Einen Job zu verlieren ist das größte Problemdie durch die Finanz- und Wirtschaftskrise verursacht werden können. Um aus einer schwierigen finanziellen Situation herauszukommen, greifen Organisationen auf die Optimierung des Produktionsprozesses zurück. Im Rahmen der Optimierung wird häufig eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl vorgenommen. Wer kann nicht für einen Schnitt gefeuert werden? Welche Rechte hat ein abgekürzter Mitarbeiter? Welche Verantwortung hat die Organisation?
Personalabbau ist ein VorgangAbschaffung von (einer oder mehreren) Stellen im Einklang mit dem Arbeitsrecht. Eine der Methoden zur Reduzierung des Personalbestands ist die Streichung von Stellenangeboten. Die Personaltabelle ist der Hauptbeweis dafür, dass die Zahl der Beschäftigten gesunken ist. Wenn die Organisation über keine Besetzungstabelle verfügt, kann die Personalabrechnung oder die Liste der Mitarbeiter auch als Beleg dienen.
Russische Arbeitsgesetzgebungregelt das Verfahren und legt die Gründe für den Personalabbau fest. So kann der Arbeitgeber Arbeitnehmer wegen Personalabbau, Umstrukturierung oder Liquidation des Unternehmens entlassen. Darüber hinaus bestimmt der Arbeitgeber selbst die optimale Anzahl von Mitarbeitern in der Organisation. Nach dem Gesetz ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Entscheidung zu rechtfertigen, den Arbeitnehmer wegen einer Kürzung zu entlassen. Das Verfahren sollte jedoch formal auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchgeführt werden (Artikel 82, 179, 180, 373). Die Kündigung eines Mitarbeiters einer Organisation aufgrund einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl ist nur nach Auflösung der von ihm inne gehaltenen Position möglich.
In der Praxis oft rechtswidrig(imaginäre) Verkleinerung, die keinen gültigen Grund hat. Dieser Vorgang ist illegal. Arbeitgeber greifen auf diese Methode zurück, wenn sie einen Mitarbeiter entlassen müssen, aber es gibt keinen wirklichen Grund dafür. Ist das Verfahren zur Kündigung von Verträgen nicht korrekt oder wird es nicht befolgt, gilt die Minderung ebenfalls als rechtswidrig. Die Rechte der Entlassenen können in diesem Fall gerichtlich gewahrt werden. In der Praxis ist es jedoch ziemlich schwierig, die Rechtswidrigkeit der Handlungen der Arbeitgeber zu verurteilen.
Dieser Vorgang besteht aus mehreren Schritten.
In der russischen Arbeitsgesetzgebung gibt es eine Liste derjenigen Arbeitnehmer, die aufgrund von Entlassungen nicht entlassen werden können. Wer kann nicht gefeuert werden?
Auch nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Art. 256) muss für Pflege gesorgt werdenAuf Wunsch der Mutter kann das Kind bis zum vollendeten 3. Lebensjahr versorgt werden. Der Arbeitsplatz und die Position bleiben in diesem Fall bei der Frau.
Kann eine schwangere Frau aufgrund einer Ermäßigung entlassen werden? Eine solche Kündigung gilt als rechtswidrig. Nach Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Entlassung nur bei Auflösung der Organisation zulässig.
Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen die Reduzierung im Rahmen der Liquidation des Unternehmens erfolgt.
Zusätzlich zur Liste derjenigen, für die nicht gefeuert werden kannPersonalabbau, im Arbeitsgesetz gibt es so etwas wie "Vorkaufsrecht". Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs bietet dieses Recht den Mitarbeitern von Organisationen den Vorteil, einen Arbeitsplatz zu behalten und gleichzeitig das Personal abzubauen, abhängig von der Qualität ihrer Arbeitsverantwortung oder von sozialen Gründen. Diese Arbeiter werden als letzte entlassen.
