Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses inFür eine bestimmte Organisation kann ein Bürger dem ehemaligen Vorsitzenden einen Krankenstand zur Zahlung vorlegen, jedoch nur dann, wenn er die Krankheit spätestens einen Monat nach seiner Entlassung erlitten hat, was durch einschlägige Dokumente bestätigt wird. Gleichzeitig sollte die Person nicht in einem anderen Unternehmen beschäftigt sein, da in einer solchen Situation die Kosten für ihre Behinderung vom neuen Leiter erstattet werden sollten.
Ein Bürger, der sein Arbeitsverhältnis mit abgeschlossen hatDer frühere Anführer, der unmittelbar danach erkrankt, ist sich nicht immer sicher, ob ihm am vorherigen Arbeitsplatz ein Behindertenausweis ausgezahlt wird. Schließlich sind praktisch alle offiziellen Beziehungen zur Organisation bereits abgeschlossen.
Das wissen jedoch nur wenige ehemalige MitarbeiterDer Arbeitgeber zahlt nur die ersten drei Krankheitstage aus dem Unternehmenshaushalt, und alle anderen Ausgaben werden von der Sozialversicherungskasse erstattet. In diesem Fall muss der Bürger die Zahlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung spätestens sechs Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beantragen, und seine Krankheit muss innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags eingeschlossen werden.
Zahlung des Krankenstands nach der EntlassungEs ist nur möglich, wenn die Person keine neue Stelle gefunden hat, andernfalls sollten die Kosten für die vorübergehende Behinderung vom neuen Chef übernommen werden.
Die Krankheitsdauer wird nur den Bürgern gezahltdie nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses mit einer Organisation noch keinen Leistungsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber abgeschlossen haben. Die Auszahlung des Krankenstands nach Kündigung erfolgt in diesem Fall auf der Grundlage des Bundesgesetzes Nr. 255 vom 29. Dezember 2006. Wenn Sie sich an den früheren Leiter wenden, benötigen Sie außerdem die folgenden Dokumente:
- Kopie des Reisepasses;
- ein Arbeitsbuch, in dem überprüft werden kann, ob eine Person offiziell arbeitslos ist.
Ein weiterer wichtiger Punkt istdie Tatsache, dass die Zahlung des Krankenstands nach der Entlassung unabhängig von der Betriebszugehörigkeit zu 60% des durchschnittlichen Arbeitnehmereinkommens erfolgt. Diese Regelung gilt für alle Personen sowie für alle Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Eine offiziell als arbeitslos anerkannte Person darfrechnen Sie damit, dass Sie vom Staat Unterstützung in bar erhalten. Dazu muss ein Bürger sich an das Arbeitsamt seines Wohnortes wenden und folgende Unterlagen vorlegen:
- Arbeitsbuch;
- Reisepass
- Bildungsdiplom.
Darüber hinaus im Falle einer Krankheit des Arbeitslosen, erBargeldzulage in Form einer Auszahlung eines Invaliditätsscheins in Höhe der zugeteilten Leistung erhalten. Genau das sagt die Kunst. 28 Bundesgesetz "Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation". In diesem Fall kann die Zahlung des Krankenstands nach der Entlassung sogar höher sein als der Betrag, den der frühere Manager dem Bürger geben würde, da das Arbeitslosengeld in Höhe von 70% des durchschnittlichen Einkommens der Person gezahlt wird.
Die Krankheit eines ehemaligen Arbeitnehmers wird bezahlt für:
- der Arbeitgeber für die ersten drei Tage;
- FSS für die gesamte nächste Krankheitsphase.
Für den Fall, dass sich eine Person darum kümmertAls ungesundes Familienmitglied oder in einem vorbeugenden Sanatorium behandelt, werden alle Ausgaben für seinen Krankenstand von der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation erstattet. Darüber hinaus muss diese Art der Leistung dem Arbeitnehmer für den gesamten auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegebenen Zeitraum gezahlt werden.
Die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Invalidität berechnet sich aus der gesamten Mitarbeitererfahrung, zum Beispiel:
- für 5 Jahre werden 60% des Durchschnittseinkommens veranschlagt;
- mehr als fünf Jahre - 80% Zahlung;
- über acht Jahre - 100% ige Auszahlung des Verdienstes, nur mit Verrechnung aller Kalendertage.
Wenn ein Arbeitsvertrag mit einem Bürger warKündigung, nach deren Ablauf er in den ersten dreißig Tagen erkrankt ist. Wenn er sich dann an die Organisation wendet, hat er Anspruch auf eine Zahlung für diese Zeit der Arbeitsunfähigkeit in Höhe von 60% seines Einkommens, wobei die Dauer des Dienstes keine Rolle spielt.
Eine bestimmte Lebenssituation beim MenschenWer vor kurzem seine Arbeit im Unternehmen abgeschlossen hat, leidet innerhalb der ersten dreißig Tage danach an der Krankheit. Gleichzeitig hat er Anspruch auf Auszahlung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des bisherigen Arbeitgebers, jedoch nur, wenn er innerhalb von sechs Monaten nach der Entlassung keinen neuen Ort gefunden und seinen Krankenstand vorgelegt hat.
In dieser Situation die Höhe der vorübergehenden HilfeEine Behinderung entspricht 60% des Durchschnittseinkommens einer Person, unabhängig von ihrer Erfahrung. Darüber hinaus muss der ehemalige Mitarbeiter bei der Berechnung dieses Geldbetrags die erforderlichen Unterlagen mitnehmen, aus denen hervorgeht, dass er nirgendwo arbeitet.
