Στον οικονομικό τομέα, υπάρχουν πολλά σχετικάκενές θέσεις. Είναι αλήθεια ότι το πιο δημοφιλές θεωρείται "λογιστής μισθοδοσίας". Αυτό συμβαίνει επειδή σε κάθε εταιρεία, οργανισμό ή επιχείρηση δίνουν μισθούς. Κατά συνέπεια, ένας επαγγελματίας στον τομέα αυτό θα είναι πάντα σε ζήτηση.
Ευθύνες του λογιστή μισθοδοσίαςαρκετά εκτεταμένη. Αυτές περιλαμβάνουν τον υπολογισμό των μισθών, τον υπολογισμό των προκαταβολών, την αφαίρεση των κεφαλαίων για διακοπές, την απόλυση, την έκδοση διαφόρων αποζημιώσεων. Επιπλέον, ο ειδικός πρέπει να είναι σε θέση να συντάσσει σχετικά έγγραφα, να συντάσσει αναφορές και επιπλέον να παρέχει πιστοποιητικά στους υπαλλήλους της εταιρείας κατόπιν αιτήσεώς τους. Επιπλέον, πρέπει να λάβει υπόψη τις καινοτομίες που έχουν εμφανιστεί στη νομοθεσία. Στο έργο ενός λογιστή υπάρχουν διάφορες αποχρώσεις που σχετίζονται με τις ωριαίες αποδοχές, τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Επομένως, πρέπει να λάβει τα πάντα υπόψη και να τα εκτελέσει εγκαίρως.
Οι λογιστικοί λογιστές προσλαμβάνονται μόνοπαρουσία της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Τα συμβατικά μαθήματα δεν είναι αρκετά. Επιπλέον, η διάρκεια υπηρεσίας σε τέτοια θέση θα πρέπει να είναι τουλάχιστον τρία χρόνια. Ένα σημαντικό σημείο είναι η κατοχή ενός υπολογιστή, τυποποιημένων και εξειδικευμένων προγραμμάτων, καθώς και εξοπλισμού γραφείου.
Обязанности бухгалтера по заработной плате для Πρέπει να αναφέρεται το βιογραφικό σημείωμα. Πρέπει να συνταγογραφούνται σε ξεχωριστή παράγραφο. Είναι σημαντικό να αφιερώσετε λίγο περισσότερο χρόνο για να αναφέρετε τα πλεονεκτήματά σας στο βιογραφικό. Αυτό θα βοηθήσει τη διοίκηση να λάβει μια θετική απόφαση κατά την επιλογή ενός ειδικού. Σε τελική ανάλυση, είναι στο βιογραφικό ότι καθορίζονται οι υπάρχουσες ικανότητες, δεξιότητες και αποκτηθείσες δεξιότητες. Είναι σημαντικό να υποδείξετε ότι έχετε τις απαραίτητες γνώσεις σχετικά με τη φορολογική νομοθεσία, την PBU και άλλα κανονιστικά έγγραφα.
Λογιστής μισθοδοσίαςΤα διοικητικά συμβούλια πρέπει να ταξινομηθούν ως επαγγελματίες. Επομένως, η απόφαση αποδοχής ή απόλυσης αυτού του υπαλλήλου λαμβάνεται από τον διευθυντή της εταιρείας βάσει εντολής. Για να αποκτήσετε μια θέση, πρέπει να είστε ειδικός με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση. Επιπλέον, η εμπειρία στη χρηματοοικονομική διάρθρωση θα πρέπει να είναι τρία ή περισσότερα έτη. Τα καθήκοντα του λογιστή μισθοδοσίας περιλαμβάνουν αναφορά στον επικεφαλής λογιστή.
