Το κέρδος είναι η βασική αιτίαεργασία. Όλοι οι εργαζόμενοι θέλουν να λάβουν όσο το δυνατόν περισσότερα χρήματα για την εργασία που έχουν γίνει. Αλλά οι εργοδότες δεν είναι πάντα έτοιμοι να πληρώσουν μεγάλους μισθούς στους υφισταμένους τους. Θα πρέπει να σκεφτούν μια ποικιλία συστημάτων βάσει των οποίων θα κριθεί το έργο που έχει γίνει. Χάρη σε αυτό, θα είναι δυνατό να πληρώνετε μηνιαίως όσο αξίζει αυτό ή εκείνο το πλαίσιο.
Έτσι, είναι απαραίτητο να μελετήσουμε τις πιθανές μορφέςμισθοί. Αυτό θα σας επιτρέψει να κατανοήσετε πλήρως σε ποιες προϋποθέσεις για τον υπολογισμό των αποδοχών συμφωνεί ο εργαζόμενος. Για παράδειγμα, οι μισθοί πριμοδότησης χρόνου είναι πολύ δημοφιλείς. Αυτή είναι μια μορφή μισθοδοσίας, η οποία δεν είναι κοινή μόνο στους εργοδότες, είναι επίσης αγαπητή στους υφισταμένους. Μα γιατί? Τι χαρακτηριστικά έχει; Τι πρέπει να προσέξετε πρώτα;
Φυσικά, στη Ρωσία υπάρχουν διάφορασυστήματα πληρωμών για τις εκτελούμενες εργασίες. Ανάλογα με την επιλεγμένη επιλογή, ο πολίτης θα λάβει κέρδη στο τέλος του μήνα υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Τώρα διακρίνονται και τα δύο μεγάλα σχήματα που βοηθούν στη συγκέντρωση χρημάτων στους υπαλλήλους: εργασία σε κομμάτια και χρονική βάση.
Οι μορφές αμοιβής των εργαζομένων είναι ένα σημαντικό σημείο.Τι σημαίνει σύστημα κομματιών; Με αυτό, δεν υπάρχει λογιστική για τις ώρες εργασίας. Συχνά λαμβάνεται υπόψη μόνο ο όγκος της εργασίας ή των παρεχόμενων υπηρεσιών. Φαίνεται ότι αυτή είναι η πιο προσοδοφόρα προσφορά για υφισταμένους και εργοδότες. Αλλά αυτό το σύστημα έχει τα μειονεκτήματά του. Για παράδειγμα, καθοδηγούνται εδώ από την ποσότητα της εργασίας που εκτελέστηκε. Και οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν περισσότερα, αλλά σε βάρος της ποιότητας.
Αλλά το σύστημα που βασίζεται στο χρόνο είναι πιο ενδιαφέρον.το σύστημα χρηματικής αμοιβής υφισταμένων για την εργασία που έχει γίνει. Αυτή η επιλογή βοηθά στην παρακολούθηση των ωρών εργασίας κάθε υπαλλήλου. Και ανάλογα με αυτόν τον δείκτη, υπάρχει μια διευθέτηση με τους πολίτες. Δηλαδή, δεν λαμβάνεται υπόψη ούτε η ποσότητα της εργασίας που έχει γίνει, ούτε η ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών, ούτε κανένας άλλος παράγοντας. Η πληρωμή είναι αυστηρά στην ώρα της. Για παράδειγμα, ωριαία.
Τι είναι όμως οι μισθοί μπόνους χρόνου;Αυτή είναι μια μορφή μισθοδοσίας που απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή. Την αγαπούν πολλοί εργαζόμενοι, ακόμη και εργοδότες. Αλλά περισσότερα για αυτήν αργότερα. Πρώτον, πρέπει να κατανοήσετε όλα τα άλλα χαρακτηριστικά του υπολογισμού των κερδών.
Για παράδειγμα, αξίζει να σημειωθεί:στη Ρωσία υπάρχει ένα τιμολόγιο και ένα σύστημα χωρίς δασμούς για τη λήψη μισθών. Όλες οι εξεταζόμενες μορφές πληρωμών θα συνεπάγονται κυρίως το δεύτερο σενάριο. Τι σημαίνει?
