Συνέντευξη με έναν ηγέτη είναι ένα από τα πιοσημαντικά στάδια στην απασχόληση για μια συγκεκριμένη θέση. Συχνά συμβαίνει ότι οι ανεκπαίδευτοι άνθρωποι αποτυγχάνουν στην έρευνα ή δεν συμπεριφέρονται αρκετά σωστά, γι 'αυτό δεν προσλαμβάνονται. Πώς λοιπόν αξίζει να συμπεριφέρεται σωστά και τι να απαντήσετε στη συνέντευξη; Ας το κάνουμε σωστό.
Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να αρχίσουμε με 5 βασικά λάθη,την οποία σχεδόν όλοι οι υποψήφιοι παραδέχονται κατά τη διάρκεια συνέντευξης με διευθυντή. Με την πρώτη ματιά, αυτά τα πράγματα μπορεί να μην φαίνονται τόσο σημαντικά, αλλά στο τέλος διαδραματίζουν έναν πολύ σημαντικό ρόλο.
Το πρώτο και πιο συνηθισμένο λάθος σε οποιοδήποτεη συνέντευξη από έναν επιβλέποντα είναι μια συγκίνηση. Γενικά, η ανησυχία για ένα άτομο σε ορισμένες καταστάσεις είναι απολύτως φυσιολογική, αλλά όχι σε αυτήν την περίπτωση. Οι αναταραχές είναι ένας από τους πιο επικίνδυνους εχθρούς σε οποιαδήποτε συνέντευξη εργασίας. Ακόμη και αν το συμπληρωμένο ερωτηματολόγιο και ένα πλούσιο βιογραφικό είναι από την πλευρά του αιτούντος, τότε η ανασφάλεια, η φωνή, ο ιδρώτας, τα τροχαίο μάτια κ.λπ., προφανώς δεν ωφελούν τον υποψήφιο.
Εδώ είναι ένα απλό παράδειγμα του πώς σε μια συσκευή σετο έργο της συμπεριφοράς σε μια συνέντευξη. Η φωνή είναι σαφής και σίγουρη, το βλέμμα είναι συγκεντρωμένο, η συμπεριφορά είναι ήρεμη, τα χέρια δεν "χορεύουν" γύρω, αλλά το πιο σημαντικό πράγμα είναι η έλλειψη φόβου. Εάν συμμορφώνεστε με αυτή τη συμπεριφορά, τότε δεν θα υπάρξει ενθουσιασμός. Όσο για το αίσθημα του φόβου, τότε όλα είναι απλά. Μην φοβάστε ότι το πρόσωπο που σας δέχεται για μια συνέντευξη καταλαμβάνει ηγετική θέση, γιατί πρώτα απ 'όλα είναι το ίδιο πρόσωπο με εσάς. Δεν έχουμε το αίσθημα φόβου στα καταστήματα πριν από τους πωλητές, πριν από τους υπαλλήλους της τράπεζας ή στα καφενεία πριν από τους σερβιτόρους, γιατί γιατί πρέπει να φοβάται ένας διευθυντής;
Και ένα ακόμη σημαντικό σημείο.Πριν από μια συνέντευξη, μερικοί άνθρωποι καταλήγουν σε μια "καταπληκτική" σκέψη, η οποία υποτίθεται ότι έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει με τον ενθουσιασμό και την ανησυχία - μια ηρεμιστική υποδοχή. Αυτό είναι απογοητευτικό. Το κεφάλι και το μυαλό πρέπει να είναι εξαιρετικά σαφείς, ώστε να λαμβάνουν σαφώς όλες τις πληροφορίες και να απαντούν ικανοποιητικά στις ερωτήσεις και τα ηρεμιστικά δεν επιτρέπουν να γίνουν τα παραπάνω.
Το δεύτερο πιο συνηθισμένο λάθος ότανσυνέντευξη με τον ηγέτη - υπερβολική αυτοπεποίθηση και τις ικανότητές τους. Φαίνεται ότι αυτό θα μπορούσε να είναι κακό; Όλα είναι απλά. Ένας υποψήφιος που είναι υπερβολικά αυτοπεποίθηση, κατά κανόνα, κάνει ελαφρώς υπερβολικές απαιτήσεις, για παράδειγμα, μισθό όχι 30.000 ρούβλια, αλλά 60.000. Φυσικά, δεν υπάρχει τίποτα κακό με μια τέτοια επιθυμία, αλλά αν μιλάμε για μια συγκεκριμένη κενή θέση με συγκεκριμένες συνθήκες, ειδικά στο στάδιο των διαπραγματεύσεων, απλά ηλίθια.
