Υπάρχουν πολλές μορφές αμοιβής, αλλά όλες βασίζονται σε κομμάτια ή σε χρόνο. Αυτές οι δύο μορφές έχουν τα συν και τα μειονεκτήματά τους.
Από μόνη της, οι μισθοίΠολλά σημαντικά χαρακτηριστικά. Αυτές οι λειτουργίες εφαρμόζονται στο σύστημα πληρωμών, το οποίο μπορεί να είναι επωφελές για τον εργοδότη, τον εργαζόμενο ή και τα δύο ταυτόχρονα. Τα συμφέροντα των μερών μπορεί να συμπίπτουν, αλλά μπορεί επίσης να αποκλίνουν. Τα συμφέροντα των εργαζομένων πραγματοποιούνται από την αναπαραγωγική λειτουργία των μισθών και από τον εργοδότη από τη διεγερτική λειτουργία.
Εργασία με ρυθμό κομμάτι
Είναι διαφορετικό.Οι έμμεσοι μισθοί τεμαχίων χρησιμοποιούνται για την αμοιβή ατόμων που ασχολούνται με τη συντήρηση θέσεων εργασίας, εξοπλισμού και άλλων πραγμάτων. Υπολογίζεται με τη δασμολογική τιμή. Οι άμεσοι μισθοί υπολογίζονται με βάση τον άμεσο όγκο των εργασιών που εκτελούνται.
Μπορεί να φαίνεται ότι για κάθε εργαζόμενηθα είναι το πιο κερδοφόρο και βολικό. Μπορεί επίσης να φαίνεται ότι είναι επωφελές για τον εργοδότη, καθώς το ποσό των πληρωμών εξαρτάται άμεσα από το ποσό που έκανε ο εργαζόμενος. Το Piecework pay έχει τα πλεονεκτήματά του. Ίσως το κύριο θα είναι ότι η πληρωμή εξαρτάται από το αποτέλεσμα. Ο εργαζόμενος ενδιαφέρεται για την ταχύτητα παραγωγής, που σημαίνει ότι τα συμφέροντα του εργοδότη πραγματοποιούνται πολύ, πολύ επιτυχώς. Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να ελέγχεται πολύ, αφού, αφού έχει κάνει λίγα, θα λάβει απλώς λιγότερο από το συνηθισμένο. Σε κάποιες περιπτώσεις, οι μισθοί προσελκύουν πραγματικά τους εργαζόμενους που συμφωνούν να εργάζονται με ρυθμό, αποτελεσματικά και υπεύθυνα.
Ένας υπάλληλος έχει πάντα την ευκαιρία να αυξήσει το εισόδημά του ξεπερνώντας τον κανόνα. Αξίζει να σημειωθεί ότι αναλαμβάνουν τέτοια εργασία χωρίς ειδικούς ελέγχους και συχνά χωρίς γραφειοκρατία.
Μελέτες έχουν δείξει ότι ένας υπάλληλος με έναν τεμαχισμένο μισθό εργάζεται σκληρότερα από έναν υπάλληλο με βάση τους μισθούς. Ο ρυθμός παραγωγής κατά τη μετάβαση στην αμοιβή τεμαχίων μπορεί να αυξηθεί σημαντικά.
Υπάρχουν πραγματικά πολλά πλεονεκτήματα.Μερικά από αυτά φαίνονται προφανή. Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι, τελικά, πολλοί εργοδότες προτιμούν να χρησιμοποιούν μισθούς βάσει χρόνου. Ναι, υπάρχουν πολλά μειονεκτήματα για κομμάτια.
Τα μειονεκτήματα περιλαμβάνουν το γεγονός ότι ο μισθωτής δεν είναιπάντα σε θέση να λαμβάνει υπόψη παράγοντες που δεν εξαρτώνται σε καμία περίπτωση από τους εργαζόμενους, αλλά επηρεάζουν την παραγωγή. Σε περίπτωση που τα κέρδη δεν εξαρτώνται από τα αποτελέσματα, είναι απίθανο κάποιος να ζήσει. Σε έναν κακώς οργανωμένο χώρο εργασίας, μερικές φορές είναι δύσκολο να εκτελέσετε ακόμη και βασική εργασία. Οποιαδήποτε διακοπή λειτουργίας λόγω βλάβης του εξοπλισμού, φυσικά, δεν πληρώνεται. Αυτό σημαίνει ότι στο τέλος της εργάσιμης ημέρας ένα άτομο μπορεί να αφήσει τον τόπο εργασίας του με μια κενή τσέπη.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τα συμφέροντα των εργοδοτών καιοι άνθρωποι που εργάζονται κομμάτι συχνά δεν ταιριάζουν. Οι πρώτοι θέλουν να λάβουν το προϊόν υψηλής ποιότητας, ενώ το δεύτερο προσπαθεί να κάνει όσο το δυνατόν περισσότερο, αλλά δεν δίνει προσοχή στην ποιότητα. Οι μισθοί των τεμαχίων οδηγούν στο γεγονός ότι ο εργοδότης πρέπει να δαπανήσει χρήματα για πρόσθετο ποιοτικό έλεγχο των προϊόντων.
Το συλλογικό κίνητρο μπορεί να υποφέρει.Η αμοιβή ανά τεμάχιο οδηγεί στο γεγονός ότι ένα άτομο εργάζεται αποκλειστικά μόνος του, χωρίς να σκέφτεται την επιτυχία της ομάδας ή την επιτυχία ολόκληρης της επιχείρησης. Λείπουν επίσης κίνητρα για επίτευξη αποτελεσμάτων μακροπρόθεσμα.
Η υπερβολική βιασύνη μπορεί να οδηγήσει σε υπερβολική συχνότηταβλάβες εξοπλισμού. Ανακρίβεια, αναστάτωση, απρόσεκτος χειρισμός - όλα αυτά οδηγούν στο γεγονός ότι ο εξοπλισμός απλώς αποτυγχάνει πολύ νωρίς.
Οι εργαζόμενοι που έχουν καλές δεξιότητες σε έναν συγκεκριμένο τομέα παραγωγής θα συνειδητοποιήσουν αργά ή γρήγορα ότι οι τεμαχισμένοι μισθοί παρέχουν πολύ λίγες εγγυήσεις για το αύριο.
