Το χειμώνα, πολλοί εργαζόμενοι παίρνουν ένα άλλοαμειβόμενες διακοπές για να χαλαρώσετε με την οικογένειά σας στο σπίτι ή σε θέρετρα τις κρύες μέρες του χειμώνα. Ωστόσο, το χειμώνα υπάρχει μεγάλος κίνδυνος να αρρωστήσετε και αντί για υπέροχη ξεκούραση, ξαπλώστε στο σπίτι με θερμοκρασία. Πώς να είσαι σε τέτοια κατάσταση; Είναι δυνατή η παράταση των διακοπών λόγω αναρρωτικής άδειας; Πρέπει ένας υπάλληλος να υποβάλει αίτηση για άδεια ασθενείας εάν βρίσκεται σε διακοπές; Σε ποιες περιπτώσεις δεν θα πληρώνεται η άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια των διακοπών; Ας εξετάσουμε αυτό το ζήτημα με περισσότερες λεπτομέρειες.
Εάν, λόγω των περιστάσεων, κατά τη διάρκειατις επόμενες διακοπές σας είστε άρρωστοι, μην ανησυχείτε, ο νόμος είναι στο πλευρό σας. Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως το άρθρο 124, σας εγγυάται παράταση των διακοπών λόγω προσωρινής αναπηρίας ή αναβολής των διακοπών, ενώ έχετε το δικαίωμα να λάβετε αποζημίωση για την περίοδο της ασθένειας. Μην ξεχνάτε ότι το μόνο έγγραφο που επιβεβαιώνει την ασθένεια σε αυτήν την περίπτωση είναι ένα πιστοποιητικό ικανότητας εργασίας, το οποίο πρέπει να συνταχθεί σωστά και να παρασχεθεί στον εργοδότη για πληρωμή το αργότερο 6 μήνες μετά την ανάρρωση του εργαζομένου.
Σε περίπτωση ασθένειας σε διακοπές, ο υπάλληλος πρέπειΕνημερώστε τον εργοδότη σας ότι βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια με οποιονδήποτε δυνατό τρόπο: μέσω τηλεφώνου, τηλεγράφου, μέσω ταχυδρομείου, μέσω e-mail ή με άλλο τρόπο. Επίσης, σε αυτήν την ειδοποίηση, ο υπάλληλος υποχρεούται να τον ενημερώσει για το τι είναι πιο άνετο: παράταση της άδειας λόγω αναρρωτικής άδειας ή μεταφορά της σε άλλη περίοδο.
Μετά την ανάρρωση, ο υπάλληλος υποχρεούται να μεταβιβάσειη εταιρεία έχει άδεια ασθενείας, η οποία χρησιμεύει ως επιβεβαίωση ότι ήταν άρρωστος κατά τη διάρκεια των διακοπών και ως βάση για την τεκμηρίωση της παράτασης των διακοπών. Εάν ο υπάλληλος αναμένει να παρατείνει την άδεια ασθενείας, τότε αρκεί από αυτόν μόνο να παράσχει στο λογιστήριο τμήμα ένα σωστά καταρτισμένο πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία. Σε μια τέτοια περίπτωση, γίνεται προσαρμογή στο χρονοδιάγραμμα του εργαζομένου. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να εκδοθεί πρόσθετη εντολή για παράταση της άδειας, η άδεια ασθενείας είναι επιβεβαίωση μιας τέτοιας παράτασης. Ωστόσο, πολλοί υπάλληλοι προσωπικού θα σας ζητήσουν να γράψετε μια δήλωση που να δηλώνει ότι σκοπεύετε να παρατείνετε τις διακοπές σας ως δίχτυ ασφαλείας.
Εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να παρατείνει τις διακοπές, αλλάΘεωρεί προτιμότερο να την αναβάλει σε άλλη περίοδο, και σε αυτήν την περίπτωση είναι επιτακτική η σύνταξη δήλωσης που να αναφέρει τον λόγο για τον οποίο αναβάλλεται η αργία, καθώς και τις ακριβείς ημερομηνίες έναρξης και λήξης της σημείωσης διακοπών. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να εκδοθεί εντολή για την εταιρεία να αναβάλει την άδεια βάσει άδειας ασθενείας και δήλωσης υπαλλήλου.
Εάν ο υπάλληλος αποφασίσει να αναβάλει την ημερομηνία έναρξηςαφήστε το σημείωμα για μια νέα περίοδο, τότε θα πρέπει να σημειωθεί ότι πρέπει να χρησιμοποιηθεί εντός 12 μηνών από το έτος για το οποίο χορηγήθηκε. Επιπλέον, η εργατική νομοθεσία απαγορεύει τη μη παροχή τακτικής άδειας μετ 'αποδοχών για περισσότερο από 24 μήνες, καθώς και σε άτομα κάτω των 18 ετών και απασχολούνται στην εργασία με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Παρά τα προνόμια, ένας υπάλληλος που αρρωσταίνει σε διακοπές δεν χρειάζεται πάντα να πληρώνεται για άδεια ασθενείας. Η άρρωστη άδεια κατά τη διάρκεια των διακοπών δεν θα πληρωθεί εάν:
Σε περιπτώσεις που η άδεια ασθενείας εκδόθηκε σε εσάςεμπίπτει σε μία από τις παραπάνω κατηγορίες, δεν μπορείτε να βασιστείτε στην αποζημίωση λόγω άδειας ασθενείας για αυτήν την περίοδο. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ήταν σε άδεια χωρίς αμοιβή από τις 08/25/2014 έως τις 09/12/2014, σε διακοπές αρρώστησε και έλαβε μια άρρωστη άδεια από τις 09/10/2014 έως τις 09/17/2014 έως τις 12.09.2014, δεν θα λάβει, καθώς για αυτήν την περίοδο είχε διακοπές με δικά του έξοδα και το ταμείο θα αντισταθμίσει 5 ημέρες ανικανότητας για εργασία. Ταυτόχρονα, στο χρονοδιάγραμμα, ολόκληρη η περίοδος άδειας χωρίς αμοιβή θα σημειωθεί με τον κωδικό DO, και από τις 13 Σεπτεμβρίου και μέχρι το τέλος της άδειας ασθενείας, θα υπάρχει το σήμα Β.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, μπορείτε να βασιστείτεπαράταση της άδειας λόγω αναρρωτικής άδειας μετά την παροχή στον εργοδότη άδειας ασθενείας. Σε αυτήν την περίπτωση, οι επόμενες διακοπές θα παραταθούν για τον αριθμό των ημερών που ήσασταν σε αναρρωτική άδεια.
Παρά τη διάταξη του άρθρου 124 της εργασίαςΑπό τον Κώδικα RF, εάν ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε διακοπές με την επακόλουθη απόλυση του αρρωσταίνει, οι διακοπές σε αυτήν την περίπτωση δεν παρατείνονται. Ο περιορισμός αυτός ορίζεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 12.24.2007 N 5277-6-1. Σε αυτήν την περίπτωση, η αποζημίωση για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία προστίθεται στον υπάλληλο, αλλά η άδεια για τον ίδιο αριθμό ημερών δεν παρατείνεται.