Επιπλέον, αυτοί οι άνθρωποι ξεκινούν συχνάαπαριθμήστε μεγάλους καταλόγους για ό, τι ξέρουν και μπορούν να κάνουν, ακόμη και για να το διακοσμήσουν λίγο - για μεγαλύτερο αποτέλεσμα, για να το πούμε. Φυσικά, ο διευθυντής θα έχει μια εντελώς λογική ερώτηση, λένε, γιατί ένα άτομο με τέτοιο ιστορικό και γνώση εξακολουθεί να είναι εκτός εργασίας; Η απάντηση είναι γνωστή και στα δύο μέρη, αλλά ο εργοδότης θα παραμείνει σιωπηλός, δεν θα το εκφράσει, και ο αιτών θα πει ότι δεν υπήρχαν ενδιαφέρουσες προτάσεις μέχρι εκείνη τη στιγμή.
Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, δεν πρέπει να υπερτιμάτε τον εαυτό σας πάρα πολύ, και μάλιστα ψέματα, ακόμη και λίγο. Πρέπει πάντα να παραμένετε εσείς και να απαντήσετε όσο πιο ανοιχτά γίνεται.
Το τρίτο πιο κοινό λάθος ότανμια συνέντευξη με έναν διευθυντή είναι μια πλήρης συμφωνία με τα πάντα και ακόμη περισσότερα. Αυτό σημαίνει ότι όταν ένας υποψήφιος συμφωνεί με όλα όσα λέει ο εργοδότης, και επίσης υποτιμά ελαφρώς τις απαιτήσεις του με την ελπίδα ότι αυτό θα παίξει στα χέρια. Αυτό οφείλεται στο καθιερωμένο στερεότυπο που οι διευθυντές πρέπει πάντα να απαντούν σε αυτό που θέλουν να ακούσουν.
Αυτή είναι μια εξαιρετικά λανθασμένη δήλωση, ειδικά στοτο πλαίσιο της συνέντευξης. Συμφωνώντας απολύτως με όλα όσα λέει ο «αρχηγός» και υποτιμώντας τις δικές του απαιτήσεις, ο αιτών δείχνει τον αδύναμο χαρακτήρα του και, ως αποτέλεσμα, στο μέλλον, δεν επικεντρώνεται στο αποτέλεσμα της εργασίας. Γιατί λοιπόν, να πάρετε αυτό το συγκεκριμένο άτομο στη θέση, εάν μπορείτε να βρείτε ένα άλλο, πιο ενδιαφέρον και με μια "σπίθα" στα μάτια του;
Το συμπέρασμα εδώ είναι απλό: σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υποτιμάτε την αυτοεκτίμησή σας, και ακόμη περισσότερο για να φαίνεστε έτοιμοι για τα πάντα, εύκαμπτο και άψογο άτομο.
Το τέταρτο λάθος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης με τον σκηνοθέτη,που παραδέχονται πολλοί άνθρωποι είναι η ιστορία της εγκατάλειψης του τελευταίου τόπου εργασίας. Δεν λένε όλοι την αλήθεια, όπως ήταν πραγματικά, γιατί μερικές φορές μπορεί να παίξει όχι προς το καλύτερο. Είναι ένα πράγμα να πούμε ότι η απόλυση ήταν με δική τους ελεύθερη βούληση και ένα άλλο πράγμα που απολύθηκε η διοίκηση. Και στην πραγματικότητα, και σε μια άλλη περίπτωση, ο σκηνοθέτης στη συνέντευξη θα έχει μια ερώτηση, ποιος ήταν ο λόγος για μια τέτοια πράξη;
Οι απαντήσεις είναι πάντα διαφορετικές, αλλά συνήθως καταλήγουν όλεςστο γεγονός ότι υπήρχε ένα κακό αφεντικό ή οι συνθήκες δεν ταιριάζουν, πληρώνουν λίγα, δεν υπήρχαν διακοπές κ.λπ. Φυσικά, λίγοι άνθρωποι πιστεύουν τις λέξεις, ακόμη και αν είναι αληθινές, γιατί αν ήταν διαφορετικά, γυρίζει ότι δεν υπάρχουν τίμιοι ηγέτες τόσοι πολλοί. Φυσικά, οι πληροφορίες σχετικά με την αποχώρηση μιας προηγούμενης εργασίας μπορούν να ελεγχθούν από τους αριθμούς τηλεφώνου επικοινωνίας των πρώην αφεντικών, οι οποίοι παραμένουν στο ερωτηματολόγιο, αλλά αυτό δεν γίνεται πάντα. Επιπλέον, εάν δεν αναφέρονται τέτοιοι αριθμοί, τότε αυτό επιδεινώνει μόνο την κατάσταση.
