Mange mennesker tænker ikke over det, når de finder et job.om behovet for at gennemgå en lægeundersøgelse under ansættelsen. Dette skyldes, at arbejdstagerne i de fleste tilfælde ikke har brug for en lægeattest. Men hvis du planlægger at arbejde i nogle specialiserede områder, for eksempel ved at køre køretøjer eller tilberede forskellige retter, skal du gennemgå en lægeundersøgelse, når du ansøger om et job. Du skal finde ud af, hvordan denne procedure udføres, hvem der betaler for den, og også hvilke specialister du skal gennemgå som en del af undersøgelsen.
En fysisk undersøgelse er en procedure, der tagersom en borger skal gennemgå flere læger og bestå prøver. Resultaterne af denne proces bør ikke afsløre nogen kontraindikationer for at indtage en bestemt position.
Lægeundersøgelse, når du ansøger om et job, kræves nøjagtigtfirmaets leder. Hvis der ifølge specifikationerne for virksomhedens aktiviteter kræves tilstedeværelse af medicinske certifikater fra medarbejderne, men inspektørerne afslører deres fravær, holdes ejeren af virksomheden ansvarlig.
Der er flere typer af sådanne lægeundersøgelser, som adskiller sig i den tid de udføres, behovet for at gennemgå visse læger såvel som andre væsentlige faktorer.
| Typer af lægeundersøgelse | Deres funktioner |
| Foreløbig lægeundersøgelse, når du ansøger om et job | Ansøgere, der ønsker detfå et job i en virksomhed. Baseret på de opnåede resultater er det muligt at forstå, om en borgeres sundhedstilstand opfylder visse krav og betingelser. Hvis der er et negativt resultat, nægter arbejdsgiveren ansættelse. Hvis kandidaten opfylder alle kravene, bliver han ansat og optaget til arbejde |
| Periodisk | Det kræves af borgere, der besætter specifiktstillinger i specielle områder. På baggrund af de opnåede resultater identificeres erhvervssygdomme, som arbejdsgiveren er forpligtet til at give sådanne arbejdstagere forenklede arbejdsforhold. For eksempel kræves en regelmæssig lægeundersøgelse for føreren, når han ansøger om et job eller personer, der er ansat i den kemiske industri. |
| Før skiftet | Sådanne regelmæssige kommissionskort er påkrævetnår du arbejder under virkelig hårde og specifikke forhold, hvor arbejdstageres liv og sundhed regelmæssigt udsættes for fare. Derfor skal du inden hvert skift sørge for, at din helbredstilstand giver dig mulighed for at engagere dig i så komplekse aktiviteter. For eksempel er dette nødvendigt, når du arbejder under jorden. Hvis en specialist allerede allerede under arbejdet forværres kraftigt, er ledelsen af virksomheden forpligtet til at sende personen til en yderligere undersøgelse. Sådanne kontroller reguleres efter ledelsens rækkefølge |
| Ekstraordinær | En sådan proces er påkrævet, hvisforringelse af en specialists arbejde. Initiativtageren kan være medarbejderen selv eller lederen. Baseret på resultaterne af undersøgelsen er det muligt at bestemme, om en professionel sundhed er forværret på grund af de særlige forhold ved hans aktivitet |
Det mest betydningsfulde for mange mennesker betragtes som en foreløbig lægeundersøgelse, når de ansøger om et job. Dette skyldes, at det afhænger af resultaterne, om en person får et job eller ej.
Det er en proces, hvormedansøgeren skal bestå flere medicinske specialister samt bestå kliniske tests. Antallet af læger, som du har brug for for at få oplysninger, er reguleret af forskellige virksomheders lovgivning og interne regler.
Efter at have gået til lægerne starter det op på borgerenspecielt ambulant kort. Det er i det, at resultaterne af undersøgelsen og resultaterne af de beståede prøver indtastes. En kopi af dette dokument sendes direkte til borgeren, hvorefter han skal overføre det til det firma, hvor han planlægger at få et job.
Hvis kortet af en eller anden grund går tabt, er der ikke behov for at videregive lægeundersøgelsen, når du ansøger om et job, da det er nok bare at kontakte en medicinsk institution for at modtage en kopi.
Hovedformålet med lægeundersøgelsen erfastlægge muligheden for en bestemt person til at arbejde under specifikke og vanskelige forhold. Til dette vurderes ikke kun hans fysiske parametre, men også ansøgerens mentale sundhedstilstand.
Kun når specifikke krav er opfyldt, ogbetingelser, kan vi sige, at en borger let kan klare sine vigtigste arbejdsopgaver. Læger bestemmer alle kontraindikationer. Derudover kan spredning af forskellige smitsomme sygdomme forhindres på grund af kommissionens rettidige passage.
På grund af tilgængeligheden af oplysninger om, hvad det ermedarbejdernes sundhedsstatus kan ledelsen i hver virksomhed træffe objektive beslutninger om, hvilke ansvarsområder og opgaver der kan overføres til specialister. Andre træk ved bestået en lægeundersøgelse, når du ansøger om et job, inkluderer:
Hvis der ikke er nogen provision efter afslutningen af provisionenpositiv konklusion, så er personen ikke egnet til den valgte stilling, kan derfor ikke få lov til at arbejde. Første lægeundersøgelse, når man ansøger om et job, er vigtig både for arbejdsgiveren og for jobsøgende selv. Lederen undgår ansvar for optagelse til arbejde for en person, der ikke har de nødvendige muligheder for dette. Samtidig forhindres borgerens mulighed for at komme til skade.
