Η λογιστική ονομάζεται σύστημα επιτήρησης,την καταχώρηση, τη μέτρηση, την επεξεργασία και τη διαβίβαση των πληροφοριών στην αποτίμηση. Αυτές οι πληροφορίες περιέχουν πληροφορίες σχετικά με την περιουσία, τις πηγές σχηματισμού, τις οικονομικές δραστηριότητες, τις υποχρεώσεις της οντότητας. Η λογιστική των μισθών θεωρείται ένα από τα στοιχεία του λογιστικού συστήματος της επιχείρησης στο σύνολό της.
Για έναν εργαζόμενο, την ανταμοιβή τουη εργασία θεωρείται πρόβλημα μεγάλης σημασίας. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώσει για τις υπηρεσίες και τα αγαθά που καταναλώνει καθημερινά.
Οι μισθοί των εργαζομένων είναι από πολλές απόψειςεξαρτάται από το αν ο πληρωτής μπορεί να καθορίσει το ποσό της πληρωμής. Είναι επίσης σημαντικό να υπάρχει ένα σύστημα κινήτρων (κινήτρων) για τους υπαλλήλους του οργανισμού. Η λογιστική των μισθών είναι, καταρχάς, η ικανότητα του εργοδότη να διαχειρίζεται την πληρωμή της εργασίας των υπαλλήλων της. Οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποσκοπούν στη διασφάλιση ενός λογικού χρόνου εργασίας. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει τον απαραίτητο χρόνο για την αποκατάσταση της εργασιακής ικανότητας και της ανάπαυσης.
Η λογιστική μισθοδοσίας χρησιμοποιείται για την εκτέλεση πολλών εργασιών. Μεταξύ αυτών, πρέπει να σημειωθεί:
Υπάρχει πρόσθετη και βασική πληρωμή για εργασία.Το δεύτερο περιλαμβάνει τα δεδουλευμένα στοιχεία για το χρόνο εργασίας, την ποιότητα και τον αριθμό των εκτελεσθέντων έργων, τις υπερωρίες, τις νυχτερινές ώρες, την υπηρεσία, την πληρωμή του χρόνου διακοπής, που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα των εργαζομένων κ.ο.κ. Οι πρόσθετες χρεώσεις είναι χρεώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Συγκεκριμένα, περιλαμβάνουν την πληρωμή των διακοπών και άλλων πληρωμών για τις ώρες εργασίας, τις διακοπές εργασίας των θηλάζοντων γυναικών, τις προτιμησιακές ώρες των εφήβων, την άδεια τερματισμού και άλλες.
Στην οργάνωση ο λογαριασμός των μισθών και χρέωσηδιεξάγονται σύμφωνα με τους εγκεκριμένους συντελεστές (μισθούς) και τις κατ 'αποκοπήν ποσά, καθώς και βάσει των όρων της σύμβασης εργασίας (εάν υπάρχει).
Τιμές για την εργασία και τα ποσοστά παραγωγής της επιχείρησηςεγκαθιστά ανεξάρτητα. Εάν είναι απαραίτητο, οι δείκτες αναθεωρούνται σύμφωνα με ορισμένους επιχειρηματικούς όρους. Ταυτόχρονα, οι αλλαγές υπόκεινται σε έγκριση σύμφωνα με τη διαδικασία, η οποία ορίζεται στη συλλογική σύμβαση.
Λογιστική των μισθών σύμφωνα μεοι οδηγίες για τη χρήση του Λογαριασμού Παροχής Υπηρεσιών παρέχονται μέσω του ανοίγματος και συντήρησης ενός συνθετικού λογαριασμού. Ελέγχει τις πληρωμές για όλες τις πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο. Αυτές οι πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων, περιλαμβάνουν την αμοιβή για εργασία. Εκτελούνται σε αντιστοιχία με τους λογαριασμούς ελέγχου. Παράλληλα, καταγράφονται τα κόστη παραγωγής (κόστος πώλησης) και άλλες πηγές, άλλα έξοδα και έσοδα (συμπεριλαμβανομένης της λογιστικής μισθοδοσίας).
Οι αποσπάσεις εκδίδονται για το ποσό των πρόσθετων καιβασική πληρωμή, αντίστοιχα, για τους εργαζόμενους των κύριων και βοηθητικών βιομηχανιών που απασχολούνται στην εξυπηρέτηση γεωργικών εκμεταλλεύσεων και βιομηχανιών. Η εγγραφή πραγματοποιείται επίσης για υπαλλήλους που ασχολούνται με τη διαχείριση του εργαστηρίου ή για την άσκηση άλλων δραστηριοτήτων προς το συμφέρον του καταστήματος. εργαζόμενοι στη συσκευή διαχείρισης της επιχείρησης. το προσωπικό της υπηρεσίας που απασχολείται στην κεντρική υπηρεσία του οργανισμού και άλλα έργα γενικής οικονομικής φύσης.