Υπάρχει μόνο μία ιδανική λύση εδώ, η οποία είναιθα αντανακλάται ευνοϊκά - ένα χαρακτηριστικό. Είναι τα χαρακτηριστικά του προηγούμενου τόπου εργασίας που θα είναι το καλύτερο επιχείρημα ότι το άτομο που άφησε τη δική του ελεύθερη βούληση ή απολύθηκε για έναν ή τον άλλο λόγο. Είναι εύκολο να πάρετε μια μαρτυρία - το κύριο πράγμα δεν είναι να διαφωνείτε με τους προϊσταμένους σας όταν φεύγετε από τη δουλειά.
Λοιπόν, το τελευταίο σφάλμα που εμφανίστηκε στιςη συνέντευξη για μια θέση σε ένα νέο μέρος είναι μπλόφα. Αυτό είναι το εξής, όταν ένας υποψήφιος, που φέρεται κατά λάθος, κατά τη διάρκεια συνέντευξης με τον διευθυντή ή κάποιον από τη διοίκηση, αναφέρει ότι έχει μία ή περισσότερες προτάσεις για παρόμοιες θέσεις και αν προσληφθεί σήμερα, τότε αρνείται να διαπραγματευτεί με τους.
Αυτό γίνεται για να δείξει τη σημασίατου δικού του ατόμου, λένε, αυτό είναι εγώ, έτσι πολλοί άνθρωποι μου προσφέρουν δουλειά. Στην πραγματικότητα, όλα αποδεικνύονται διαφορετικά. Στην καλύτερη περίπτωση, ένας τέτοιος υποψήφιος θα ενημερωθεί ότι θα κληθεί πίσω - ένα κλασικό είδος. Στη χειρότερη περίπτωση, θα αρνηθούν αμέσως με την προσφορά να εργαστούν σε άλλες εταιρείες, οι οποίες, σύμφωνα με τον αιτούντα, του προσφέρουν παρόμοιες θέσεις.
Να τι πρέπει να θυμάστε - ακόμα κι αν έχετευπάρχουν μερικές «εφεδρικές» επιλογές στο μυαλό, δεν είναι καθόλου δυνατό να μιλήσουμε για αυτές σε μια συνέντευξη, γιατί κανείς δεν θα ικετεύσει κανέναν να πάρει δουλειά στην εταιρεία του. Αυτό πρέπει να γίνει κατανοητό. Το καλύτερο είναι να εξοικειωθείτε πρώτα με όλες τις συνθήκες σε δύο, τρία διαφορετικά μέρη και μόνο μετά από αυτό θα εξαγάγετε συμπεράσματα σχετικά με το πού να πάτε. Και δεν χρειάζεται να μιλήσουμε για κάποιον που προσφέρει παρόμοια κενή θέση εκεί, γιατί εάν αυτό ήταν αλήθεια, τότε είναι απίθανο ένα τέτοιο άτομο να καθόταν στο γραφείο για συνέντευξη σε άλλη εταιρεία.
Πολύ συχνά μπορείτε να ακούσετε πολλές ερωτήσεις που σχετίζονται με το πώς γίνεται η συνέντευξη;
Συνήθως η όλη διαδικασία χωρίζεται σε 2 στάδια:τηλεφωνική συνομιλία και επίσκεψη στο γραφείο. Περισσότερες λεπτομέρειες θα βρείτε παρακάτω. Διαφορετικά, όλα πάνε σύμφωνα με το κλασικό σχήμα. Πρώτον, συμπληρώνεται ένα ερωτηματολόγιο, όπου ο υποψήφιος δηλώνει για ποια θέση υποβάλλει αίτηση, πληροφορίες για τον εαυτό του, τις ιδιότητές του, προηγούμενες θέσεις εργασίας, επιθυμητό μισθό κ.λπ.