Οι περισσότεροι επαγγελματίες εργατικού δικαίουθεωρήστε ότι η αίτηση του εργαζομένου είναι απαραίτητη μόνο εάν η άδεια αναβληθεί για άλλη περίοδο, αφού μόνο στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου. Και εάν ο εργαζόμενος δεν εκφράσει την επιθυμία του, τότε η παράταση της άδειας σε σχέση με την αναρρωτική άδεια γίνεται αυτόματα, επομένως η αίτησή του δεν είναι απαραίτητη. Ταυτόχρονα, άλλοι εμπειρογνώμονες είναι βέβαιοι ότι η μεταφορά ή παράταση της άδειας ασθενείας είναι η επιλογή του ίδιου του υπαλλήλου, οπότε θα πρέπει να υπάρχει γραπτή δήλωσή του σχετικά με ποιες από τις επιλογές που επέλεξε. Επίσης, ορισμένοι από αυτούς πιστεύουν ότι στην πρώτη επιλογή δεν είναι απαραίτητο να καταρτιστεί μια παραγγελία για παράταση των διακοπών, όταν άλλοι ειδικοί είναι πιο κατηγορηματικοί σε αυτό το ζήτημα. Σε αυτό το θέμα, είναι αδύνατο να αποφασίσουμε ποια από αυτές είναι σωστή και ποια όχι, επειδή δεν υπάρχουν επίσημες εξηγήσεις. Αυτός είναι ο λόγος που οι περισσότερες επιχειρήσεις απαιτούν από τους υπαλλήλους να γράφουν αιτήσεις, ακόμη και αν παραταθεί η επόμενη άδεια λόγω ασθένειας, και εκδίδουν παραγγελίες ακόμη και αν ο υπάλληλος αποφάσισε να παρατείνει την επόμενη αναρρωτική του άδεια.
Παρά το γεγονός ότι ο Νόμος δεν προβλέπειμια αίτηση για την παράταση των διακοπών, καθώς και μια εντολή για την επέκτασή τους, οι περισσότερες επιχειρήσεις και οργανισμοί προτιμούν να αντισταθμίσουν τον εαυτό τους και να συντάξουν αυτά τα έγγραφα. Δεδομένου ότι δεν υπάρχει ειδική φόρμα για την παράταση της επόμενης άδειας σε σχέση με μια άδεια ασθενείας, πρέπει να συνταχθεί σε οποιαδήποτε μορφή απευθύνεται στον διευθυντή της επιχείρησης. Σε αυτήν την αίτηση, ο υπάλληλος θα πρέπει να δηλώσει την περίοδο των επόμενων διακοπών που του χορηγήθηκαν αρχικά, τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών για τις οποίες παρατείνεται η άδεια και επίσης να δηλώσει τη βάση για τη σύνταξη αυτής της αίτησης: αναρρωτική άδεια που δείχνει τη σειρά, τον αριθμό και την περίοδο ανικανότητας προς εργασία.
Επιπλέον, με βάση τη δήλωση του υπαλλήλου, καθώς καιεκδόθηκε άδεια ασθενείας, εκδίδεται εντολή για παράταση της άδειας, ο λόγος για τον οποίο ήταν η άδεια ασθενείας του εργαζομένου. Δεν υπάρχει υποχρεωτική φόρμα για αυτήν την παραγγελία, επομένως θα πρέπει επίσης να συνταχθεί σε οποιαδήποτε μορφή. Σε αυτήν τη σειρά, είναι επιτακτική ανάγκη να αναφερθεί η περίοδος παράτασης της επόμενης άδειας μετ 'αποδοχών, οι νομικοί λόγοι για τη διαμόρφωση της παραγγελίας: άρθρο του νόμου, δήλωση του εργαζομένου, η σειρά και ο αριθμός της άδειας ασθενείας. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτήν την παραγγελία υπογράφοντας.
Η ανοιχτή αναρρωτική άδεια κατά τις επόμενες διακοπές δεν είναι ο μόνος λόγος για την παράτασή της. Υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις παρατεταμένης άδειας:
Εάν ο υπάλληλος πήγε στο χώρο εργασίας του, αλλά δεν το έκανεπαρείχε ένα έγγραφο που επιβεβαίωνε ότι όντως βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια όταν βρισκόταν σε διακοπές, στο δελτίο ώρας απέναντι από το όνομά του θα έπρεπε να αναγραφεί ΝΝ - μη εμφάνιση για ασαφείς λόγους. Συνιστάται να αλλάξετε το σήμα NN σε B (αναρρωτική άδεια) και OT (διακοπές) μόνο όταν ο εργαζόμενος παρέχει μια πλήρως ολοκληρωμένη αναρρωτική άδεια, και επίσης γράφει μια αίτηση για παράταση των επόμενων διακοπών λόγω ασθένειας.
