Ομοσπονδιακές και περιφερειακές αρχέςκαθορίζονται παροχές και κοινωνικές παροχές για νέους ειδικούς. Χρησιμεύουν ως μέτρο για την τόνωση της ικανότητας εργασίας των αποφοίτων ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης. Ας εξετάσουμε περαιτέρω τη διαδικασία για την πληρωμή οικονομικής βοήθειας σε νέους ειδικούς σε ορισμένες περιοχές.
Επί του παρόντος σε ομοσπονδιακό επίπεδο υπάρχει σαφήςδεν υπάρχει ρύθμιση του καθεστώτος ενός νεαρού ειδικού. Δεν υπάρχει επίσης γενική ιδέα για τα οφέλη που απαιτούνται. Εν τω μεταξύ, ορισμένες πληροφορίες περιέχονται στο 70ο άρθρο του Εργατικού Κώδικα. Σύμφωνα με τον κανόνα, ο εργοδότης δεν μπορεί να καθορίσει δοκιμαστική περίοδο για άτομα που αποφοίτησαν από πανεπιστήμια και ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης πριν από λιγότερο από ένα χρόνο. Οι νέοι ειδικοί δεν έχουν άλλα οφέλη βάσει του Κώδικα Εργασίας. Δεν υπάρχει σαφής ορισμός των θεμάτων που μπορούν να βασίζονται σε πληρωμές και άλλη υλική βοήθεια στη νομοθεσία. Ωστόσο, με βάση την ανάλυση των κανονισμών, μπορεί να εντοπιστεί μια σειρά από σημάδια ότι ένας πολίτης πρέπει να είναι κάτω Η πληρωμή σε νέους ειδικούς, ειδικότερα, μπορεί να καθοριστεί για τους πολίτες:
Προσδιορίζεται η παροχή μέτρων στήριξηςτομεακές τομεακές συμφωνίες. Εάν μιλάμε για μη κρατικές επιχειρήσεις, τότε οι νέοι ειδικοί πληρώνονται σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς. Για λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις παροχές που παρέχονται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, θα πρέπει να διαβάσετε τη συλλογική σύμβαση. Ορισμένες επιχειρήσεις έχουν κανονισμούς που διέπουν το καθεστώς των νέων επαγγελματιών. Σε τέτοια έγγραφα, οι όροι για τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων στον οργανισμό καθορίζονται λεπτομερώς, καθορίζεται ένας κατάλογος μέτρων υποστήριξης, το ποσό στο οποίο μπορεί να βασιστεί ένας υπάλληλος. Οι διατάξεις ρυθμίζουν επίσης άμεσα τον ίδιο τον μηχανισμό παροχής υλικής βοήθειας.
Πληρωμή σε νέους ειδικούς, όπως παραπάνωαναφέρεται, οφείλεται σε πολίτες κάτω των 30-35 ετών. Το ανώτατο όριο καθορίζεται σε κάθε περιοχή κατά την κρίση των αρμόδιων αρχών. Από την ημερομηνία απασχόλησης (σύναψη συμφωνίας με τον εργοδότη), το καθεστώς του χθεσινού φοιτητή θα ισχύει για 3 χρόνια. Δεν μπορείτε να το πάρετε για δεύτερη φορά. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ωστόσο, επιτρέπεται η παράταση της διάρκειας του καθεστώτος σε 6 χρόνια. Αυτό είναι δυνατό εάν ο νέος ειδικός:
Το 2012, το κυβερνητικό διάταγμα ήτανπροτάθηκε η υιοθέτηση νόμου σύμφωνα με τον οποίο, τον πρώτο μήνα από την ημερομηνία απασχόλησης, η επιχείρηση εκχωρεί πληρωμή κινήτρου σε νέους ειδικούς. Η αντίστοιχη κανονιστική πράξη εγκρίθηκε ένα μήνα αργότερα. Ο βασικός στόχος του νόμου είναι να προσελκύσει πολίτες που έχουν λάβει συγκεκριμένη ειδικότητα για να εργαστούν στο επάγγελμά τους. Επί του παρόντος, δεν υπάρχουν ομοιόμορφα μέτρα για τη στήριξη των χθεσινών αποφοίτων. Κάθε περιοχή ρυθμίζει ανεξάρτητα αυτήν την περιοχή, υιοθετεί τους σχετικούς κανονισμούς. Τα κύρια μέτρα στήριξης σήμερα είναι:
Αυτά περιλαμβάνουν την εκπαίδευση και την υγειονομική περίθαλψη. Όπως προαναφέρθηκε, κάθε περιοχή έχει τους δικούς της όρους και κανόνες για την παροχή υλικής βοήθειας σε πρώην πτυχιούχους. Για παράδειγμα, το διάταγμα της κυβέρνησης της Μόσχας με ημερομηνία 23 Μαρτίου 2004 προβλέπει απαιτήσεις, με την προϋπόθεση ότι οι πληρωμές θα ανατίθενται σε έναν νέο ειδικό στην εκπαίδευση:
Στην Αγία Πετρούπολη, περιοχή Saratov., σε ορισμένα άλλα θέματα το κατώτατο όριο ηλικίας είναι 30 έτη. Αυτό το όριο ορίζεται επίσημα στους περιφερειακούς κανονισμούς. Για να αποσαφηνίσετε πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση ενός νέου ειδικού, καθώς και τα παρεχόμενα οφέλη, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το τοπικό τμήμα του Τμήματος Παιδείας στη διεύθυνση εργασίας ή κατοικίας.