Το γεγονός ότι το σύστημα χωρίς δασμούς είναι μια πληρωμή έτσιονομάζεται μισθός. Ο εργαζόμενος απλώς εργάζεται για συγκεκριμένο χρόνο και εκτελεί συγκεκριμένες εργασίες. Για αυτό λαμβάνει ένα σταθερό χρηματικό ποσό στο τέλος του μήνα. Συνήθως λαμβάνεται υπόψη ο όγκος και η ποιότητα, αλλά μόνο για να συγκεντρωθούν μπόνους.
Αλλά οι μισθοί μπόνους χρόνου είναιτιμολογιακό σύστημα. Ο εργοδότης καθορίζει ένα συγκεκριμένο κόστος για μία ώρα εργασίας ή μια μονάδα παραγωγής (για εργασίες σε κομμάτια), μετά την οποία τα κέρδη υπολογίζονται σύμφωνα είτε με το χρόνο που αφιερώνεται στην εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, είτε με το ποσό της εργασίας που έχει γίνει. Τις περισσότερες φορές, ένας υπολογιστής μισθών βοηθά στον υπολογισμό των κερδών βάσει ενός συστήματος τιμολογίων.
Φυσικά, τα συστήματα που αναφέρθηκαν προηγουμένως έχουντις δικές τους φόρμες παρουσίασης. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να δώσετε προσοχή στην επιλογή κομματιών. Έχει πιο ποικίλες ερμηνείες, γεγονός που επιτρέπει στην εταιρεία να επιλέξει τον καταλληλότερο τρόπο αμοιβής των υφισταμένων της. Αυτή τη στιγμή στη Ρωσία υπάρχουν διάφορες μορφές του συστήματος ανταμοιβής επιτοκίου. Το:
Όλες οι παραπάνω επιλογές λείπουνλογιστική των ωρών εργασίας. Ο εργαζόμενος θα λάβει κεφάλαια σύμφωνα με τον ολοκληρωμένο όγκο εργασιών. Δηλαδή, όσο περισσότερα κάνει, τόσο υψηλότερα θα είναι τα κέρδη του. Ποια χαρακτηριστικά μπορούν να διακριθούν μεταξύ όλων των προτεινόμενων μορφών μισθοδοσίας;
Το απλούστερο σύστημα πληρωμής για την εργασία που έχει γίνει. Στη μορφή άμεσου επιτοκίου, τα κεφάλαια θα καταβάλλονται σε άμεση αναλογία με τις υπηρεσίες που παρέχονται ή την εργασία που εκτελείται.
Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα λάβει μετρητάχρήματα μόνο για το πόσο απέδωσε, σύμφωνα με τις τιμές που αναφέρονται. Για παράδειγμα, ένα άτομο λαμβάνει 30 ρούβλια για μια μονάδα κατασκευασμένων προϊόντων. Για να κερδίσετε 30.000, πρέπει να δημιουργήσετε 10.000 χειροποίητα αντικείμενα. Εάν ένας υφιστάμενος μπορεί, έχει το δικαίωμα να αυξήσει ή να μειώσει τα κέρδη του.
Αυτή η φόρμα χρησιμοποιείται ότανη διοίκηση της εταιρείας θέλει να βελτιώσει την παραγωγικότητα. Το μειονέκτημα είναι ότι η ποιότητα συνήθως υποφέρει σε αυτήν την περίπτωση: οι εργαζόμενοι τείνουν να κάνουν περισσότερα, όχι καλύτερα.
Υπάρχει κάτι σαν μπόνους επιτοκίουμισθολογικό σύστημα. Αυτή είναι ήδη μια πιο αποδεκτή επιλογή που χρησιμοποιείται από εταιρείες για τις οποίες η ποιότητα παίζει επίσης ρόλο. Η μορφή αυτού του δεδουλευμένου κέρδους θεωρείται δύσκολη. Γιατί;
Προβλέπει τη συσσώρευση πριμοδότησης σε αυτά ήάλλα ποσά για υπερβολική συμπλήρωση του εργασιακού προτύπου που έχει καθοριστεί στην επιχείρηση. Αυτό λαμβάνει υπόψη την ποιότητα των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών. Δηλαδή, απλά δεν θα μπορείτε να εργαστείτε περισσότερο και να λάβετε επιπλέον χρήματα.
Υπάρχει μια άλλη επιλογή για τον τρόπο υπολογισμού των μισθών. Οι μορφές αμοιβών προβλέπουν ένα προοδευτικό σύστημα δεδουλευμένων κεφαλαίων σε επιμέρους επιτόκιο για τους υπαλλήλους εταιρειών και επιχειρήσεων.
