Οι μισθοί είναι το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος από έναν εργοδότη για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας που προσδιορίζεται στην περιγραφή της εργασίας ή περιγράφεται προφορικά.
Κατανομή αυτών των τύπων μισθών:
- το κύριο.Πρόκειται για μια υποχρεωτική προκαθορισμένη πληρωμή, ανάλογα με τη μορφή πληρωμής στην επιχείρηση: μισθός, κομμάτι ή δασμολογικός συντελεστής. Επίσης, στο βασικό μισθό περιλαμβάνεται μια πρόσθετη πληρωμή για μακρά υπηρεσία, επιπλέον εργασία, υπερωρίες κ.λπ.
- επιπλέον.Αυτό είναι ένα είδος ανταμοιβής για το έργο πέρα από τον κανόνα, ενθαρρύνοντας την επιτυχία, τις συνθήκες εργασίας, τα οφέλη για το Σαββατοκύριακο κ.λπ. Οι πληρωμές αυτές δεν είναι υποχρεωτικές και διεξάγονται με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Ανάλογα με το σύστημα πληρωμών για το οποίοο εργοδότης εργάζεται, ο εργαζόμενος συνάπτει σύμβαση εργασίας, κανένα από τα στοιχεία του οποίου δεν πρέπει να αντιβαίνει στο άρθρο 135 του LC RF. Αξίζει να σημειωθεί ότι όλες οι πρόσθετες πληρωμές: οι πρόσθετες επιβαρύνσεις, τα επιδόματα, τα επιδόματα, καθώς και οι όροι υπό τους οποίους θα εκτελεστούν οι εργασίες - πρέπει απαραίτητα να διευκρινίζονται στη σύμβαση εργασίας.
Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι η συχνότητα,με την οποία συμβαίνει η πληρωμή των μισθών. Θα πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο φορές το μήνα, ο κανόνας αυτός καθορίζεται στο άρθρο 136 του LC RF. Οι ημέρες πληρωμής σε κάθε επιχείρηση και σε κάθε οργανισμό πρέπει να καθοριστούν και να καταγραφούν στους εσωτερικούς κανόνες του χρονοδιαγράμματος εργασίας. Εάν η ημέρα πληρωμής πέσει στην ελεύθερη ημέρα, τότε η πληρωμή πρέπει να γίνει την προηγούμενη ημέρα. Όσον αφορά τις αργίες, πρέπει να καταβληθούν εντός τριών ημερών από την ημερομηνία της απελευθέρωσης του εργαζομένου σε άδεια. Αν οι διακοπές δεν είχαν καταβληθεί εγκαίρως, τότε σύμφωνα με το άρθρο 124 του εργατικού κώδικα ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει τις διακοπές του για άλλη μια φορά.
Όσον αφορά τα ποσά που συγκεντρώνονται στον εργαζόμενο,οι οποίοι εργάζονται με πλήρες συντελεστή (αφού έχουν εκπληρώσει τον κανόνα), τότε δεν πρέπει να είναι κατώτεροι του ελάχιστου μισθού που καθορίζεται από τη νομοθεσία. Κάθε επιχείρηση έχει το δικαίωμα να εισάγει τον κατώτατο μισθό της (όχι λιγότερο από ό, τι ορίζεται επισήμως).
Ο ελάχιστος μισθός είναι οικονομικόςένα εύλογο χρηματικό ποσό, που θεσπίστηκε από το νόμο, μικρότερο από το οποίο οι εργοδότες δεν έχουν το δικαίωμα να πληρώσουν τους υφισταμένους τους. Όσον αφορά τον προϋπολογισμό, ο συντελεστής πρώτης τάξης εργαζομένου είναι ίσος με τον ελάχιστο μισθό. Με την αύξηση του πληθωρισμού, την αναθεώρηση του καταναλωτικού καλαθιού, τις μεταβολές του ακαθάριστου εθνικού προϊόντος και άλλους παράγοντες, ο ελάχιστος μισθός αλλάζει. Το μέγεθος αυτού του δείκτη εξαρτάται από την πλειοψηφία των κοινωνικών πληρωμών. Μπορούμε να πούμε ότι αυτό το ποσό είναι η βάση για το σύστημα κρατικής παροχής κοινωνικών εγγυήσεων των πολιτών στον τομέα του εισοδήματος.
Η οικονομία διακρίνει τέτοιες έννοιες ως πραγματικούς μισθούς και ονομαστικούς μισθούς.
Όσο για την ονομαστική, αντιπροσωπεύειτο ποσό των χρημάτων που ελήφθη από τον εργοδότη για ορισμένο χρονικό διάστημα. Ο δείκτης αυτός δεν μπορεί να εμφανίσει το πραγματικό βιοτικό επίπεδο της εργατικής, επειδή η αύξηση των μισθών δεν σημαίνει πάντα μια βελτίωση στην ικανότητά του να πληρώσει. Ενώ ο πραγματικός μισθός δείχνει πόσες υπηρεσίες ή αγαθά για τα εισπραχθέντα χρήματα μπορούν να αγοραστούν.
Για να υπολογίσετε τα πραγματικά κέρδη, χρειάζεστεΟ ονομαστικός μισθός για μια ορισμένη περίοδο διαιρείται με τον δείκτη τιμών καταναλωτή που λαμβάνονται για την ίδια περίοδο. Ο δείκτης που θα ληφθεί θα αντικατοπτρίζει την πραγματική εικόνα της ικανότητας πληρωμής ενός ατόμου. Διαμετρικά αντίθετο μπορεί να είναι η δυναμική ανάπτυξης των πραγματικών και ονομαστικών μισθών, αν η χώρα έχει ένα μάλλον υψηλό επίπεδο πληθωρισμού.
Σε μια οικονομία της αγοράς, μια επιχείρηση έχει το δικαίωμανα επιλέξουν το δικό τους σύστημα και η μορφή της αμοιβής, εργασίας και ανάπαυσης λειτουργία, τις μεθόδους και τις τεχνικές των κινήτρων για τους εργαζόμενους τους. Η βασική προϋπόθεση - οι θεμελιώδεις εγγυήσεις στον τομέα των κρατικών αμοιβών και συνθηκών εργασίας που πρέπει να τηρούνται από τους εργοδότες.