Ένας ειδικός μισθοδοσίας πρέπει να εργάζεται με βάση:
Ο λογιστής πρέπει να γνωρίζει:
Για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο λογιστήςείναι σε διακοπές, τα καθήκοντά του ασκούνται από τον υποκριτή. Ταυτόχρονα, απαιτείται η παρουσία της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και η κατανόηση της αρχής της εργασίας. Ένας τέτοιος ειδικός διορίζεται μόνο με εντολή του διευθυντή. Ως αποτέλεσμα, είναι υπεύθυνος, του επιβάλλονται οι ίδιες προϋποθέσεις όπως και για έναν λογιστή μισθοδοσίας.
Αυτά περιλαμβάνουν τον υπολογισμό των μισθών καιδιευθέτηση με υπαλλήλους. Είναι σημαντικό να εκτιμήσετε και να επαληθεύσετε τις ώρες εργασίας των εργαζομένων. Επιπλέον, πρέπει να εργαστείτε με έγγραφα, να ασχοληθείτε με την εγγραφή εισφορών και φόρων. Είναι επίσης σημαντικό να χρησιμοποιείτε σωστά τις λογιστικές πληροφορίες.
Ευθύνες εργασίας ενός λογιστή μισθοδοσίαςΔιοικητικό Συμβούλιο περιλαμβάνει μια σειρά από συγκεκριμένες εργασίες. Στο τέλος του μήνα, πρέπει να ελέγξετε το φύλλο χρόνου (ένα έγγραφο που λαμβάνει υπόψη τις ώρες εργασίας). Αυτό είναι απαραίτητο για να κάνετε μια αξιολόγηση και να προετοιμαστείτε για τη συσσώρευση.
Ο λογιστής πραγματοποιεί τη λήψη και τον έλεγχο της άδειας ασθενείαςφύλλα, ασχολείται με μισθοδοσία, εισφορές σε μη δημοσιονομικά κεφάλαια, φόρο εισοδήματος προσωπικού. Υπολογίζει τις αμοιβές διακοπών, τις παροχές, κάνει τον τελικό υπολογισμό όταν απολύονται οι εργαζόμενοι. Αυτός ο ειδικός κάνει επίσης συμφωνίες με τις ρυθμιστικές αρχές (Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, FSS, IFTS), συμμετέχει σε επιθεωρήσεις, παρέχει τις απαραίτητες πληροφορίες. Καταχωρεί τις σχετικές καταχωρίσεις, συναλλαγές και αναρτήσεις στον επιθυμητό λογαριασμό σε ένα εξειδικευμένο πρόγραμμα.
Σε μικρές οργανώσεις, τα καθήκοντα ενός λογιστήΗ λογιστική μισθοδοσίας περιλαμβάνει όχι μόνο τη δεδουλευμένη, αλλά και τη μεταφορά φόρων και εισφορών, πληρωμές σε εργαζομένους. Σε μεγάλους οργανισμούς, οι πληρωμές πραγματοποιούνται από μεμονωμένους ειδικούς. Επίσης, σε μικρές εταιρείες, τα καθήκοντα ενός υπαλλήλου προσωπικού μπορούν να ανατεθούν στον λογιστή.
Επιπλέον, είναι σημαντικό να συμμετάσχετεβελτίωση των τύπων και των μεθόδων λογιστικής, με παράλληλη εφαρμογή της σύγχρονης τεχνολογίας και της τεχνολογίας της πληροφορίας, χρησιμοποιώντας νέες πηγές και γνώσεις που αποκτήθηκαν σε νέα μαθήματα. Θα πρέπει επίσης να βοηθήσει στη διεξαγωγή οικονομικής ανάλυσης των δραστηριοτήτων της εταιρείας, στηριζόμενη σε λογιστικά αρχεία προκειμένου να εντοπίσει τα διαθέσιμα αποθεματικά της εταιρείας και να βελτιώσει τη ροή εγγράφων γενικά. Όλα τα παραπάνω καταγράφουν τις ευθύνες ενός λογιστή μισθοδοσίας. Πρέπει πάντα να υπάρχει παραγγελία στον προϋπολογισμό της εταιρείας. Είναι απαραίτητο να παρακολουθείτε επιπλέον την ασφάλεια των λογιστικών εγγράφων, να τα τακτοποιήσετε με την κατάλληλη σειρά για το αρχείο. Τότε πρέπει να τα καταθέσετε σωστά σύμφωνα με τις απαιτήσεις. Είναι επίσης απαραίτητο να προωθηθεί η εισαγωγή προηγμένης τεχνολογίας υπολογιστών, να διατηρηθούν και να αποθηκευτούν λογιστικές βάσεις δεδομένων, να τροποποιηθούν σχετικά με στοιχεία αναφοράς και κανονιστικές πληροφορίες.