Πρέπει να έχουμε κατά νου ότι εάν ένας πολίτης εργάζεταιως δάσκαλος χωρίς ειδική εκπαίδευση, και ταυτόχρονα είναι κάτω των 35 ετών, τότε θεωρείται νέος ειδικός. Κατά συνέπεια, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να αναμένει να λάβει τα παρεχόμενα οφέλη. Για παράδειγμα, το μάθημα είναι δάσκαλος και έχει δίπλωμα από άλλο επάγγελμα, που δεν σχετίζεται με τη διδασκαλία. Αυτό δεν αποτελεί λόγο στέρησης ενός πολίτη από το καθεστώς ενός νέου ειδικού.
Ειδικοί τύποι υλικής βοήθειας προβλέπονται στην περιφερειακή νομοθεσία. Σύμφωνα με αυτό, καθορίζεται η ακόλουθη εφάπαξ πληρωμή σε νέους ειδικούς:
Το μέγεθος της βασικής μονάδας καθορίζεται στον Νόμογια τον προϋπολογισμό. Η κανονιστική πράξη προβλέπει μια προγραμματισμένη αύξηση του μεγέθους της. Συνεπώς, η πληρωμή σε έναν νέο ειδικό αυξάνεται επίσης (2016 - η βασική μονάδα είναι 9.174 ρούβλια, 2017 - 9880 ρούβλια, 2018 - 10.572 ρούβλια). Επιπλέον, υποτίθεται αποζημίωση για το 1/2 κόστος μεταφοράς. Αυτή η μηνιαία πληρωμή σε έναν νέο ειδικό ανατίθεται κατόπιν αιτήσεώς του. Πρέπει να ειπωθεί ότι η αποζημίωση οφείλεται σε πολίτες κάτω των 30 ετών και δεν ισχύει για τα ταξί. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί στην αρχή κοινωνικής προστασίας ή στην εδαφική διαίρεση του Υπουργείου Παιδείας.
Η μητροπολιτική περιοχή παρέχει επίσηςπληρωμές σε εκπαιδευτικούς (νέους ειδικούς) για απασχόληση. Σε αντίθεση με την Αγία Πετρούπολη, στη Μόσχα, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει ένα ασφάλιστρο 40% του επιτοκίου κατά τη διάρκεια των τριών πρώτων ετών δραστηριότητας. Εάν ένας απόφοιτος έχει δίπλωμα με πτυχία, τότε δικαιούται 50% από πάνω. Υπάρχει ένα σημαντικό σημείο που πρέπει να λάβετε υπόψη εδώ. Αυτή η επιπλέον χρέωση δεν ισχύει για επιπλέον φόρτο εργασίας. Για παράδειγμα, το θέμα λειτουργεί για 1,5 μερίδια. Η επιπλέον χρέωση ισχύει μόνο για μία. Επιπλέον, ένας νέος ειδικός μπορεί να υπολογίζει σε μια επιπλέον πληρωμή του 15% της τιμής που αντισταθμίζει το κόστος μεταφοράς.