Wenn ein Bürger schwer erkrankt ist und nichtHat er dem ehemaligen Vorsitzenden innerhalb von sechs Monaten eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt, so entscheidet in diesem Fall der Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation über die Zahlung eines Geldbetrags.
Für den Fall, dass die Krankheit eine Person überholt hatUrlaubszeit, dann auf der Grundlage von Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches muss es um die gesamte Anzahl der Krankheitstage verlängert oder um einen anderen Zeitpunkt verschoben werden, jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers.
Die Zahlung des Krankenstands im Urlaub umfasst die folgenden Vorgänge:
- Berechnet wird das Durchschnittseinkommen der letzten 2 Jahre, das in 730 Tage aufgeteilt ist, einschließlich aller Wochenenden und Feiertage, wobei auch die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers berücksichtigt wird.
- Die Rückstellung für diese Art der Wertberichtigung muss innerhalb von 10 Tagen erfolgen.
Situationen, in denen der Arbeitgeber eine vorübergehende Behinderung nicht entschädigt, sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Ein Krankenurlaub, dessen Bezahlung nicht vorgesehen ist, kann nur während der folgenden Feiertage erfolgen:
- pädagogisch;
- Mutterschaft;
- ohne Einnahmen zu sparen.
Daher ist die Formalisierung dieses Dokuments nicht erforderlich.
In diesem Fall keine Geldleistung an eine Frau,Warten auf das Erscheinen des Babys in der Familie wird nicht bezahlt. Dies ist eine der Ausnahmen, die im 255-ФЗ angegeben ist. Darüber hinaus haben nur diejenigen Anspruch auf Barzahlung, deren Entlassung auf eine am Arbeitsplatz erlittene Verletzung, einschließlich einer Schwangerschaftsunterbrechung, zurückzuführen ist. Diese Situation hat einige ziemlich wichtige Punkte:
- Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit einer schwangeren Frau, der Leiter hat aus eigener Initiative kein Recht;
- Die Kündigung kann nur im gegenseitigen Einvernehmen der beiden Parteien erfolgen.
Angestellter, mit dem das Arbeitsverhältnis bestandAuf dieser Grundlage gekündigt, kann mit einer Entschädigung im Zusammenhang mit einer Krankheit nur gerechnet werden, wenn er innerhalb des ersten Monats nach seiner Entlassung erkrankt ist und seinem ehemaligen Chef spätestens sechs Monate später ein Invaliditätsblatt vorgelegt hat.
Die Höhe des Krankengeldes beträgt in diesem Fall 60% des Durchschnittseinkommens der Bürger. Darüber hinaus spielt es keine Rolle, dass die Entlassung nicht auf seine Initiative hin erfolgte.
Wenn die Organisation liquidiert wird, kann der ehemalige Mitarbeiter diese Leistung über die Sozialversicherungskasse erhalten.
Ein entlassener Bürger kann vom vorherigen Chef unter folgenden Bedingungen eine Entschädigung in Form einer Arbeitsunfähigkeit erhalten:
- Die Krankheit trat innerhalb des ersten Monats nach Abschluss der offiziellen Beziehungen zum Kopf auf.
- Vorlage dieses Dokuments spätestens sechs Monate nach dem Datum der Entlassung;
- Er sollte nicht bei den Arbeitsbehörden registriert sein.
Nachdem ein Bürger zur Verfügung gestellt hatDas Buchhaltungsbuch einer Organisation bestätigt, dass er nirgendwo arbeitet. Er wird mit einer Ausgleichszulage für die Krankheit entschädigt. Dies geschieht in der Regel innerhalb von zwei Wochen.
Не всегда бывшие работники обращаются за защитой ihre verletzten Rechte gegenüber höheren Behörden, aber solche Fälle treten manchmal auf. Darüber hinaus steht das Gesetz immer auf der Seite der Bürger, die versuchen, ihren Standpunkt vor Gericht zu verteidigen.
Ein Bürger wurde von seinem Stellenabbau entlassen und erhielt im Zusammenhang damit am letzten Tag seiner Karriere in der Organisation die volle Bezahlung.
Innerhalb des ersten Monats nach FertigstellungBei einem Arbeitsverhältnis mit der Organisation stolperte ein ehemaliger Mitarbeiter versehentlich über die Schwelle seines Hauses und schlug mit dem Kopf auf den Boden. Danach wurde er in eine Notaufnahme gebracht, wo bei ihm eine Gehirnverletzung und ein verrutschtes Bein diagnostiziert wurden.
Nach seiner Entlassung stellte der Bürger einen Krankenstand vor,in einer medizinischen Einrichtung an den ersteren Chef ausgestellt, damit er ihm die Zulage zahlen würde, dieser jedoch unter Verstoß gegen die gesetzlichen Normen ablehnte. Der Mann musste vor Gericht gehen.
Aus den Unterlagen des Falles folgt, dass die entlassenEin Bürger kam 4 Monate nach der Ermäßigung mit einer Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit zum ehemaligen Arbeitgeber, was bedeutet, dass er jedes Recht auf Entschädigung für die Krankheit hatte.
Darüber hinaus hat das Gericht im Urteil darauf hingewiesenSchäden, die ein Bürger zu Hause erlitten hat, sind häusliche Verletzungen. In diesem Fall muss der Manager den Krankenurlaub in Höhe von sechzig Prozent des Einkommens des entlassenen Arbeitnehmers bezahlen, unabhängig von der Dienstzeit von 15 Jahren.
Die Entscheidung des Gerichts fiel zugunsten des Klägers aus, wodurch der Arbeitgeber ihm die Leistung und den Ausgleich für den immateriellen Schaden zahlte.