Υπάρχουν δύο κύριοι τρόποι παράτασης της κύριας άδειας εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ανάλογα με το πότε ακριβώς συνέβη η ασθένεια:
Και στην πρώτη και στη δεύτερη περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει ανεξάρτητα την περίοδο για την παράταση των επόμενων διακοπών ή την αναβολή της, ενώ η συγκατάθεση του εργοδότη δεν είναι απαραίτητη.
Ας σταθούμε λεπτομερέστερα στα καθήκοντα του υπαλλήλουπροειδοποιήστε τον εργοδότη εκ των προτέρων ότι αρρώστησε κατά τη διάρκεια των διακοπών. Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζει ότι ένας εργαζόμενος πρέπει να εκπληρώσει πλήρως όλα τα καθήκοντά του μόνο κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Ωστόσο, ένας εργαζόμενος που βρίσκεται σε διακοπές, καθώς και ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, απαλλάσσονται πλήρως από τα εργασιακά τους καθήκοντα σύμφωνα με το άρθρο. 106 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Έτσι, ο εργοδότης έχει νομική βάσηνα απαιτήσει από τον εργαζόμενο να ενημερώσει αμέσως εάν πρόκειται να παρουσιάσει άδεια ασθενείας στις διακοπές, όχι, αυτό μπορεί να θεωρηθεί μόνο ως σύσταση. Επιπλέον, όχι σε όλες τις περιπτώσεις ο εργαζόμενος μπορεί να αναφέρει την ασθένεια στον τόπο εργασίας του την ίδια ημέρα (για παράδειγμα, όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε σοβαρή κατάσταση). Εάν είναι δυνατόν, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη του για την ασθένεια, αλλά εάν αυτό δεν έχει γίνει, ο εργοδότης δεν μπορεί να τον φέρει σε πειθαρχική ευθύνη και να θεωρήσει τις ενέργειές του ως παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων.
Από οικονομική άποψη, η μεταφορά και η επέκταση των διακοπών στοοι συνδέσεις με αναρρωτική άδεια έχουν πολλές διαφορές. Κάθε ένας από τους υπαλλήλους θα πρέπει να το γνωρίζει πριν επιλέξει αυτό που είναι πιο κερδοφόρο για αυτόν. Σε περίπτωση παράτασης και μεταφοράς των διακοπών, θα υπάρχει διαφορετικό ποσό αμοιβής διακοπών. Εάν ο εργαζόμενος επιλέξει την επέκταση των διακοπών ως επιλογή, τότε το μέγεθος του μέσου ημερήσιου μισθού για τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών θα είναι το ίδιο με αυτό κατά τον υπολογισμό των διακοπών για την περίοδο κατά την οποία έπεσε η περίοδος αναπηρίας. Στην περίπτωση μεταφοράς διακοπών, το μέγεθος του μέσου ημερήσιου μισθού για τον υπολογισμό της αμοιβής διακοπών μπορεί να διαφέρει πολύ, καθώς θα υπολογιστεί διαφορετική λογιστική περίοδος, η οποία μπορεί να αλλάξει το ύψος της αμοιβής των διακοπών.
Σύμφωνα με το νόμο, η αμοιβή των διακοπών καταβάλλεται για τρία ολόκληραημέρες πριν από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών, επομένως, ενδέχεται να υπάρξουν παρεξηγήσεις μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Εάν θέλει να παρατείνει τις διακοπές, τότε δεν θα υπάρξουν προβλήματα, αλλά εάν ο εργαζόμενος θέλει να αναβάλει τις διακοπές λόγω ασθένειας και η αμοιβή των διακοπών έχει ήδη ληφθεί, τότε μπορεί να προκύψουν ορισμένα ερωτήματα.
