Det skal enhver arbejdsgiver huskeat foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene på arbejdspladser er hans pligt, der er nedfældet på lovgivningsniveau i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For manglende præstation eller præstation på en upassende måde kan han blive holdt ansvarlig.
En særlig vurdering af arbejdsforhold, som er videreFor at lette opfattelsen vil vi kalde SOUT, blev indført ved den føderale lov fra 01.01.14 og erstattede den tidligere certificering af arbejdspladser. Det er en obligatorisk begivenhed afholdt af arbejdsgiveren i forbindelse med den involverede specialiserede organisation.
Overtrædelse af arbejdslovgivningen medføreransvarets begyndelse, som ikke kun kan komme til udtryk ved pålæggelse af bøder, som for nylig er blevet meget store, men også i visse konsekvenser af strafferetlig karakter. Det er vigtigt at huske en gang for alle selv, hvad en SOUT er, hvad er tidspunktet for en særlig vurdering af arbejdsvilkårene samt nogle funktioner i dens implementering i praksis og oplysninger om de aktiviteter, der udføres efter dens afslutning.
Definitionen af SOUT er givet i den første del af art.3 ФЗ № 216, vedtaget den 28.12.13. Ifølge denne norm er det et enkelt sæt konsekvent implementerede foranstaltninger til at identificere faktorer i arbejdsprocessen og produktionsmiljøet, defineret som skadelige og / eller farlige, for at vurdere niveauet af deres indflydelse på medarbejderen. Dette tager højde for den faktiske afvigelse af indikatorer fra de hygiejniske krav, der er fastsat af staten, brugen af beskyttelsesudstyr (kollektivt og individuelt).
Essensen i at organisere en særlig vurderingarbejdsvilkårene er som følger. En uafhængig specialiseret virksomhed foretager en detaljeret analyse af tilstanden af de betingelser, som medarbejderne arbejder under, og den fungerer på invitation fra arbejdsgiveren. Arbejdspladserne i organisationen, hvor revisionen er planlagt, bestemmes på forhånd. Processens hovedmål er at identificere de produktionsfaktorer, der defineres som farlige og / eller skadelige, derefter vurderes niveauet for deres indflydelse på medarbejderen. De skal forstås som en sådan kombination af faktorer, der påvirker en person kan føre til skade eller udvikling af en sygdom.
Under hånden resultaterne af SOUT, specialistervirksomheden, der udfører det, etablerer underklasser (klasser) af betingelser på de steder, der blev undersøgt. Metoden til at foretage en særlig vurdering af arbejdsforhold godkendt af lovgiveren skelner mellem fire klasser, afhængigt af sværhedsgraden af den skadelige og / eller farlige indflydelse: farlig, skadelig, tilladelig og gunstig. Tildelingen til en eller anden kategori påvirker størrelsen af forsikringspræmier, som arbejdsgiveren overfører til FIU.
Desuden er opdelingen af arbejdsforhold i klasser,grad påvirker direkte kompensationsniveauet og garantierne til ansatte, der beskæftiger sig med farlig og / eller farlig produktion (reduceret arbejdstid, ekstra ferie og kontantbetalinger).
I Den Russiske Føderations arbejdskodeks (art.209, h.6) lovgiveren fastslår, at en arbejdstager skal betragtes som det sted, hvor medarbejderen er forpligtet til at være, eller hvor han skal komme på grund af arbejdets art, og som arbejdsgiveren indirekte eller direkte kontrolleres over. Ved første øjekast er alt ret simpelt. Metoden til at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene har dog nogle særegenheder. Så SOUT udføres på alle arbejdspladser, der findes hos arbejdsgiveren, med undtagelse af telearbejdere, dem, der udfører en arbejdsfunktion i hjemmet og medarbejdere, der arbejder for personer, der ikke er registreret som individuelle iværksættere.
Derudover kan der ikke foretages en særlig vurdering på en arbejdsplads, der i øjeblikket er ledig. Ved denne lejlighed blev der givet forklaringer fra Ruslands Arbejdsministerium.
Listen over arbejdspladser, der er genstand for særlig vurdering, herunder lignende, i organisationen udarbejdes og godkendes derefter af en specielt oprettet kommission af arbejdsgiveren.
Faktisk i praksis arbejdsgiverevanskeligheder opstår ikke så meget med at fastsætte tidsrammen for en særlig vurdering af arbejdsforholdene, men med at udarbejde en liste over lignende (lignende) job. I mere end halvdelen af sagerne dannes listen forkert.
For det første accepterer arbejdsgiveren uafhængigtbeslutningen om anerkendelse af specifikke job som lignende kan ikke, da dette er opgaven for eksperten i organisationen, der er involveret i SAWS. For det andet skal det godkendes til sidst af kommissionen til den særlige vurdering.
Bemærk, at lignende steder har et sæt fælles træk:
I overensstemmelse med den fastsatte procedureforetager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, hvis der er lignende job i virksomheden, undersøges ikke alle af dem, men 20% af det samlede antal, men ikke mindre end 2. Samtidig gælder resultaterne af SOUT for alle.
Resultatet af SOUT er udtrykt ietablering af en klasse arbejdsvilkår på hvert enkelt arbejdssted. Dette arbejde udføres af en ekspert fra organisationen, der er involveret i den særlige vurdering. Resultaterne skal udarbejdes i form af en rapport i den foreskrevne form. Alle medlemmer af arbejdsgiverkommissionen lægger deres underskrifter i den, og underretter inden for tre dage (arbejdere) organisationen, der udførte SOUT om det.