Arbeiter mithohes Maß an Qualifikation und Arbeitsproduktivität. Arbeitserfahrung und Ausbildung werden ebenfalls berücksichtigt. Die Qualifikationen sollten durch Abschlussdokumente, Fortbildungsnachweise, Auszüge aus den Protokollen der Kommissionen über die Zuweisung einer Kategorie oder eines Ranges usw. bestätigt werden. Zur Beurteilung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter kann die Unternehmensleitung auch außerplanmäßige Zertifizierungen durchführen. Das Verfahren zur Durchführung solcher Zertifizierungen sollte sich jedoch in den internen Dokumenten der Organisation widerspiegeln. Wenn alle Beschäftigten über die gleiche Qualifikation und Arbeitsproduktivität verfügen, entscheidet der Leiter zusammen mit der Gewerkschaftsorganisation über die Entlassung.
Die Mitarbeiter haben das Vorkaufsrecht, einen Arbeitsplatz zu retten:
Der Tarifvertrag kann auch andere Kategorien von Arbeitnehmern mit dem Vorkaufsrecht zur Erhaltung des Arbeitsplatzes festlegen.
Oft arbeiten und arbeiten russische OrganisationenPersonen, die das Rentenalter erreicht haben. Das Alter ist jedoch kein Grund für eine primäre Reduzierung. Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass das Alter für einen Arbeitnehmer ein Vorteil sein kann, da es ein Indikator für hohe Qualifikation und Produktivität sein kann.
Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dassDiese Rentner müssen mit allen Garantien und Zahlungen bei der Entlassung zur Verfügung gestellt werden. Andere Auslegungen dieser Gesetze widersprechen den Grundsätzen der Gleichberechtigung der Arbeitnehmer und der Nichtdiskriminierung in der Arbeitswelt.
Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen FöderationBei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Mitarbeiter muss sich die Geschäftsführung mit ihm abfinden und das gesamte Geld bezahlen. Zahlungen müssen erfolgen, nachdem der Mitarbeiter den entsprechenden Antrag spätestens am nächsten Tag gestellt hat.
Wenn ein Mitarbeiter wegen Entlassungen entlassen wird, wird ererhält notwendigerweise eine Abfindung, deren Höhe dem durchschnittlichen monatlichen Einkommen entspricht. Innerhalb von zwei Monaten erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz. Diese Zahlung kann für den dritten Monat geleistet werden, wenn der entlassene Arbeitnehmer innerhalb von 14 Tagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitsamt Kontakt aufnimmt und keinen geeigneten Arbeitsplatz findet.
Zusätzliche Entschädigung bezahltArbeitnehmer, die ohne Vorwarnung und in Absprache mit dem Arbeitgeber reduziert wurden. Die Höhe der Zahlung ergibt sich aus der Summe der durchschnittlichen monatlichen Einnahmen, die proportional zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Frist für die Abmahnung der Kürzung berechnet werden. Rentner erhalten, wie oben erwähnt, alle Entschädigungen sowie normale Arbeitnehmer. Der Chef, seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter erhalten eine Entschädigung in Höhe von mindestens drei durchschnittlichen Monatsgehältern.
Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die aufgrund von Personalabbau entlassen werden, Anspruch auf Bezahlung der im laufenden Monat geleisteten Arbeitstage und auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage.
Die Höhe der Abfindung kann betragenumstritten. In diesem Fall zahlt die Organisation dem Mitarbeiter einen unbestrittenen Teil des Betrags. Der verbleibende Teil wird nach Zustimmung des Arbeitnehmers und der Geschäftsleitung oder durch gerichtliche Entscheidung gezahlt.
Eine Alternative zur Entlassung von Arbeitnehmern zu reduzierenist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Vereinbarung der Parteien. Dies ist vor allem für den Arbeitgeber von Vorteil, da er von der Zahlung einer zusätzlichen Entschädigung und einer Abfindung befreit ist, die Wahrscheinlichkeit, dass das Verfahren vor Gericht angefochten wird, minimiert wird und es nicht erforderlich ist, die Gewerkschaft oder das Arbeitsamt zu benachrichtigen. Darüber hinaus gilt die Liste der Personen, die aufgrund von Entlassungen nicht entlassen werden können, nicht für dieses Verfahren.