Σε αυτόν τον τομέα, αυξάνοντας τις πληρωμές σε νέουςειδικοί και άλλα οφέλη παρέχονται μόνο εάν ο πολίτης αποστέλλεται για εργασία στην ύπαιθρο. Επιπλέον, οι ακόλουθες απαιτήσεις ορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 326:
Οι κανόνες για την πρόβλεψή του προβλέπονται στον ομοσπονδιακό νόμοΝο. 326. Η εφάπαξ πληρωμή σε νέους επαγγελματίες υγείας είναι 1 εκατομμύριο ρούβλια. Αυτό το ποσό παρέχεται για όλους τους εργαζόμενους που έφτασαν στην ύπαιθρο. Η άρση των πληρωμών σε νέους ειδικούς πραγματοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος που εγκρίθηκε σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Ονομάζεται "Zemsky Doctor". Για να λάβετε το καθορισμένο ποσό, είναι απαραίτητο να συνάψετε συμφωνία με τις τοπικές αρχές του διακανονισμού στον οποίο θα πραγματοποιηθεί η επαγγελματική δραστηριότητα. Η καταβολή των παροχών σε νέους επαγγελματίες που απασχολούνται στον τομέα της υγείας πραγματοποιείται εάν έχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας πολίτης πρέπει να εργάζεται σύμφωνα με το προφίλ του. Η νομοθεσία θεσπίζει έναν ακόμη όρο, υπό τον όρο στον οποίο ανατίθεται η πληρωμή νέων ειδικών. Μια εντολή για την παροχή υλικής βοήθειας εκδίδεται μόνο εάν ο πρώην πτυχιούχος συνάψει συμφωνία για τουλάχιστον 5 χρόνια. Εάν, για κάποιο λόγο, ένας πολίτης αποφασίσει να παραιτηθεί, τότε θα πρέπει να επιστρέψει μέρος του ποσού που έλαβε.
Εκτός από τις χρηματικές πληρωμές, το κράτος προβλέπει την παροχή χώρου διαβίωσης για νέους γιατρούς. Αυτό γίνεται με τις ακόλουθες επιχορηγήσεις:
Πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι το ποσό του 1 εκατομμυρίου έχειειδικός σκοπός. Σύμφωνα με το νόμο, δεν φορολογείται. Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, πρέπει να στοχεύει στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης. Για παράδειγμα, μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την αποπληρωμή μέρους ενός δανείου που έχει ληφθεί από μια τράπεζα.
Σε ορισμένες περιοχές, αρχέςπροβλέπουν την άρση των πληρωμών σε νέους ειδικούς, πέραν εκείνων που καθορίζονται από το γενικό ομοσπονδιακό πρόγραμμα. Για παράδειγμα, στην περιοχή του Pskov, εκπρόσωποι του νοσηλευτικού προσωπικού περιλαμβάνονται στη λίστα των θεμάτων που είναι επιλέξιμα για υλική βοήθεια. Εκτός από την παραπάνω ανύψωση και άλλες αποζημιώσεις, μπορούν να λάβουν:
Στην περιοχή του Ροστόφ, οι μαθητές ακόμη και πριν τους δοθούνΤα διπλώματα μπορούν να βασίζονται στην οικονομική βοήθεια. Έτσι, για παράδειγμα, οι φοιτητές στο 4ο-6ο έτος του ιατρικού πανεπιστημίου λαμβάνουν επιπλέον ποσά στις υποτροφίες τους. Οι γιατροί-ασκούμενοι, με τη σειρά τους, έχουν το δικαίωμα να αναμένουν πληρωμές ύψους 5 χιλιάδων μηνιαίως. Αυτό το ποσό λειτουργεί ως αύξηση μισθού. Η πληρωμή αυτών των χρημάτων γίνεται ανεξάρτητα από το μάθημα που σπουδάζει ο μαθητής.
Στις περιφέρειες, παρέχεται υποστήριξη όχι μόνονέοι δάσκαλοι και ιατροί. Στο Novosibirsk, N. Novgorod, Ufa, υιοθετήθηκαν προγράμματα, σύμφωνα με τα οποία παρέχεται υλική βοήθεια σε υπαλλήλους άλλων τομέων μία φορά το χρόνο για τρία χρόνια. Τα ακόλουθα ποσά καθορίζονται στις αναφερόμενες περιοχές. Για το πρώτο έτος - 40 χιλιάδες, για το δεύτερο - 35, για το τρίτο - 30 χιλιάδες ρούβλια. Σε μεγάλες πόλεις (Αγία Πετρούπολη, Μόσχα), το ποσό της υλικής βοήθειας είναι, φυσικά, υψηλότερο, καθώς ο υπολογισμός πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη διάφορους παράγοντες. Για παράδειγμα, έχει σημασία το βιοτικό επίπεδο στην περιοχή, το μέσο εισόδημα στην περιοχή στην οποία απασχολείται ο εργαζόμενος. Για παράδειγμα, ένας νεαρός δάσκαλος στην Αγία Πετρούπολη μπορεί να λάβει περισσότερα από 50 χιλιάδες ρούβλια κάθε φορά.