Σε αυτή την κατάσταση, οι υπάλληλοι για υπερπλήρωσητο καθορισμένο ποσοστό δεν θα απονεμηθεί. Αντίθετα, το κόστος ανά μονάδα προϊόντος ή υπηρεσίας που παρέχεται θα αυξηθεί. Φυσικά, λαμβάνοντας υπόψη τους δείκτες ποιότητας.
Πιο συγκεκριμένα, τα προϊόντα που κυκλοφόρησαν βρίσκονται εντόςοι χρεώσεις θα καταβάλλονται με την κανονική τιμή. Αλλά όλα όσα παράγονται επιπλέον - με αυξημένη πληρωμή. Πρέπει να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι αυτές οι τιμές δεν μπορούν να υπερβούν το καθιερωμένο συνήθη τιμολόγιο περισσότερες από 2 φορές.
Ο επόμενος τύπος κέρδους είναιμορφή συγχορδίας. Δεν είναι μια πολύ κοινή επιλογή, αλλά πραγματοποιείται. Σε αυτή την περίπτωση, τα κεφάλαια καταβάλλονται σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα παραγωγής και ένδειξη του χρόνου κατά τον οποίο είναι απαραίτητο να εκτελεστούν ορισμένα έργα.
Τις περισσότερες φορές, με μείωση του κόστους χρόνου για την παραγωγή με σύστημα εφάπαξ πληρωμής, οι υπάλληλοι μπορούν να χρεωθούν με μπόνους. Αυτή είναι μια κοινή πρακτική μεταξύ των εργοδοτών.
Τι άλλο πρέπει να προσέξετε;Ο τελευταίος τύπος δεδουλευμένων κεφαλαίων είναι το έμμεσο σύστημα επιτοκίου. Τι εννοεί; Αυτό είναι ένα είδος σύνθεσης κομματιών και ωρομισθίων. Συνήθως χρησιμοποιείται για τη συγκέντρωση χρηματικής αποζημίωσης σε υπαλλήλους που εκπροσωπούν μη βασικό προσωπικό. Αυτοί που βοηθούν την κύρια παραγωγή.
Τα μετρητά πιστώνονται για το ολοκληρωμένοόγκο παραγωγής, λαμβάνοντας υπόψη την ποιότητα των προϊόντων. Αλλά αυτό λαμβάνει υπόψη πόσες μονάδες του προϊόντος κατασκευάστηκαν από τον κύριο υπάλληλο. Όσο πιο γρήγορα εργάζεται, τόσο υψηλότερες θα είναι οι αποδοχές του δευτεροβάθμιου προσωπικού. Ένα πολύ δύσκολο σύστημα που δεν χρησιμοποιείται πολύ συχνά.
Αυτό μπορεί να είναι το τέλος της λίστας των κομματιώνεπιλογές για τη συγκέντρωση μετρητών στους υπαλλήλους. Τι άλλο μπορεί να προσφέρει ένας εργοδότης στους υφισταμένους του; Για παράδειγμα, πληρώστε για εργασία σύμφωνα με ένα εντελώς διαφορετικό σχήμα.
Οι μισθοί μπόνους χρόνου είναι ένας από τουςμορφές του συστήματος που βασίζεται στο χρόνο. Αυτό είναι το πιο δημοφιλές και κοινό σενάριο μεταξύ των σύγχρονων εταιρειών. Έχει τα δικά του χαρακτηριστικά που σας επιτρέπουν να αυξήσετε τα κέρδη σας χωρίς ιδιαίτερη δυσκολία.
Υπάρχει επίσης ένα άμεσο σύστημα που βασίζεται στο χρόνο.Δεν έχει σημαντικά χαρακτηριστικά. Δεν υπάρχουν άλλες μορφές κερδών στη Ρωσία. Τα συστήματα μισθοδοσίας είναι κοινά στη χώρα, αλλά, όπως μπορείτε να δείτε, υπάρχουν μόνο δύο τύποι. Τι δυνατότητες έχει κάθε επιλογή; Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι;
Πρώτα πρέπει να λάβετε υπόψη τα περισσότεραμια κοινή επιλογή για την πληρωμή των εργαζομένων για εργασία. Αυτό είναι ένα απλό σύστημα βάσει χρόνου. Έχει ήδη ειπωθεί ότι ένα τέτοιο σχήμα δεν έχει σημαντικά χαρακτηριστικά.