Oft zwingen Arbeitgeber ihre Angestellten, selbstständig zu kündigen. Der Arbeitnehmer verliert somit auch die Abfindung und Entschädigung, auf die er während der Kürzung Anspruch hat.
Arbeitgeber haften für Verstößedie Geschäftsordnung für die Entlassung von Personal bei gleichzeitigem Personalabbau. Im Falle eines Verstoßes gegen die Zahlungsbedingungen gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzes ist der Arbeitgeber verpflichtet, zusätzlich zum Gesamtbetrag, der dem Arbeitnehmer geschuldet wird, Zinsen zu erstatten, die mindestens ein Dreihundertstel des Refinanzierungssatzes der russischen Zentralbank für jeden Tag des Verzugs betragen. Die gleichen Sanktionen gelten für Arbeitgeber bei verspäteter Lohnzahlung. Kommt der Arbeitgeber der Verpflichtung nicht nach, den entlassenen Arbeitnehmern freie Stellen im Unternehmen zur Verfügung zu stellen, droht ihm ein Bußgeld von 5 bis 50 Mindestlöhnen gemäß Artikel 5 Absatz 27 des Verwaltungsgesetzbuchs.
Was soll ich tun, wenn Sie wegen Kürzung entlassen wurden?Sie können mehrere Instanzen kontaktieren. Zunächst können Sie einen schriftlichen Antrag an die Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens senden. Die Gewerkschaft muss innerhalb einer Woche auf die Beschwerde reagieren. Ein Vorfall mit rechtswidriger Kündigung einer Ermäßigung kann von der Bundesarbeitsaufsichtsbehörde und der Staatsanwaltschaft geprüft werden. Wenn die Gewerkschaftsorganisation und die Arbeitsaufsicht keine Verstöße gegen das Verfahren festgestellt haben, können Sie eine Klage einreichen. Dies kann innerhalb von 90 Tagen erfolgen, sobald der Arbeitnehmer von der Verletzung seiner Arbeitsrechte erfahren hat. Wenn der entlassene Arbeitnehmer die Kündigung des Arbeitsvertrags anfechten möchte, muss die Anspruchserklärung innerhalb von 30 Tagen ab dem Ausstellungsdatum des Arbeitsbuchs oder einer Kopie des entsprechenden Auftrags eingereicht werden. Unrechtmäßig entlassene Arbeitnehmer zahlen keine Abgaben und sonstigen Rechtskosten. Bei Anerkennung der Kündigung der Ermäßigung als rechtswidrig wird der Arbeitnehmer von der Behörde, die zur Prüfung des Arbeitskonflikts befugt war, am vorherigen Arbeitsplatz wieder eingestellt. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung für den Durchschnittslohn während der erzwungenen Abwesenheit oder die Differenz für die Dauer der Niedriglohnarbeit sowie einen moralischen Schaden.
Entlassung wegen PersonalabbauMitarbeiter in der Organisation können sich auf alle beziehen. Daher ist es so wichtig, die Liste der Personen zu kennen, die aufgrund von Entlassungen nicht entlassen werden können und die das Vorkaufsrecht haben, einen Arbeitsplatz zu behalten. Diese Fragen sind im russischen Arbeitsrecht vollständig geregelt. Die Entscheidung des Arbeitgebers, die Kürzung zu kündigen, kann sowohl vor Gericht als auch bei der Gewerkschaft, der Staatsanwaltschaft und der Bundesarbeitsinspektion angefochten werden. Das russische Arbeitsrecht regelt das Recht von Entlassenen, Personal abzubauen. Wenn Sie auf Schwierigkeiten stoßen, sollten Sie die Hilfe eines kompetenten Anwalts in Anspruch nehmen.