Πληρωμές σε ειδικούς που αντιστοιχούν στα παραπάνωοι παραπάνω απαιτήσεις εκτελούνται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Η άμεση παροχή υλικής βοήθειας ανατίθεται στον εργοδότη που παρέχει εργασία στον πτυχιούχο. Το επίδομα που αποσκοπεί στην τόνωση της πρόσληψης προσωπικού δεν φορολογείται. Για να λάβετε μέρος στο πρόγραμμα-στόχο, πρέπει να συνάψετε συμφωνία με τον οργανισμό για 5 χρόνια. Ταυτόχρονα, η σφαίρα δραστηριότητας ενός πολίτη πρέπει να αντιστοιχεί στην ειδικότητα που έχει λάβει.
Να ασκήσει το δικαίωμα λήψης κινήτρωνπληρωμές και άλλες παροχές, ένας νέος ειδικός γράφει μια αίτηση απευθείας κατά τη στιγμή της απασχόλησης. Μετά από αυτό, πραγματοποιείται η τυπική διαδικασία εγγραφής. Ο εργοδότης εγκρίνει την παραγγελία για πρόσληψη και ανάθεση κατάλληλων πληρωμών στον νεαρό ειδικό. Κατά γενικό κανόνα, ένας υπάλληλος που γίνεται δεκτός στο προσωπικό πρέπει να εξοικειωθεί με τοπικές πράξεις κατά της υπογραφής. Ο νεαρός ειδικός επισυνάπτει αντίγραφο του διπλώματος και του πιστοποιητικού εργασίας στην αίτηση. Το τελευταίο περιέχει την ημερομηνία από την οποία ο πολίτης θεωρείται επίσημα απασχολούμενος στην επιχείρηση. Με βάση αυτά τα έγγραφα, οι πληρωμές πραγματοποιούνται σε νέους γιατρούς, δασκάλους και άλλους ειδικούς.
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, σε ομοσπονδιακό επίπεδοΜόνο ένας νόμος-πλαίσιο έχει εγκριθεί, ο οποίος προβλέπει τη δυνατότητα λήψης οικονομικής βοήθειας για ειδικούς που αποφοίτησαν από εκπαιδευτικά ιδρύματα πριν από λιγότερο από ένα χρόνο. Οι κύριες δραστηριότητες για την ανάπτυξη συγκεκριμένων προγραμμάτων-στόχων πραγματοποιούνται στις περιφέρειες και τους δήμους. Πρέπει να σημειωθεί ότι η οικονομική βοήθεια μπορεί να παρασχεθεί σε νέους ειδικούς όχι μόνο σε οργανισμούς προϋπολογισμού.
Κάθε εργοδότης, συμπεριλαμβανομένου ενός διευθυντήμια εμπορική επιχείρηση έχει το δικαίωμα, κατά τη διακριτική της ευχέρεια, να θεσπίζει μέτρα στήριξης για προσληφθέντες εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, ο υποψήφιος για την έδρα πρέπει επίσης να πληροί τις απαιτήσεις που προβλέπονται στη νομοθεσία. Συγκεκριμένα, μιλάμε για την ηλικία, τη διαθεσιμότητα ενός διπλώματος και τη διάρκεια της σύμβασης.
Υλική υποστήριξη για νέους ειδικούςείναι μια από τις κατευθύνσεις της εσωτερικής κοινωνικής πολιτικής του κράτους. Ταυτόχρονα, σε ομοσπονδιακό επίπεδο, αποφασίστηκε η μεταφορά αρμοδιοτήτων για την άμεση εφαρμογή του προγράμματος σε περιφερειακές και τοπικές αρχές. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι στις συστατικές οντότητες και τους δήμους, οι αρμόδιες αρχές, όταν εγκρίνουν κανονισμούς, λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες της περιοχής, τις συνθήκες εργασίας και άλλους παράγοντες. Αυτό, με τη σειρά του, καθιστά δυνατή την ανάπτυξη σχετικών μέτρων για μια συγκεκριμένη περιοχή, προκειμένου να διασφαλιστεί η εισροή απαιτούμενου προσωπικού. Σε τελική ανάλυση, οι πληρωμές κινήτρων μπορούν να ληφθούν από νέους ειδικούς κάθε επαγγέλματος.