Federální a regionální orgányvznikají dávky a sociální dávky pro mladé odborníky. Slouží jako opatření ke stimulaci schopnosti absolventů institucí odborného vzdělávání pracovat. Podívejme se dále na postup vyplácení finanční pomoci mladým odborníkům v některých regionech.
V současné době je na federální úrovni jasnéstatus mladého odborníka neexistuje. Neexistuje ani obecná představa o požadovaných výhodách. Mezitím jsou některé informace obsaženy v 70. článku zákoníku práce. V souladu s normou nemůže zaměstnavatel stanovit zkušební dobu pro osoby, které ukončily studium na univerzitách a středních odborných školách méně než před rokem. Mladí odborníci nemají podle zákoníku práce žádné další výhody. V právních předpisech neexistuje jasná definice subjektů, které mohou počítat s platbami a jinou hmotnou pomocí. Na základě analýzy regulačních opatření však lze určit řadu kritérií, na která by se měl občan vztahovat. Obzvláště platby pro mladé odborníky mohou být stanoveny pro občany:
Je stanoveno poskytování podpůrných opatřeníodvětvové odvětvové dohody. Pokud mluvíme o nestátních podnicích, pak jsou mladí odborníci placeni v souladu s místními předpisy. Chcete-li získat podrobné informace o výhodách poskytovaných při žádosti o zaměstnání, přečtěte si kolektivní smlouvu. Některé podniky mají předpisy upravující postavení mladých odborníků. V těchto dokumentech jsou podrobně stanoveny podmínky pro provádění činností v organizaci, je stanoven seznam podpůrných opatření, částky, na které se zaměstnanec může spolehnout. Ustanovení rovněž přímo upravují samotný mechanismus poskytování materiální pomoci.
Platba mladým odborníkům, jak je uvedeno výšeuvedeno, je to způsobeno občany mladšími 30–35 let. Maximální práh je stanoven v každém regionu podle uvážení příslušných orgánů. Od data zaměstnání (uzavření smlouvy se zaměstnavatelem) bude status včerejšího studenta platit 3 roky. Nemůžete si to podruhé. V některých případech je však možné prodloužit dobu trvání statusu na 6 let. To je možné, pokud mladý odborník:
V roce 2012 bylo nařízení vlády stanovenobylo doporučeno přijmout zákon, podle kterého v prvním měsíci od data zaměstnání přidělí podnik motivační platbu mladým odborníkům. Odpovídající normativní akt byl o měsíc později schválen. Hlavním cílem zákona je přilákat občany, kteří získali určitou specializaci pro práci ve své profesi. V současné době neexistují žádná jednotná opatření na podporu včerejších absolventů. Každý region nezávisle reguluje tuto oblast a přijímá příslušné předpisy. Dnešní hlavní podpůrná opatření jsou:
Patří sem vzdělání a zdravotní péče. Jak bylo uvedeno výše, každý region má své vlastní podmínky a pravidla pro poskytování materiální pomoci bývalým absolventům. Například nařízení moskevské městské vlády ze dne 23. března 2004 stanoví požadavky, s výhradou, že platby jsou přidělovány mladému odborníkovi v oblasti vzdělávání:
V Petrohradu, Saratovské oblasti., v řadě dalších subjektů je věková hranice 30 let. Tento limit je oficiálně stanoven v regionálních předpisech. Chcete-li objasnit informace o postavení mladého odborníka a poskytnutých dávkách, měli byste kontaktovat územní oddělení ministerstva školství na adrese práce nebo bydliště.
Je třeba mít na paměti, že pokud občan pracujejako učitel bez zvláštního vzdělání a zároveň mladší 35 let, je považován za mladého odborníka. V souladu s tím má osoba právo očekávat obdržení poskytnutých dávek. Předmětem je například učitel a má diplom z jiné profese, který nesouvisí s výukou. To není důvod k tomu, aby byl občan zbaven postavení mladého specialisty.
Specifické druhy materiální pomoci jsou stanoveny v regionálních právních předpisech. V souladu s tím se stanoví následující paušální částka pro mladé odborníky:
Velikost základní jednotky je stanovena zákonemo rozpočtu. Normativní akt předpokládá plánované zvětšení jeho velikosti. V souladu s tím se také zvyšuje platba mladému specialistovi (2016 - základní jednotka je 9 174 rublů, 2017 - 9880 rublů, 2018 - 10 572 rublů). Kromě toho je požadována kompenzace 1/2 nákladů na dopravu. Tato měsíční platba mladému specialistovi je přidělena na jeho žádost. Je třeba říci, že odškodnění je způsobeno občany mladšími 30 let a nevztahuje se na taxíky. Žádost by měla být předložena orgánu sociální ochrany nebo územnímu členění ministerstva školství.
Metropolitní oblast také poskytujeplatby učitelům (mladým profesionálům) za zaměstnání. Na rozdíl od Petrohradu může zaměstnanec v Moskvě během prvních tří let činnosti získat prémii ve výši 40 procent. Pokud má absolvent diplom s vyznamenáním, má nárok na 50% shora. Je zde jeden důležitý bod, který je třeba zvážit. Tento příplatek se nevztahuje na další pracovní zatížení. Například předmět pracuje pro 1,5 sázek. Příplatek se vztahuje pouze na jednu. Kromě toho může mladý odborník počítat s dodatečnou platbou 15% z ceny, která kompenzuje náklady na dopravu.