Behovet for at bestå provisionenreguleret af forskellige regler i arbejdskodeksen. På samme tid er der ingen modstridende oplysninger og regler, og derfor anvendes en enkelt procedure af alle medarbejdere og ledere. De vigtigste krav inkluderer:
Derudover er det nødvendigt at tage højde for lovgivningenhandlinger udstedt af direkte virksomheder, ministeriet for arbejde eller social sikring. Ofte godkender selv kommunale myndigheder forskellige handlinger, der indeholder reglerne for beståelse af en obligatorisk lægeundersøgelse, når de ansøger om et job.
Proceduren indebærer at tage hensyn til nogle punkter:
Hjælp udstedes efter hvert paslægeundersøgelse, når du ansøger om et job. Dette kan føre til ændringer i dataene i den. En person kan kun få lov til at arbejde, hvis forskellige krav er opfyldt. For eksempel kan det fastslås, at en borger har dårligt syn, og i dette tilfælde kan han kun påbegynde sine arbejdsopgaver efter at have taget briller eller linser på. Hvis du har høreproblemer, skal du købe et høreapparat.
Uanset årsagen til bestyrelsen af provisionen er processen næsten altid den samme. I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation skal lægeundersøgelser ved ansættelse udføres i flere faser:
Derefter sendes en kopi af dokumentet til ansøgeren ogen anden kopi sendes til virksomheden. Første lægeundersøgelse ved ansættelse betragtes som en vigtig og nødvendig proces for enhver leder og medarbejder.
Undersøgelsen for beskæftigelse krævertilstedeværelsen af en passende vejledning udstedt af ledelsen i det selskab, hvor personen planlægger at arbejde. En henvisning til en lægeundersøgelse ved ansættelse udstedes af den fremtidige leder.
Dette dokument viser alle skadelige ellerhelt farlige faktorer, som en person skal stå over for, hvis han bliver ansat. Normalt indgår virksomheder aftaler med forskellige medicinske institutioner, hvor de skal gå til provisionen.
Hvis kommissionens beslutning er positiv, ansættes personen. Virksomheden udarbejder specielle lister over accepterede borgere, hvorefter de overføres til SES.
Borgeren får udstedt en lægeerklæring, så snart han gennemgår en lægeundersøgelse ved ansættelse. Formen på dette dokument betragtes som standard og indeholder information:
Ofte er det nødvendigt at beståregelmæssigt idriftsættelse. Dette er nødvendigt for at sikre, at personen ikke har fået en erhvervssygdom, eller at hans helbredstilstand ikke er blevet forværret. I dette tilfælde udstedes en ordre til en lægeundersøgelse ved optagelse til arbejde, som du igen skal kontakte en medicinsk institution.
Det er ikke altid nødvendigt for ansættelseundersøgelse. I art. 69 og art. 213 TC angiver for hvem nøjagtigt denne procedure er påkrævet. Hvem gennemgår en fysisk undersøgelse, når de ansøger om et job? Dette er bestemt nødvendigt i forhold til personer som:
Når du vælger, hvem der skal bestålægeundersøgelse tages ikke kun bestemmelserne i føderal lovgivning i betragtning, men også lokale handlinger udstedt af kommunale myndigheder. Derudover kan virksomhederne selv, hvor der er farlige eller skadelige arbejdsforhold, fastlægge deres egne regler for beståelse af en lægeundersøgelse.
Lægeundersøgelse er en betalt service.Ofte er det nødvendigt at gennemgå rigtig mange specialister, så arbejdere er interesserede i, hvor meget en lægeundersøgelse koster, når de ansætter, hvem der betaler for denne proces, og også hvilke andre nuancer der kan opstå.
Ikke kun penge bruges, men også tid, for hvis du går til en statsklinik, bliver du nødt til at stå over for betydelige køer.
Omkostningerne kan variere fra 800 rubler.op til 3,5 tusind rubler. Derfor er en lægeundersøgelse ofte ret dyr, når man ansøger om et job. Hvem betaler for det? I henhold til art. 212 og art. Arbejdskodeksens 213 er det arbejdsgiveren, der skal betale for proceduren. Derfor, hvis lederen af virksomheden foreslår en borger at uafhængigt betale for certifikatet, er det i strid med lovens normer.
For at modtage erstatning skal medarbejderenudarbejde en særlig erklæring rettet til direktøren for virksomheden. En kvittering fra den medicinske institution er vedhæftet den. Regnskabsafdelingen tildeler kompensation samtidig med, at forskuddet foretages.
Således er en fysisk undersøgelse obligatorisk.en proces for mange mennesker med at finde beskæftigelse i bestemte specifikke stillinger. Det er vigtigt at forstå, hvordan denne proces går, hvornår den er påkrævet ved lov, og hvem der betaler for den. Baseret på resultaterne af denne procedure bestemmes det, om en borger er egnet til en bestemt stilling. Ofte har en person lov til at arbejde, men på samme tid er der visse krav til udførelse af officielle opgaver.
