Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes sind in mehreren Rechtsakten und Dokumenten geregelt. Jeder Mitarbeiter muss darüber Bescheid wissen.
Wir listen die wichtigsten Dokumente auf, in denen sie geschrieben sindRechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers im Bereich des Arbeitsschutzes. Die Ukraine und Russland unterscheiden sich arbeitsrechtlich nicht sonderlich. In beiden Staaten sind sie in folgenden Dokumenten aufgeführt:
Manchmal wird die Grenze zwischen den Begriffen "Mitarbeiter" gelöschtund "Arbeitgeber". Rechte und Pflichten sind eins. Dies gilt für diesen Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es listet die Hauptverantwortlichkeiten des Mitarbeiters auf. Das Gesetz sieht aber auch vor, dass absolut alle Mitarbeiter des Unternehmens unter diesen Begriff fallen. In diesem Fall ist der Begriff "Mitarbeiter" eine Person, die bestimmte Aufgabenbeschreibungen ausführt. Dies kann der Arbeitgeber sein, der als Direktor fungiert. Aber es gibt eine Konvention. Der Arbeitgeber, der kein Angestellter des Unternehmens ist und keine Stellenbeschreibungen des Unternehmens durchführt, fällt nicht unter diesen Artikel. Zum Beispiel ein Investor, der alle Führungsbefugnisse an seine Manager delegiert.
Es wurde bereits oben gesagt, dass es Rechtsfälle gibt, in denen der Status nichts bestimmt. Wer ist der Mitarbeiter nach Status? Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben die gleichen Rechte und Pflichten.
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation gehören dazu:
Dies gilt vorläufig, fortlaufendvor der Beschäftigung und regelmäßig. Je nach Tätigkeitsbereich werden unterschiedliche Anforderungen gestellt. Zum Beispiel ist für Lehrer und Verpflegungspersonal kein Augenarzt erforderlich. In Hygienebüchern ist eine spezielle Berufsordnung festgelegt. Die Liste der medizinischen Untersuchungen hängt von ihm ab.
Absolut spielt keine schauspielerische Rolleärztliche Arbeitserlaubnis. Es gibt Zeiten, in denen sich der Gesundheitszustand eines Mitarbeiters verschlechtert, er seine Vorgesetzten jedoch nicht darüber informiert. Das Ergebnis können fatale Folgen bei der Erfüllung von Arbeitsaufgaben sein. Und das sowohl für den Mitarbeiter als auch für andere.
Eine besondere Tragödie, wenn dadurch zVorfälle betreffen oder sterben Kinder. Wir geben ein Beispiel für eine ähnliche Situation. Der Fahrer des Schulbusses verschlimmerte die Herzinsuffizienz. Noch einige Monate bis zur nächsten obligatorischen ärztlichen Untersuchung. Der Fahrer wusste davon, hoffte aber, dass nichts passieren würde. Ich wollte nicht die einzige Einnahmequelle verlieren. Durch den Transport von Kindern auf der Autobahn verschlechterte sich sein Gesundheitszustand. Es gab einen Herzinfarkt. Der Fahrer verlor die Kontrolle über den Bus und kollidierte frontal mit einem entgegenkommenden Auto. Mehrere Personen, darunter dieser Fahrer, wurden schwer verletzt. Ein Kind wurde auf der Straße, an der es starb, auf die Intensivstation gebracht.
Die Situation ist schrecklich.Für Eltern betroffener Kinder ist es nur eine Lebenstragödie. Der Schulleiter wusste jedoch nichts über die Verschlechterung des Gesundheitszustands des Fahrers. Das Fahrzeug war in gutem Zustand. Der Fahrer hatte eine ärztliche Genehmigung. Bevor der Fahrer in einen Flug geschickt wird, müssen die Ärzte natürlich eine Genehmigung prüfen und ausstellen. Dies spart jedoch nicht immer aus solchen Fällen.
Unsinn, wenn zum Beispiel Tankstellenmitarbeiter nicht wissen, wie man einen herkömmlichen Feuerlöscher benutzt. Das Beispiel ist nicht zufällig.
In einem Bereich NotfallpersonalSituationen durchgeführt Kontrollen in diesem Bereich. Es stellte sich heraus, dass 5 Prozent der Unternehmen keine Feuerlöscher an Tankstellen hatten. Ein Drittel der Mitarbeiter wusste nicht, wo sie sich befanden, und die Hälfte wusste nicht, wie sie damit umgehen sollten. In diesem Fall werden auch die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers verletzt.
