Είναι γνωστό ότι είναι η παρουσία αρμονικών καιΜια λειτουργική ομάδα, στην οποία εργάζονται ειδικοί υψηλού επιπέδου, είναι το κλειδί για την επιτυχία της εταιρείας. Όταν κάνετε μια επιλογή νέων υπαλλήλων, είναι το ερωτηματολόγιο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία που δημιουργεί την πρώτη εντύπωση του υπαλλήλου και σας επιτρέπει να διαμορφώσετε μια γνώμη σχετικά με τις ικανότητές του.
Στους ώμους των εργαζομένων πέφτειΕυθύνη για την επιλογή εξειδικευμένων και συνειδητών υπαλλήλων για εργασία στην εταιρεία. Αλλά μόνο ένα ερωτηματολόγιο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία δεν δίνει πλήρη και αντικειμενική γνώμη σχετικά με τις ικανότητες ενός νέου υπαλλήλου. Στη χώρα μας, μπορείτε εύκολα να αγοράσετε ένα δίπλωμα εκπαίδευσης και το πρωταρχικό καθήκον της διοίκησης είναι να εντοπίσετε αυτούς τους υπαλλήλους ή αιτούντες εργασία στα αρχικά στάδια, έτσι ώστε αφού λάβουν κάποια εξουσία και εξουσία, να μην κάνουν σοβαρά λάθη.
Προσοχή και παραμέλησηο επικεφαλής κατά την πρόσληψη νέου υπαλλήλου, όταν διεξάγεται συνέντευξη και εξετάζεται ένα ερωτηματολόγιο για την υποβολή αίτησης για εργασία, μπορεί να οδηγήσει σε απρόβλεπτες συνέπειες. Έχοντας πρόσβαση σε υλικές αξίες, οι αμελείς εργαζόμενοι μπορούν να προκαλέσουν σημαντική υλική ζημιά στην επιχείρηση.
Το πρωταρχικό μέλημα κάθε οργανισμού πρόσληψηςή το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης είναι να προσδιορίσει τις δυνατότητες και τις επαγγελματικές ικανότητες του υποψηφίου, και είναι το ερωτηματολόγιο όταν η πρόσληψη μπορεί να δώσει αρχικά στοιχεία για τον αιτούντα.
Όχι πολύ καιρό πριν, κατά τη διάρκεια της πρόσληψης, νέοΟι υπάλληλοι επιλέχθηκαν με βάση τα παρεχόμενα βιογραφικά, αλλά πρόσφατα έγιναν συχνότερες περιπτώσεις υποβολής αβάσιμων πληροφοριών. Μια τέτοια διαδικασία είναι αποδεκτή σε μεγάλες επιχειρήσεις με τη δική τους υπηρεσία ασφαλείας, των οποίων η ευθύνη είναι να επαληθεύει τα παρεχόμενα δεδομένα. Κατά την υποβολή ενός βιογραφικού σημειώματος, μερικοί άνθρωποι προσπαθούν να υποβληθούν μόνο στη θετική πλευρά, ενώ κρύβουν τις αδυναμίες τους. Και εάν συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, αυτό σας επιτρέπει να λάβετε πιο πλήρη και εύλογα δεδομένα σχετικά με τον υποψήφιο.
Πώς να συμπληρώσετε μια φόρμα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.
Κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, προκειμένου να επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθοι κανόνες:
- Ζητήστε δύο αντίγραφα του ερωτηματολογίου ταυτόχρονα, τότε θα έχετε την ευκαιρία να προετοιμάσετε ένα σχέδιο του ερωτηματολογίου και να απαντήσετε πιο σωστά σε όλες τις προτεινόμενες ερωτήσεις.
- Πριν ξεκινήσετε τη συμπλήρωση, διαβάστε προσεκτικά όλες τις ερωτήσεις που περιλαμβάνονται στο ερωτηματολόγιο.
- φτιάξτε ένα αντίγραφο του ήδη συμπληρωμένου ερωτηματολογίου, καθώς μπορεί να το χρειαστείτε για άλλη εταιρεία, συχνά οι ερωτήσεις επαναλαμβάνονται.
- μην εισάγετε εκ των προτέρων το ακριβές όνομα της ειδικότητάς σας, καθώς μπορεί να διαφέρει ελαφρώς από αυτό που απαιτείται σε αυτήν την εταιρεία.
- η ειδικότητα, η ημερομηνία και η υπογραφή τοποθετούνται μόνο κατά την υποβολή του ερωτηματολογίου σε μια συγκεκριμένη εταιρεία ·
- θα ήταν καλύτερα εάν το ερωτηματολόγιο υποβληθεί σε έντυπη μορφή, ώστε να μην προκύψουν ανακρίβειες λόγω της δυσανάγνωστης γραφής ·
- δεν πρέπει να υπάρχει μία κενή στήλη στο ερωτηματολόγιο ·
- εάν η ερώτηση δεν ισχύει για εσάς, εξακολουθείτε να καταγράφετε την απάντηση, για παράδειγμα, "δεν είναι διαθέσιμη", τότε ο εργοδότης θα καταλάβει ότι διαβάζετε προσεκτικά τις ερωτήσεις και ότι δεν θα μπορούσατε να χάσετε μία από αυτές.
- έχετε πάντα ένα βιογραφικό και πρόσθετες πληροφορίες μαζί σας, καθώς σε ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να σας ζητηθεί να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο επιτόπου.
- είναι καλύτερο να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο στο σπίτι, σε μια χαλαρή ατμόσφαιρα, να κατανοήσετε καλά τις ερωτήσεις που τέθηκαν και, κατά συνέπεια, να τις απαντήσετε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινείς και ικανές ·
- κατά την αποστολή του ερωτηματολογίου μέσω ταχυδρομείου, βάλτε το βιογραφικό σας και μια αρμόδια, σωστή εκτελεστική επιστολή σε φάκελο. Έτσι μπορείτε να προσελκύσετε την προσοχή του εργοδότη στο άτομο σας.
