Κάθε επιχείρηση πληρώνει υπαλλήλουςαμοιβή για εργασία (μισθός, μπόνους, μερίσματα, αποζημίωση). Οι μέθοδοι για την πληρωμή της χρηματικής αμοιβής για την εργασία (με πίστωση σε τραπεζική κάρτα ή σε μετρητά στο ταμείο) καθορίζονται σε εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα ή καθορίζονται σε συμβάσεις εργασίας με υπαλλήλους.
Η χρηματική αμοιβή εκδίδεται σε μετρητά από το ταμείο σύμφωνα με τα ειδικά δελτία πληρωμής (Αρ. Τ-49 ή τη συντομευμένη έκδοση Νο. Τ-53).
Με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 1 με ημερομηνία 05 Ιανουαρίου 2004, εγκρίθηκε η ενοποιημένη μορφή της μισθοδοσίας T-53. Μέχρι τώρα, παραμένει υποχρεωτικό.
Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να συμπεριλάβει στον εγκεκριμένοGoskomstat δείγμα συμπλήρωσης συμπληρωματικών στηλών και λεπτομερειών μισθοδοσίας T-53 (χωρίς αλλαγή των βασικών πληροφοριών). Το νέο έντυπο που έχει αναπτυχθεί πρέπει να εγκριθεί από μια τοπική κανονιστική πράξη ή να εγγραφεί στη λογιστική πολιτική.
Η φόρμα μισθοδοσίας T-53 αποτελείται από δύο μέρη. Το πρώτο μέρος - φύλλο αριθμός 1 (τίτλος), το δεύτερο μέρος - ένας πίνακας σε ένα ή περισσότερα φύλλα.
Η σελίδα τίτλου περιέχει πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία και τις δηλώσεις:
Η λίστα υπογράφεται από τον επικεφαλής και τον επικεφαλής λογιστή της επιχείρησης. Απαιτείται αποκωδικοποίηση υπογραφών.
Ακολουθεί ένα δείγμα συμπλήρωσης πληρωμήςδηλώσεις T-53 (τίτλος) για την επεξεργασία πληρωμών σε μετρητά από το ταμείο στο OOO "Chocolate Factory" ύψους 48.900 ρούβλια για την περίοδο χρέωσης Μάιος 2013. Η δήλωση αρ. 5 με ημερομηνία 04 Ιουνίου 2013 ισχύει για πληρωμή από 4 Ιουνίου 2013 έως 6 Ιουνίου 2013:
Το δεύτερο και τα επόμενα φύλλα είναι ένας πίνακας που περιέχει τις ακόλουθες λεπτομέρειες:
Στο τέλος, το σύνολο των καταβληθέντων ποσών υπολογίζεται στο φύλλο.
Στο τελικό φύλλο μετά τον πίνακα, αναφέρονται οι ακόλουθες πληροφορίες:
Το έντυπο T-53 υπογράφεται από τον ταμία ή από το πρόσωπο που εξέδωσε τα χρήματα από το ταμειακό μητρώο, και από τον λογιστή που έλεγξε την ορθότητα της δήλωσης. Όλες οι υπογραφές συνοδεύονται από μεταγραφές και φέρουν ημερομηνία
Ακολουθεί ένα δείγμα συμπλήρωσης της μισθοδοσίας T-53 (ενότητα πίνακα). Σε αυτήν την περίπτωση - χωρίς κατάθεση:
Και εδώ είναι ένα δείγμα συμπλήρωσης της μισθοδοσίας T-53 (τμήμα πίνακα) με ένδειξη των απλήρωτων ποσών (προορίζονται για μεσεγγύηση) και των ποσών που εκδίδονται από πληρεξούσιο:
Η μισθοδοσία καταρτίζεταιλογιστής-υπολογιστής σε ένα αντίγραφο μετά τον τελικό υπολογισμό των μισθών ή κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου για την πληρωμή προκαταβολής, πληρωμής διακοπών, υπολογισμού κατά την απόλυση και άλλων χρεώσεων.
Ο διευθυντής, μαζί με τον επικεφαλής λογιστή, καθορίζουν τις ημέρες πληρωμής, υπογράφουν το έγγραφο και το μεταφέρουν στον ταμία για την έκδοση μετρητών.
Ο ταμίας (στην απουσία του - ο επικεφαλής του οργανισμού) εκδίδει χρήματα τις καθορισμένες ημέρες, οι υπάλληλοι υπογράφουν για την παραλαβή τους.
Στο τέλος των ημερών έκδοσης, ο ταμίας "κλείνει"δήλωση. Εάν κάποιος δεν κατάφερε να λάβει τα χρήματα, τότε απέναντι από το επώνυμό του στη στήλη 5 (όπου θα πρέπει να είναι η υπογραφή στην απόδειξη), γίνεται η καταχώριση "Κατατίθεται". Στο τελικό φύλλο του εγγράφου, το σύνολο του εκδοθέντος και κατατεθέντος ποσού αναγράφεται σε αριθμούς και με λέξεις.
Υπογεγραμμένο από τον ταμία που εξέδωσε τα μετρητά, η κατάσταση ελέγχεται από τον λογιστή. Εάν όλα είναι εντάξει, τότε πιστοποιεί τη δήλωση με υπογραφή και συμπληρώνει ένα RKO (εντολή εκροής μετρητών).
Η RSC συμπληρώνεται για το συνολικό ποσό που έχει εκδοθεί σύμφωνα με τη δήλωση.
Πληροφορίες για τον λογαριασμό διακανονισμού (ημερομηνία απαλλαγής, αριθμός) αναγράφονται στο τελικό φύλλο της μισθοδοσίας.
Ένα δείγμα δήλωσης ταμειακού μητρώου για μια «κλειστή» μισθοδοσία:
Ενοποιημένη φόρμα T-53 (μισθοδοσία)καθαρό και εύκολο στη χρήση. Αρκεί ο λογιστής να συμπληρώσει ένα έγγραφο για την πληρωμή χρημάτων σε οποιονδήποτε αριθμό υπαλλήλων. Αυτό είναι ιδιαίτερα βολικό για επιχειρήσεις με μεγάλο αριθμό ατόμων.
Σύμφωνα με τη μισθοδοσία, η έκδοση μισθών καιΆλλες χρεώσεις μπορούν να γίνουν εντός πέντε ημερών, κάτι που είναι βολικό για επιχειρήσεις με προγράμματα βάρδιας, στις οποίες οι εργαζόμενοι δεν εργάζονται καθημερινά.
Τα μειονεκτήματα της φόρμας περιλαμβάνουν το γεγονός ότι οι πληροφορίες σχετικά με τα δεδουλευμένα ποσά καθίστανται διαθέσιμες σε πολλούς υπαλλήλους. Παραβιάζεται το δικαίωμα εμπιστευτικότητας των πληροφοριών σχετικά με τους μισθούς.
Δεν είναι πολύ βολικό να το θεωρήσετε στη φόρμαT-53 υπάρχει μόνο το συνολικό ποσό που πρέπει να λάβετε μετά την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος και άλλων παρακρατήσεων. Στοιχεία μισθού (μισθός, μπόνους, υπερωρίες και άλλα πιθανά δεδουλευμένα και παρακρατήσεις) δεν απεικονίζονται σε αυτήν την κατάσταση.
