Ο μισθός είναι το μέρος των κεφαλαίων πουκατευθύνεται στην κατανάλωση. Αυτό το μερίδιο του καθαρού εισοδήματος εξαρτάται από τα αποτελέσματα της ομαδικής εργασίας. Μεταξύ των εργαζομένων, οι μισθοί κατανέμονται ανάλογα με την ποιότητα και την ποσότητα της εργασίας που δαπανήθηκαν και επίσης εξαρτώνται από το ποσό του κεφαλαίου που επενδύθηκε αρχικά. Με βάση τον ορισμό αυτού του όρου στον Κώδικα Εργασίας, μπορούμε να προσδιορίσουμε τα κύρια συστατικά του. Έτσι, η μισθολογική δομή αποτελείται από:
- σταθερό μέρος.
- αποζημιώσεις ·
- πληρωμές κινήτρων.
Μπορεί να είναι δύο τύπων: πραγματικός και ονομαστικός.Το τελευταίο είναι το συνολικό χρηματικό ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος για το έργο που επενδύει. Και οι πραγματικοί μισθοί είναι ο όγκος των υπηρεσιών και αγαθών που μπορούν να αγοραστούν με ονομαστικό μισθό.
Χωρίς αυτό, δεν μπορεί να υπάρξει ζήτημα αύξησηςτην ευημερία και το κάθε άτομο και το κράτος στο σύνολό του. Χωρίς ουσιαστικό ενδιαφέρον, είναι αδύνατον να αναπτυχθεί και να βελτιωθεί η παραγωγή. Οι ακόλουθες κύριες λειτουργίες μισθών διακρίνονται:
1. Κίνητρο.Η εφαρμογή αυτής της λειτουργίας μισθών είναι απαραίτητη, πρώτα απ 'όλα, για τη διαχείριση της επιχείρησης. Ενδιαφέρεται να ωθήσει τους υφισταμένους σε ενεργό και αποτελεσματική δουλειά, σε απονομή. Για το σκοπό αυτό, ο μισθός καθορίζεται ανάλογα με τα αποτελέσματα κάθε εργασίας ξεχωριστά. Όσο περισσότερο είναι το χάσμα ανάμεσα στην προσωπική συμβολή ενός υπαλλήλου και την καταβολή της εργασίας του, τόσο πιο γρήγορα ξεκινάει η πρωτοβουλία και οι προσπάθειές του.
2. Αναπαραγωγική.Η αξία αυτής της λειτουργίας των μισθών είναι να υποστηρίζουν και να βελτιώνουν ακόμη και τις συνθήκες διαβίωσης του εργαζομένου. Λόγω του γεγονότος ότι κάθε άτομο πρέπει να είναι σε θέση να αποκτήσει τα πιο απαραίτητα στοιχεία, να αυξήσει τα παιδιά του, να τους δώσει εκπαίδευση, δηλαδή να προετοιμάσει το ανθρώπινο δυναμικό για το μέλλον. Θα πρέπει να έχει ανάπαυση από καιρό σε καιρό, προκειμένου να διατηρήσει την ικανότητά του για μεγάλο χρονικό διάστημα. Επίσης, οι υφιστάμενοι θα πρέπει να είναι σε θέση να αυξήσουν το επίπεδο του πολιτισμού τους.
3. Κατάσταση.Η πραγματοποίηση αυτής της λειτουργίας μισθών είναι να αυξηθεί το καθεστώς ενός ατόμου σύμφωνα με την αύξηση της αξιολόγησης της εργασίας του σε νομισματικούς όρους. Ο κύριος δείκτης της κατάστασης είναι το ποσό της υλικής αμοιβής. Όσον αφορά τη δικαιοσύνη πληρωμής, ένα άτομο μπορεί να κρίνει συγκρίνοντας το ποσό του με τις δικές του επενδεδυμένες προσπάθειες.
4. Κανονιστική.Η λειτουργία αυτή επηρεάζει τη σχέση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας. Βοηθά στην επίτευξη ισορροπίας μεταξύ των ατόμων που επιδιώκουν πολύ υψηλές αμοιβές και των εργοδοτών που δεν μπορούν ακόμα να πληρώσουν πολλά, καθώς η επιχείρησή τους θα γίνει απολύτως ασύμφορη. Για το σκοπό αυτό, και τη διαφοροποίηση των μισθών ανά ομάδες εργαζομένων.
5. Κοινωνική.Αυτή η λειτουργία, κατά κανόνα, συνεχίζει και συμπληρώνει την αναπαραγωγική. Αυτό σημαίνει ότι οι μισθοί δεν θα πρέπει μόνο να βοηθήσει την ανασύσταση του εργατικού δυναμικού, αλλά και επιτρέπουν στους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν τις βασικές κοινωνικές παροχές: την ανατροφή των παιδιών, την εκπαίδευση, την αναψυχή, την ιατρική περίθαλψη, ασφάλεια σε μετρητά μετά τη συνταξιοδότηση.
6. Μερίδιο παραγωγής.Η λειτουργία αυτή επηρεάζει το βαθμό στον οποίο η ζωντανή εργασία συμμετέχει στη διαμόρφωση των τιμών των υπηρεσιών και των αγαθών και ποιο είναι το μερίδιό της στο κόστος και την παραγωγή και το εργατικό δυναμικό. Είναι σημαντικό. Προσδιορίζει τη φθηνότητα του εργατικού δυναμικού ή το υψηλό κόστος του στην αγορά εργασίας, την ικανότητά του να ανταγωνίζεται. Ταυτόχρονα, τηρούνται αυστηρά τα κατώτερα και ανώτερα όρια της καθορισμένης τιμής. Στη συνάρτηση παραγωγής με βάση το σύστημα των μισθών, των μπόνους, των μπόνους, μέσω της σειράς των δεδουλευμένων, πραγματοποιούνται όλες οι προηγούμενες λειτουργίες των μισθών.