Wir werden genauer erklären. Das Recht des Arbeitnehmers auf einen sicheren Arbeitsplatz am Arbeitsplatz mit erhöhter Gefährdung und die Verpflichtung des Arbeitgebers, dafür Sorge zu tragen, wurden verletzt. Hier geht es um den Mangel an Feuerlöschern.
Unwissenheit der Arbeiter, Umgang mit Spezialausrüstung,ist ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht im Bereich des Arbeitsschutzes sowohl für sich selbst als auch für Führungskräfte. Letztere überprüften nicht das Kompetenzniveau der Mitarbeiter.
Dieser Artikel gibt das Recht, einen Mitarbeiter von zu entfernenPosition für das Fehlen einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung. Der Artikel gilt jedoch vorbehaltlich der gesetzlichen Abgabepflicht. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber dürfen nicht in Konflikt geraten. Rechte und Pflichten sind im Rahmen des Gesetzes strikt zu beachten und umzusetzen.
Beispielsweise sind die Anforderungen des Direktors illegalden Mitarbeiter zu zwingen, medizinische Tests einzureichen, die in der Position nicht vorgesehen sind. Beispiele hierfür sind der HIV-Test. Es ist nicht für fast alle Kategorien von Arbeitnehmern vorgeschrieben. Für einen solchen Antrag hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an die Staatsanwaltschaft oder die Arbeitsaufsicht zu wenden.
Wenn die Anforderungen des Arbeitgebers jedoch rechtmäßig sind und der Arbeitnehmer sich keiner ärztlichen Untersuchung unterzogen hat, gibt es für ihn eine Reihe von negativen Punkten:
Dies geschieht jedoch, wenn ein Mitarbeiter dies nicht tutbestand die Prüfung durch sein Verschulden. Wenn seine Schuld nicht und / oder überhaupt nicht bewiesen ist, gelten die letzten drei Absätze nicht. Während einer vorübergehenden Abwesenheit während der Dauer der ärztlichen Untersuchung wird ihm das durchschnittliche monatliche Gehalt ausgezahlt, ohne dass dies Auswirkungen auf die Dauer der Dienstzeit und die Urlaubszeit hat.
Можно сделать вывод, что должны уважать друг Freund und Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Rechte und Pflichten der Parteien sich gegenseitig einhalten. In der Tat hängen das finanzielle Wohlergehen des Unternehmens und das günstige Klima im Team davon ab.
Es wurde oben in Artikel 214 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gesagtDie Begriffe "Direktor" und "Untergebener" werden unterschieden. Alle Arbeitnehmer fallen unter die Kategorie der Arbeitnehmer. Es gibt jedoch spezielle Verantwortlichkeiten, die nur für Manager gelten.
Es wird einen Gegensatz geben: Arbeiter und Arbeitgeber, Rechte und Pflichten. Die Formel ist sehr logisch und verständlich. Die Gewährleistung des Rechts des Arbeitnehmers auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers.
| Pflichten des Arbeitgebers = Arbeitnehmerrechte |
| Zuverlässige Informationen über den Zustand des Arbeitsplatzes, über alle mit der Erfüllung behördlicher Aufgaben verbundenen Gefahren und Gesundheitsrisiken. |
| Bereitstellung von Arbeitsschutzausrüstung, falls erforderlich. |
| Erhöhte Kompetenz auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes. |
| Fehlende Anweisungen und Anweisungen im Zusammenhang mit unzumutbaren Gesundheitsrisiken bei ihrer Ausführung. |
| Entwicklung von Entscheidungen und Strategien durch Führungskräfte, Erhöhung der Sicherheit am Arbeitsplatz usw. |
Es kann sich entweder um eine administrative oder um einekriminell. In Übereinstimmung mit Art. 5.27 Das Verwaltungsgesetz sieht eine Geldstrafe vor. Es kann sowohl auf den Kopf als auch auf das Unternehmen gelegt werden. Wenn es für einen Beamten 1-5 Tausend Rubel ist, dann Firmen - von 30 bis 50 Tausend Rubel.
Strafartikel wegen Gesetzesverstößen inarbeitssicherheit gilt bei unfall. Das heißt jemand verletzt. Für den Verantwortlichen für Sicherheitsmaßnahmen gilt Art. 143 des Strafgesetzbuches. In diesem Fall kann er einer der folgenden Sanktionen unterliegen:
Die Todesstrafe wird viel strenger sein.
