни условия. Спецификата на тази форма на организация на труда е фактът, че работниците живеят в специално създадени сменени лагери. Те обикновено разполагат с комплекс от жилищни сгради и специални конструкции, които осигуряват поминък на хората по време на престоя им в този район. В същото време целият персонал може да се прехвърля. Ето работните графици. Това беше предпоследният режим.
Счупен работен ден
Вече разгледахме почти всички варианти закакви са работните графици. Сега нека обърнем внимание на последния от тях. Разделянето на работния ден на отделни части се регулира от член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този подход се използва в случаите, когато има специален характер на работа (например неравен интензитет). Но общата продължителност на работата не трябва да надвишава установената норма. Законодателството не определя броя на частите, на които можете да разделите. На практика най-често се използва разделяне на два отделни интервала от време. За разделяне се използва почивка, чиято продължителност е не повече от два часа. Включва и времето за обяд. Паузи не се заплащат.