Λάβετε υπόψη ότι ο υπάλληλος δεν πρέπειεπιστροφή του ποσού της αμοιβής των διακοπών που έχει ήδη ληφθεί. Η αμοιβή διακοπών δεν πρέπει να παρακρατείται από τον μισθό του εργαζομένου, ακόμη και αν οι επόμενες διακοπές συνέπεσαν με περίοδο ανικανότητας για εργασία - αυτό αποτελεί άμεση παραβίαση του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η παρακράτηση του ποσού της αμοιβής των διακοπών είναι δυνατή μόνο κατά τον υπολογισμό του υπαλλήλου. Εάν ένας εργαζόμενος στις διακοπές αρρωστήσει και έχει ήδη λάβει αμοιβή διακοπών, τότε η αμοιβή των διακοπών δεν παρακρατείται, αλλά αργότερα, όταν ο εργαζόμενος παίρνει τις αναβαλλόμενες διακοπές, δεν χρειάζεται να πληρώσει το ποσό των διακοπών.
Πριν στείλετε έναν υπάλληλο σε διακοπές,ένας υπάλληλος της υπηρεσίας προσωπικού διεξάγει μια συνομιλία με τον υπάλληλο και τον προειδοποιεί ότι είναι επιτακτική ανάγκη να ειδοποιηθεί η εταιρεία σε περίπτωση ασθένειας κατά τη διάρκεια των διακοπών του. Επίσης, οι υπάλληλοι της υπηρεσίας προσωπικού θα πρέπει να ενημερώσουν τον εργαζόμενο για την ανάγκη να αποφασίσει αμέσως ποια επιλογή του ταιριάζει καλύτερα: παράταση των διακοπών για την περίοδο της αναρρωτικής άδειας ή αναβολή της. Για τους υπαλλήλους προσωπικού, αυτό παίζει σημαντικό ρόλο, καθώς κατά την απουσία εργαζομένου λόγω ασθένειας στο χώρο εργασίας, κάποιος άλλος εκτελεί τα καθήκοντά του, είναι απαραίτητο να συμφωνήσετε εκ των προτέρων με το άτομο για την επέκταση του συνδυασμού καθηκόντων ή ψάξτε για νέο υποψήφιο.
Παραδώστε στο λογιστικό τμήμα για πλήρη πληρωμήμια άδεια ασθενείας που εκδίδεται από έναν εργαζόμενο μπορεί, ακόμη και αν οι διακοπές του, στις οποίες αρρώστησε, δεν έχουν ακόμη ολοκληρωθεί πλήρως. Το κύριο πράγμα είναι να αφαιρέσετε πρώτα μια φωτοτυπία από αυτήν, η οποία πρέπει να επισυναφθεί στην αίτηση για παράταση των διακοπών.
Από ασθένεια κατά τις επόμενες διακοπές, όχικανείς δεν είναι ασφαλισμένος, οπότε πρέπει να γνωρίζετε όλες τις αποχρώσεις για να μην έρθετε σε σύγκρουση με τη διοίκηση της επιχείρησης. Πρώτον, φροντίστε να ενημερώσετε το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για τη νόσο. Δεύτερον, συζητήστε αν θα παρατείνετε τις διακοπές σας ή θα τις αναβάλλετε. τρίτον, ενημέρωση για την ημερομηνία λήξης της αναρρωτικής άδειας · Τέταρτον, δώστε αναρρωτική άδεια και γράψτε μια δήλωση, εάν απαιτείται από εσάς. Εάν ακολουθείτε όλους αυτούς τους κανόνες, θα αποφύγετε παρεξηγήσεις με τη διοίκηση της εταιρείας στην οποία εργάζεστε.