V této oblasti, zvedání plateb pro mladéodborníci a další výhody jsou poskytovány pouze v případě, že je občan vyslán do práce na venkově. Ve spolkovém zákoně č. 326 jsou dále stanoveny následující požadavky:
Pravidla pro jeho ustanovení jsou stanovena ve spolkovém zákoněČ. 326. Jednorázová platba mladým zdravotnickým pracovníkům je 1 milion rublů. Tato částka je poskytována všem pracovníkům, kteří přišli na venkov. Zrušení plateb mladým odborníkům se provádí v rámci programu přijatého na federální úrovni. Říká se tomu „Zemsky Doctor“. Pro získání stanovené částky je nutné uzavřít dohodu s místními úřady obce, v níž bude odborná činnost vykonávána. Vyplácení příspěvku mladým profesionálům zaměstnaným v oblasti zdravotní péče se provádí za přítomnosti vysokoškolského vzdělání. V takovém případě musí občan pracovat podle svého profilu. Legislativa stanoví ještě jednu podmínku, s výhradou, že je přidělována platba mladým odborníkům. Příkaz k poskytnutí materiální pomoci se vydává, pouze pokud bývalý absolvent uzavře dohodu na dobu nejméně 5 let. Pokud se občan z nějakého důvodu rozhodne odejít, bude muset vrátit část částky, kterou dostal.
Kromě peněžních plateb stát zajišťuje i zajištění životního prostoru pro mladé lékaře. To se provádí pomocí následujících grantů:
Měli byste také vědět, že částka má 1 milionspeciální účel. Podle zákona je bez daně. Podle zavedených pravidel by mělo být zaměřeno na zlepšení životních podmínek. Lze je například použít k splacení části půjčky od banky.
V některých regionech orgányzajistit zvedání plateb mladým odborníkům, kromě těch, které stanoví obecný federální program. Například v regionu Pskov jsou zástupci ošetřovatelského personálu zahrnuti do seznamu subjektů způsobilých pro materiální pomoc. Kromě výše uvedených způsobů zvedání a dalších náhrad mohou obdržet:
V Rostovsku žáci ještě dříve, než jim budou dánydiplomy mohou počítat s finanční pomocí. Například studenti ve 4.-6. Ročníku lékařské fakulty dostávají na stipendia další částky. Lékaři-stážisté mají zase právo očekávat platby ve výši 5 tisíc měsíčně. Tato částka slouží jako zvýšení platu. Platba těchto peněz se provádí bez ohledu na to, jaký kurz student studuje.
V regionech je podpora poskytována nejenmladí učitelé a zdravotničtí pracovníci. V Novosibirsku v N. Novgorod, Ufa, byly přijaty programy, podle kterých je finanční podpora poskytována zaměstnancům jiných sfér jednou ročně po dobu tří let. Následující částky jsou stanoveny v označených oblastech. Za první rok - 40 tisíc, za druhý - 35, za třetí - 30 tisíc rublů. Ve velkých městech (Petrohrad, Moskva) je výše materiální pomoci samozřejmě vyšší, protože výpočet se provádí s ohledem na různé faktory. Záleží například na životní úrovni v lokalitě, průměrném příjmu v oblasti, ve které je zaměstnanec zaměstnán. Například mladý učitel v Petrohradě může přijímat více než 50 tisíc rublů najednou.
Platby odborníkům, kteří splňují požadavkyvýše uvedené požadavky jsou prováděny způsobem stanoveným zákonem. Přímé poskytnutí materiální pomoci je svěřeno zaměstnavateli, který absolventovi poskytuje práci. Příspěvek, jehož cílem je stimulovat nábor pracovníků, není zdaněn. Chcete-li se účastnit cílového programu, musíte s organizací uzavřít dohodu na dobu 5 let. Současně musí oblast činnosti občana odpovídat specialitě, kterou dostává.
Uplatňovat právo na pobídkuplatby a další výhody, mladý odborník píše žádost přímo v době zaměstnání. Poté se provede standardní registrační postup. Zaměstnavatel schvaluje příkaz k najímání a přiřazování příslušných plateb mladému specialistovi. Zaměstnanec přijatý do personálu musí být obecně seznámen s místními akty proti podpisu. Mladý odborník připojí k žádosti kopii diplomu a osvědčení o zaměstnání Posledně uvedený obsahuje datum, od kterého je občan považován za úředně zaměstnaného v podniku. Na základě těchto dokumentů jsou platby vypláceny mladým lékařům, učitelům a dalším odborníkům.
Jak je uvedeno výše, na federální úrovnibyl přijat pouze rámcový zákon, který stanoví možnost získat finanční pomoc odborníkům, kteří absolvovali vzdělávací instituce před méně než rokem. Hlavní činnosti pro rozvoj specifických cílových programů jsou prováděny v regionech a obcích. Je třeba poznamenat, že finanční pomoc může být poskytována mladým profesionálům nejen v rozpočtových organizacích.
Každý zaměstnavatel, včetně vedoucíhoobchodní podnik, má právo podle svého uvážení zavést podpůrná opatření pro najaté zaměstnance. V tomto případě musí kandidát na křeslo rovněž splňovat požadavky stanovené právními předpisy. Jedná se zejména o věk, dostupnost diplomu a dobu trvání smlouvy.
Hmotná podpora mladých odborníkůje jedním ze směrů vnitřní sociální politiky státu. Současně bylo na federální úrovni rozhodnuto o přenesení pravomocí na přímé provádění programu na regionální a místní orgány. Důvodem je skutečnost, že v příslušných orgánech a obcích příslušné orgány při schvalování předpisů zohledňují zvláštnosti dané oblasti, pracovní podmínky a další faktory. To zase umožňuje vyvinout příslušná opatření pro konkrétní území, aby se zajistil příliv žádaného personálu. Koneckonců pobídky mohou pobírat mladí specialisté jakékoli profese.