Rapporten er ikke andet end et sæt dokumentation, herunder oplysninger om organisationen og arbejdsgiveren, måleprotokoller, særlige priskort.
Resultaterne skal anvendes fra datoen for underskrivelsenaf alle medlemmer af kommissionen en rapport om den særlige vurdering af arbejdsvilkårene. Begrebet for at gøre medarbejderne bekendt med dem, der er fastsat ved lov, begynder også at blive beregnet fra dette tidspunkt.
Når arbejdsforholdene, baseret på resultaterne af SAWS, anerkendes som farlige og / eller skadelige, er arbejdsgiveren forpligtet til sine medarbejdere:
Dertil kommer arbejdsgivers omfangomfatter udførelse af aktiviteter med det formål at ændre medarbejdernes arbejdsvilkår til det bedre. For eksempel reducere niveauet af gasforurening, støv i luften, modernisering af produktionen.
Hvis faktorerne i arbejdsmiljøet bestemmessom farlige og / eller skadelige, ikke er blevet identificeret, og arbejdsforholdene officielt anerkendes som sikre, skal arbejdsgiveren, for at vedligeholde dem i denne form, udøve rettidig og fuldstændig kontrol over sådanne steder samt træffe foranstaltninger rettet mod ved at opretholde dem på et sikkert niveau.
Kendskab til medarbejderne med resultaterne af SOUT -dette er et af de spørgsmål, der bekymrer arbejdsgiveren efter en særlig vurdering af arbejdsforholdene. Hvilken periode der er fastsat for dette, kan du finde ud af ved at henvise til teksten i forbundsloven nr. 426.
Medarbejderen skal informeres inden fortredive dage (kalender), starter nedtællingen fra tidspunktet for godkendelse (underskrift af alle kommissionsmedlemmer) af rapporten om resultaterne af SAUT. Denne periode omfatter ikke den periode, hvor medarbejderen er sygemeldt, på ferie, på forretningsrejse eller mellem vagter.
Bekendtgørelsen skal bekræftes af medarbejderens underskrift i SOUT -kortet. Nyansatte medarbejdere bliver også introduceret til dokumentet hver gang.
Ganske ofte kan du observere en situation, nårmedarbejderen nægter at stifte bekendtskab med resultaterne af SOUT eller er kategorisk uenig i dem. I dette tilfælde skal arbejdsgiverens repræsentant udarbejde en handling, der bekræfter dette og attestere det med mindst tre underskrifter. Du kan invitere chefen eller en specialist i personaletjenesten, lederen af den strukturelle enhed, hvor medarbejderen arbejder, til kommissionen. Desuden skal medarbejderen forklare sin ret til at klage til Arbejdstilsynet for at klage over resultaterne af SAUT.
Hvis arbejdsgiveren udfører SAWS for første gang, og årsagen til dette er vedtagelsen af føderal lov nr. 426, er der overgangsbestemmelser vedrørende tidspunktet. Der er tre muligheder for udvikling af yderligere tiltag:
En gentagen planlagt SAUT udføres senest 5 år fra det tidspunkt, hvor rapporten om den sidste særlige vurdering blev godkendt.
En ikke -planlagt SAUT vil blive organiseret igendannede job (nyetableret i bemandingstabellen). Til dette får arbejdsgiveren en periode på 12 måneder. Nedtællingen starter fra den dag, de tages i brug. Lignende regler gælder i situationer, hvor arbejdspladsen flyttes til et andet rum, eller hvis produktionsteknologien ændrer sig på det, udskiftes udstyr. Disse ændringer kan påvirke niveauet (graden) af virkningen af produktionsfaktorer, defineret som farlige og / eller skadelige, for medarbejderne.
Der er undtagelser fra denne regel.Så i overensstemmelse med loven kan de fastsatte vilkår for SAUT (særlig vurdering af arbejdsforhold) reduceres til seks måneder. Dette observeres, hvis på arbejdspladsen (erne):
Derudover udføres SOUT i seks månedervedrørende steder (arbejdere), som fagforeningen udtrykte sin motiverede mening om, og derefter blev der modtaget et brev fra det med et forslag om at foretage en ikke -planlagt særlig vurdering, eller som der er en ordre fra den statslige arbejdsinspektør for.
I alle de ovennævnte tilfælde beregnes perioden for at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene fra dagen for deres forekomst.
Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskode er hver arbejdsgiver ansvarlig for at sikre et sikkert miljø, hvor hans medarbejdere arbejder, herunder organisering af SAUT.
Manglende overholdelse eller overtrædelse af ordre(fastsat ved lov) truer implementeringen af en særlig vurdering med administrativt ansvar. For en embedsmand spænder bøder fra 5.000 -10.000 rubler til juridiske personer. personer - 60.000 - 80.000 rubler. Hvis en gentagen overtrædelse afsløres, er størrelsen af den monetære straf næsten fordoblet, derudover udvides listen over sanktioner: diskvalifikation eller suspension af virksomhedens aktiviteter er mulig.
Du kan analysere normerne i den føderale lovat konkludere, at f.eks. følgende handlinger fra arbejdsgiveres side er anerkendt som en overtrædelse af proceduren for at foretage en særlig vurdering: manglende overholdelse af fristen, forkert udført dokumentation (resultater), fravær af en specielt oprettet kommission , etc.
