Wie kann ein Mitarbeiter ohne Massenunterschiede und Rechtsstreitigkeiten entlassen werden? Auch damit eine Person nicht zum Feind des Arbeitgebers und des Unternehmens wird?
Tatsächlich ist die Entlassung eines Mitarbeiters nicht so einfach, da ein Untergebener klagen, sich an die Seite Ihrer Konkurrenten stellen und Sie möglicherweise mit ungewöhnlichen Überraschungen überraschen kann.
In jedem Fall, wenn der Untergebene mitbringtUnternehmensverluste oder unangemessene Bewältigung ihrer offiziellen Pflichten, die in ihrem Geschäft unfähig sind, muss eindeutig abgewiesen werden. Und in der Regel wird zu oft im Verhältnis zum Arbeitnehmer der menschliche Faktor, ein Mitleid, ausgelöst, dass er seinen Job, sein Einkommen, verliert. In diesem Fall ist es sinnvoller, die Mittel zu berechnen, die Ihr Unternehmen für eine Person ausgibt, die keinen Gewinn erzielt. Diese Kosten umfassen nicht nur Löhne, sondern auch bezahlten Urlaub, Krankheitstage, Büromaterial, Schulungsprogramme und andere Bedürfnisse zur Sicherung des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers. Das Ergebnis ist eine ziemlich runde Summe pro Monat, ganz zu schweigen von den jährlichen Kosten.
Und hier stehen wir vor der akutesten Frage, wie man einen Mitarbeiter entlassen kann.
Aus rechtlicher Sicht gibt es mehrere Gründe für eine Kündigung:
1. Auf eigenen Wunsch.
2. Nichteinhaltung des Arbeitsregimes.
3. Nach den Ergebnissen der Zertifizierung.
4. Bei wiederholten groben Verstößen gegen interne Vorschriften.
Schauen wir uns die Entlassungsregeln genauer an.
Fragen Sie sich, wie Sie einen Mitarbeiter entlassen können по собственному желанию.Sie können Ihre Meinung damit begründen, dass sie in diesem Unternehmen aufgrund des starken Wettbewerbs nicht in die Ränge aufsteigen dürfen. Wenn diese Methode zu einem bestimmten Ergebnis führt, ergreifen Sie die Initiative und bieten Sie anderen Arbeitgebern gute Empfehlungen an. Wenn Ihr Unternehmen groß ist, können Sie sich beruhigen, indem Sie einen bestimmten Betrag bezahlen, falls der Mitarbeiter beschließt, "ohne Lärm" zu gehen.
Die Hauptsache in dieser Situation ist eine gute menschliche Einstellung. Es ist nicht erforderlich, einen Konflikt einzuleiten, da Ihr Untergebener den Antrag auf Rücktritt ablehnen kann.
Однако если работник не желает «расставаться», versuche ihn dazu zu bringen, es zu tun. Vermeiden Sie "gewaltsame Methoden", greifen Sie nicht auf Beleidigungen oder Einwände zurück, sonst könnte eine Person eine kriegerische Position einnehmen.
В этой ситуации необходим осторожный individuelle Ansprache. Sammeln Sie belastende Beweise, Memos, Kundenbeschwerden. Lassen Sie sie, wann immer möglich, erläuternde Notizen schreiben. Vergessen Sie nicht, alles zu dokumentieren. Wenn Sie eine bestimmte Liste von Dokumenten gesammelt haben, laden Sie einen Mitarbeiter zu einem Gespräch ein. Sagen Sie in der treuesten Form, dass Sie allen Grund haben, ihn gemäß dem Artikel zu entlassen. In diesem Fall wird die Situation ihm Angst machen und er wird bereit sein, ein Kündigungsschreiben zu schreiben.
Zertifizierungsergebnisse
Wenn ein Mitarbeiter plötzlich die Zertifizierung nicht bestanden hat,müssen ihn einen zweiten Versuch geben. Wenn die Ergebnisse enttäuschend sind, können Sie auf die Unproduktivität seiner Aktivitäten verweisen, ihm einen Job in einer anderen Abteilung des Unternehmens anbieten oder eine Position, der er nicht zustimmen würde.
Für die Verletzung der Arbeitsdisziplin
Wir können sagen, dass dies einer der bequemer istGründe für die Entlassung. Es ist zweckmäßig, wenn die An- und Abreisezeit des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag eindeutig festgelegt ist. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Unternehmenszeitblatt haben. Wenn der Mitarbeiter wieder zu spät zur Arbeit kommt, rufen Sie eine Kommission (von Personen, die die Ablehnung bestätigen würden) und eine Verzögerung an, fordern Sie ein schriftliches Begründungsschreiben an und können Sie auf der Grundlage der oben genannten Dokumente einen Kündigungsbescheid ausstellen.
Bei grober Verletzung
Um zu verstehen, was es ist, ist es ratsam, herauszufinden, welche Aktionen als unhöflich angesehen werden:
1. Abwesenheit
2. Ankunft bei der Arbeit während berauscht.
3. Die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen.
4. Vorsätzlicher Diebstahl, Zerstörung und Beseitigung von Firmeneigentum.
5. Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften mit schwerwiegenden Folgen.
Das wichtigste ist die erste und zweite Aktion.
Wie entlasse ich einen Mitarbeiter? Stellen Sie beim Starten dieses Prozesses sicher, dass in den Vertrags- oder Auftragsbeschreibungen dokumentierte Warnungen enthalten sind. Führen Sie die Person erneut in die Regeln ein.
Wir hoffen, dass Sie nach dem Lesen dieses Artikels keine Fragen dazu haben, wie Sie einen Mitarbeiter entlassen können.