Ο λογιστής μισθοδοσίας έχει ορισμέναδικαιώματα. Μπορεί να απαιτήσει από τη διοίκηση της εταιρείας κατάλληλους όρους για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Είναι σημαντικό για έναν λογιστή να γνωρίζει για υπάρχοντα έργα, λύσεις, απαιτήσεις που σχετίζονται άμεσα με τις δραστηριότητές του. Επιπλέον, μπορείτε να κάνετε τις προτάσεις σας για τη βελτίωση της εργασίας που είναι ευθύνη του λογιστή μισθοδοσίας. Ο ειδικός έχει επίσης το δικαίωμα να υποβάλει αίτημα για έγγραφα ή πληροφορίες από τη μονάδα κατόπιν αιτήματος της διοίκησης της εταιρείας. Μεταξύ άλλων, ένας τέτοιος ειδικός είναι υποχρεωμένος να βελτιώσει και να διατηρήσει τις δεξιότητές του, να μάθει σε επιπλέον μαθήματα, να αναζητήσει καινοτομίες σε φόρουμ και ιστότοπους. Είναι σημαντικό να εξοικειωθείτε με νέα κανονιστικά έγγραφα ή αλλαγές σε αυτά, να συμμετάσχετε σε κάθε είδους συνέδρια, συναντήσεις, εκδηλώσεις που συμβάλλουν στη βελτίωση των δεξιοτήτων και των γνώσεων ενός λογιστή-αριθμομηχανής.
Ο λογιστής μισθοδοσίας είναιένας ειδικός. Ένας τέτοιος επαγγελματίας διατηρεί τεράστιο αριθμό εγγράφων, οθονών, αρχείων και ενημερώσεων εξειδικευμένων λογιστικών προγραμμάτων. Αυτό σημαίνει, όπως κάθε εργαζόμενος, έχει κάποια ευθύνη.
Υπεύθυνος για την ορθή εκτέλεση του υπαλλήλουλειτουργίες ενός λογιστή μισθοδοσίας (τα καθήκοντα έχουν αναφερθεί εν συντομία παραπάνω). Εάν διαπραχθούν παραβιάσεις κατά τη διάρκεια της δραστηριότητας, τότε ο ειδικός μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος σύμφωνα με τη διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία. Επιπλέον, είναι υπεύθυνος για τα υλικά περιουσιακά στοιχεία, τη διατήρηση εμπορικών μυστικών, την επιβολή πειθαρχίας και τη διατήρηση της τάξης γενικά.
Υποχρεώσεις λογιστή μισθοδοσίας, δικαιώματακαι η ευθύνη καθορίζεται στην περιγραφή της εργασίας. Επιπλέον, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι το έργο ενός λογιστή μισθοδοσίας μπορεί να αξιολογηθεί μόνο από τον επικεφαλής λογιστή και διευθυντή του οργανισμού. Ελέγχουν στιγμές όπως η συμμόρφωση ενός ειδικού με τα καθιερωμένα πρότυπα, η έγκαιρη υποβολή αναφορών, ο υπολογισμός των πληρωμών, η έκδοσή τους, η σωστή λογιστική και η συμμόρφωση με την κυκλοφορία εγγράφων. Τώρα ξέρετε ποιες ευθύνες έχει ένας λογιστής μισθοδοσίας, αναφέρονται εν συντομία στο άρθρο.
