Παράδειγμα για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων εργασίας

Σήμερα, για να βρείτε εξειδικευμένο προσωπικό δεν είναι έτσιαπλά. Κατά την πρόσληψη για εργασία, ακόμη και ο καλύτερος ειδικός προσπαθεί να φανεί ακόμη καλύτερο να πάρει αυτή τη θέση. Όλοι θέλουν να περάσουν μια συνέντευξη για δουλειά. Ένα παράδειγμα αυτού συμβαίνει σε κάθε βήμα. Οι άνθρωποι έρχονται με εμπειρία και δεξιότητες που δεν τους ανήκουν. Πολύ συχνή απογοήτευση στις επιλεγμένες λήψεις σας κάνει να σκεφτείτε πώς να διεξάγετε μια συνέντευξη κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, έτσι ώστε να μην λύπητε την επιλογή σας. Ακολουθούν μερικές απλές συμβουλές.

Η εμπειρία του άλλου

Στον κόσμο υπάρχουν διάφορες πρακτικέςδιεξάγετε μια συνέντευξη όταν προσλαμβάνετε σε διαφορετικές χώρες. Για παράδειγμα, στη Βρετανία είναι σημαντικό να διεξαχθεί μια συνέντευξη στην οποία ο αιτών πρέπει να απαντήσει σε ιδιωτικές ερωτήσεις, για παράδειγμα σχετικά με τις οικογενειακές παραδόσεις, και να πει σχεδόν ολόκληρη τη βιογραφία. Οι Γερμανοί δίνουν μεγαλύτερη προσοχή σε καθαρά έγγραφα, πρέπει να κάνουν συστάσεις από διάφορους υψηλόβαθμους αξιωματούχους και αξιωματούχους. Πριν προσκαλέσουν ένα άτομο για μια συνέντευξη, η επιλογή θα γίνει από τα έγγραφά του σε μια σοβαρή προμήθεια. Στην Αμερική, όλα είναι απλούστερα και δεν κάνουν χωρίς εξετάσεις. Η έμφαση δίνεται στο ανθρώπινο δυναμικό ανάπτυξης, στις φιλοδοξίες και την εμπιστοσύνη του στις δικές του ικανότητες. Και, για παράδειγμα, στην Κίνα, να υποβάλουν αίτηση για μια θέση εργασίας, είναι αναγκαίο, όπως στο σχολείο, να περάσει μια γραπτή εξέταση. Αυτές είναι όλες οι ειδικές περιπτώσεις, δεν είναι εγγενείς στη νοοτροπία μας, ώστε να μπορέσουμε να εξηγήσει μερικές γενικές συμβουλές για το πώς να πάρει συνέντευξη για την απασχόληση.

Γενικές συμβουλές

Διεξαγωγή συνέντευξης εργασίαςκαλύτερα μαζί. Το πρώτο άτομο θα πρέπει να είναι ψυχολόγος ή απλά έμπειρος υπάλληλος από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και το δεύτερο άτομο θα πρέπει να είναι ηγέτης ή απλά εμπειρογνώμονας στον τομέα όπου γίνεται αποδεκτό το άτομο. Μια συνέντευξη εργασίας μπορεί να ακολουθήσει το παρακάτω σχέδιο.

1. Αρχικά, κερδίστε τον συνομιλητή, κάντε μερικές ερωτήσεις σχετικά με αφηρημένα θέματα. Δείτε πώς ανταποκρίνεται ο αιτών.
2. Με το βιογραφικό του στο χέρι, ρωτήστε κάποιον στρατηγόερωτήσεις στις οποίες γνωρίζετε τις απαντήσεις. Κοιτάξτε την αντίδραση του αιτούντος. Θα χρησιμοποιήσετε αργότερα αυτήν τη συμπεριφορά ως δείκτης των ψεμάτων του ή αληθινής απάντησης σε άλλες ερωτήσεις.
3. Κάντε μερικές ερωτήσεις σχετικά με τη φιλοδοξία. Ρωτήστε ποιος βλέπει τον εαυτό του σε 5 χρόνια, τι σκοπεύει να επιτύχει στη ζωή.
4. Κάντε αυστηρά επαγγελματικές ερωτήσεις σχετικά με τις γνώσεις εργασίας του με βάση την επαγγελματική του εμπειρία. Είναι σημαντικό εδώ να ελέγξετε εάν το άτομο έχει υπερβάλει τις δεξιότητές του.
5. Συμπερασματικά, καλέστε τον αιτούντα να υποβάλει τις ερωτήσεις που τον ενδιαφέρουν και αφήστε περισσότερες πληροφορίες, υπόσχομαι να σας καλέσει, για παράδειγμα

Μια τέτοια συνέντευξη κατά την υποβολή αίτησης για εργασία γίνεται παντού, αν και μπορεί να υπάρχουν ειδικές περιπτώσεις.

Βασισμένο σε δυτικές εταιρείες

Οι μη τυποποιημένες προσεγγίσεις για την επιλογή βρίσκονται σήμερα σε λειτουργίαπροσωπικό. Εάν γνωρίζετε ήδη πώς να κάνετε συνέντευξη για μια δουλειά, τότε μπορείτε να το θεωρήσετε αστείο. Μερικές φορές, ειδικά στις δυτικές εταιρείες, ο εργοδότης θέλει να ελέγξει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης πώς συμπεριφέρεται ο εργαζόμενος σε μια αγχωτική κατάσταση, πώς μπορεί να αντιδράσει σε μη τυπική συμπεριφορά. Και εδώ είναι δυνατές οι επιλογές: μπορείτε ξαφνικά να μιλήσετε σε άλλη γλώσσα, να γεμίσετε δυνατά ή να ζητήσετε από έναν άλλο υπάλληλο να κανονίσει μια σκηνή της απόλυσης του στο γραφείο με ένα δυνατό σκάνδαλο. Σε κάθε περίπτωση, θα δείτε την πραγματική αντίδραση του ατόμου. Σε τελική ανάλυση, είναι από καιρό έτοιμος για πολλές από τις ερωτήσεις σας και έχει περάσει πολλές τυπικές συνεντεύξεις πολλές φορές, αλλά δεν το περιμένει, επομένως η αντίδραση θα είναι η πιο ειλικρινής και επαρκής. Ίσως αξίζει να δοκιμάσετε αυτή την επιλογή.