Согласно трудовому кодексу нашей страны, статьей 91 i afsnit IV betragtes en arbejdstager som det tidsrum, som en bestemt medarbejder udfører for de arbejdsopgaver, der er foreskrevet i den ansættelseskontrakt, der er indgået mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Denne gang er fastsat af reglerne i den organisation, der styrer arbejdsprogrammet. Også andre tidspunkter (for eksempel forretningsrejser mv.) Henviser i henhold til arbejdslovgivningen til arbejdstid.
Det er fastslået, at arbejdstiden er fyrretyvetimer om ugen. Artikel 92 i sektion IV i Den Russiske Føderations Arbejdslove regulerer tilfælde, hvor en medarbejder kan arbejde på en nedsat arbejdsuge. For eksempel en arbejdsuge på 24 timer for børn under 16 eller femogfyrre timer for mindreårige over 16 år og op til 18 år. For handicappede i den første gruppe og den anden gruppe er arbejdsugen fastsat til femogtredive timer. De, der arbejder i farlige (og andre) arbejdsvilkår, arbejder i 36 år. Artikel 93 indeholder andre muligheder, når det er tilladt at fastsætte en individuel tidsplan for at tillade kortere arbejdstid.
For hver medarbejders arbejdsgiverforpligtet til at tage hensyn til og registrere den tid, han faktisk har arbejdet. En tjenestemand (som regel en medarbejder i personaleledelsen), hvis funktionalitet indbefatter tabuleringen, leder ifølge den ensartede, der er etableret i vores land, form af et tidsskrift. Ifølge rekorderne af personalegister er medarbejderen betalt, arbejdserfaringen er beregnet, en årlig (planlagt) betalt ferie ydes til medarbejderen, og overholdelse af andre medarbejderes rettigheder er garanteret. For dem, der var involveret i overarbejde, er regnskabet af tid brugt ud over den etablerede arbejdsplan organiseret.
Hvis vi overvejer tidsskriftetMed hensyn til kravene i GOST R ISO 9001 (som ændret i 2008) er det en rekord af kvalitet, så organisationen skal sikre, at for hver medarbejder identifikation, opbevaring, restaurering, beskyttelse, bevarelse og fjernelse af tidsbrugsposter. Medarbejderen har ret til at anmode om et uddrag fra arket i den strukturelle enhed, hvor han fortsætter med at arbejde eller har arbejdet tidligere. Desuden skal arbejdsgiveren på anmodning udstede et uddrag af personalelisten over organisationens relevante strukturelle enhed samt en kopi af de gældende arbejdsbestemmelser i den pågældende organisation samt en kopi af den gældende kollektive overenskomst i den ønskede periode. Det er tilstrækkeligt for en medarbejder at indsende en skriftlig ansøgning for at få et tidsskrift, samt uddrag og kopier af andre dokumenter. Definitionen af udtrykket "dokument" og "kopi" skal fortolkes som foreskrevet i GOST R 51141-98.
Som reguleret af første del af artikel 62 i Labour Code,En skriftlig ansøgning skal være opfyldt senest (regnet fra datoen for indgivelsen) tre arbejdsdage, og den officielle, bekræftede kopier leveres gratis til medarbejderen. Tidsskemaet samt den tidsplan, der opretter bemandingen, kan kun udstedes personligt til den medarbejder, for hvem de blev udarbejdet. Hvad angår reglerne og kontrakten, vedrører de generelle dokumenter, så arbejdsgiveren skal udstede kopier af komplette dokumenter.
Arbejdsgiveren tager hensyn til det faktiske affaldHver medarbejder i organisationen udfylder et ark i en enkelt kopi. Alle poster vedrørende denne konto opbevares i en enkelt samlet formular. Prøve-tidsskemaet styres af formular nr. T-12 og nr. T-13, vedtaget ved dekret fra statens statistikkomité i vores land (nr. 1, godkendt den 5. januar 2004). I henhold til den etablerede procedure anvendes arket ikke kun til optegnelser om regnskabsaflæggelse af arbejdstid, men også for at overvåge overholdelse af kravene i normative og lovgivningsmæssige retsakter om arbejdstid og arbejdstid samt at udarbejde statistiske rapporter om arbejdskraft.
Begge forenede former er relateret tildokumentation. De vedrører spørgsmål relateret til regning af arbejdskraft og betaling, og er forskellige i det første tilfælde. I et dokument er det muligt at holde øje med faktisk arbejdstid og beregne lønninger, og i andet tilfælde er formularen kun brugt til tidsbrugsregnskaber, fordi beregningen af lønninger gennemføres særskilt. Det er kun tilladt at udfylde den første del af T-12-formularen, hvilket tager hensyn til den tid, der arbejdes. Et eksempel på at udfylde tidsskemaet findes på internettet. For at forstå, hvordan man udfylder et tidsskrift, er det nødvendigt at gøre sig bekendt med instruktionerne for anvendelse og udfyldning af tidsskemaet, som er angivet i bilaget til dekret nr. 1 af 5. januar 2004.