Η πληρωμή πραγματοποιείται αποκλειστικά λαμβάνοντας υπόψηώρες εργασίας. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν χρήματα από το κόστος μιας ώρας εργασίας. Δηλαδή, εάν ένα άτομο έχει εργαστεί 6 ώρες, θα λάβει χρήματα μόνο για αυτό το διάστημα. Το ποσό της εργασίας που εκτελείται δεν λαμβάνεται υπόψη. Καθώς και η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Υπολογίστε πόσα θα λάβει ο υφιστάμενος σε αυτόπερίπτωση, ο υπολογιστής μισθοδοσίας θα βοηθήσει. Αλλά ο καθένας είναι σε θέση να υπολογίσει τα δικά του κέρδη με ένα απλό σύστημα βάσει χρόνου. Για να γίνει αυτό, πρέπει να μάθετε το τιμολόγιο που χρεώνεται για 1 ώρα εργασίας και, στη συνέχεια, να το πολλαπλασιάσετε με τον χρόνο εργασίας. Το ποσό που λαμβάνεται είναι ο μισθός.
Αλλά υπάρχει μια άλλη μάλλον ενδιαφέρουσα επιλογή.τακτοποίηση με υφισταμένους. Οι μισθοί μπόνους χρόνου είναι μια μορφή δεδουλευμένων κεφαλαίων για την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων, λαμβάνοντας υπόψη το χρόνο και ορισμένους άλλους παράγοντες.
Χωρίς αποτυχία, ο εργαζόμενος θα λάβει μισθό,προσθέτοντας λαμβάνοντας υπόψη τις ώρες εργασίας. Επιπλέον, θα πληρώνεται ένα μηνιαίο μπόνους (όχι απαραίτητα) για την ποσότητα και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και των παραγόμενων αγαθών.
Δηλαδή, όσο μεγαλύτερος και καλύτερος είναι ο εργαζόμενοςαντιμετωπίζει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, όσα περισσότερα χρήματα θα λάβει στο τέλος του μήνα. Κατά κανόνα, το ποσό του μπόνους ορίζεται στην επιχείρηση. Και πληρώνεται σε όλους τους εργαζόμενους που το αξίζουν.
Perhapsσως αυτό είναι το μόνο που παρέχουν τα συστήματαμισθοί χρόνου. Αλλά ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη κάποιες ακόμη ιδιαιτερότητες. Για παράδειγμα, κρατήστε αυστηρό αρχείο των ωρών που δαπανώνται κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Πώς γίνεται αυτό σωστά;
Εάν η επιχείρηση έχει επιλέξει το σύστημα χρονικής φάσηςδεδουλευμένα κέρδη, θα χρειαστείτε ένα φύλλο χρόνου (ένα δείγμα πλήρωσης παρουσιάζεται στο άρθρο). Το θέμα είναι ότι τέτοια έγγραφα πρέπει να τηρούνται σε κάθε εταιρεία, όπου τα κέρδη αθροίζονται λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια της εργασίας. Επιπλέον, για κάθε εργαζόμενο πρέπει να υπάρχει ξεχωριστό ωράριο.
Σε αυτό το έγγραφο, όλαπεριόδους εργασίας, καθώς και διαλείμματα, εισαγωγές, καθυστερήσεις και διακοπές. Γιορτάζονται επίσης τα Σαββατοκύριακα. Μια ποικιλία τεχνικών μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την παρακολούθηση των ωρών εργασίας. Για παράδειγμα, ο εργοδότης καταγράφει ανεξάρτητα την ώρα που ήρθε ο εργαζόμενος και καταγράφει επίσης το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ειδικό εξοπλισμό όπως πτερύγια.
Σε κάθε περίπτωση, για κάθε εργαζόμενοο εργοδότης διατηρεί ατομικό φύλλο χρόνου (δείχτηκε δείγμα). Στο τέλος της περιόδου χρέωσης (τέλος του μήνα), ο λογιστής χρεώνει τους υπαλλήλους με αυτό το έγγραφο σε ορισμένα ποσά.
Τώρα είναι σαφές πώς μπορεί να πληρωθεί η εργασίαΡωσία. Κάθε εργοδότης επιλέγει την επιλογή υπολογισμού των κερδών που ταιριάζει στην επιχείρησή του. Τις περισσότερες φορές, στην πράξη, υπάρχει είτε έντυπο χωρίς δασμούς είτε πληρωμή βάσει χρόνου.