Μετά από αυτό, το ερωτηματολόγιο υποβάλλεται στον γραμματέα, ο οποίοςτο παίρνει στο κεφάλι. Μετά από συνήθως 5 λεπτά, ξεκινά το δεύτερο στάδιο - μια συνέντευξη με τα αφεντικά, κατά τη διάρκεια της οποίας θα ερωτηθούν σχετικά με ορισμένα σημεία του ερωτηματολογίου και άλλα. Εάν όλα πάνε καλά, ο υποψήφιος έκανε θετική εντύπωση στον εργοδότη, και με πιθανότητα 99% να του προσφερθεί μια δουλειά. Εδώ, στην πραγματικότητα, είναι όλες οι πληροφορίες σχετικά με το ερώτημα: πώς πηγαίνει η συνέντευξη.
Οι ερωτήσεις της συνέντευξης με τον διευθυντή είναι αρκετάείναι στάνταρ και, θεωρητικά, δεν πρέπει να προκαλούν δυσκολίες, αλλά συνήθως είναι διαφορετικό. Για να αποφευχθούν παρεξηγήσεις, παρακάτω θα προσφερθεί μια μικρή λίστα με τις πιο συχνές ερωτήσεις και απαντήσεις σε αυτές, ή μάλλον, τι πρέπει να απαντηθεί.
Παραδείγματα απαντήσεων στη συνέντευξη:
Από τα παραπάνω παραδείγματα, μπορείτε να δημιουργήσετε ένατο συμπέρασμα ότι είναι απαραίτητο να απαντήσετε στη συνέντευξη με ειλικρίνεια και, το πιο σημαντικό, με αυτοπεποίθηση, χωρίς να τρέμουν στη φωνή. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να εγγυηθείτε την επιτυχία του 25%.
Τώρα είναι η ώρα να προχωρήσουμε στα στάδια της συνέντευξης.
Το πρώτο στάδιο απασχόλησης για οποιαδήποτε εργασίαξεκινά με μια τηλεφωνική κλήση. Με άλλα λόγια, η πρώτη συνέντευξη είναι μέσω τηλεφώνου. Είναι καλύτερο να καλέσετε πριν από το μεσημεριανό γεύμα, καθώς είναι πολύ πιθανό να φτάσετε στο γραφείο για συνέντευξη την ίδια ημέρα.
Όσον αφορά τον τρόπο διεξαγωγής μιας συνομιλίας, εδώ είναι ένα ελάχιστο σύνολο συμβουλών:
Εδώ είναι, ίσως, 3 βασικοί κανόνες που χρειάζεστεθυμάμαι. Επίσης, ένα μεγάλο πλεονέκτημα μιας τηλεφωνικής κλήσης είναι ότι μπορείτε να διευκρινίσετε αμέσως ορισμένες ερωτήσεις σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας, τους μισθούς και την επίσημη απασχόληση.
Τώρα είναι η ώρα να μιλήσετε για το τι να κάνετεστο δεύτερο στάδιο - μια συνέντευξη με το κεφάλι. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να προετοιμαστείτε. Υπάρχει μια ρωσική παροιμία: "Χαιρετίζονται από τα ρούχα τους, συνοδεύονται από το μυαλό τους." Έτσι, η εμφάνιση πρέπει να ταιριάζει, αφού η πρώτη εντύπωση σχηματίζεται ακριβώς από τον τρόπο που ντύνεται ένα άτομο.
Τα ρούχα πρέπει να είναι άνετα, καθαρά, με κανένα τρόποη θήκη δεν είναι τσαλακωμένη. Το στυλ μπορεί να επιλεγεί τόσο για επαγγελματικό όσο και για casual, αλλά πρέπει να θυμάστε τα εξής: εάν πάτε για δουλειά, για παράδειγμα, εργοδηγός, τότε δεν χρειάζεται να φοράτε παντελόνι, πουκάμισο με γραβάτα και σακάκι. Τα ρούχα επιλέγονται απευθείας από τις περιστάσεις. Και όμως, το καλοκαίρι, μερικοί άνθρωποι έρχονται συχνά σε συνεντεύξεις με ένα μπλουζάκι, σορτς και παντόφλες - αυτό είναι λάθος. Μπορείτε να αφήσετε το μπλουζάκι, αλλά είναι καλύτερα να αλλάξετε τα σορτς και τις παντόφλες σε τζιν και πάνινα παπούτσια.
Είναι επίσης πολύ σημαντικό στο δεύτερο στάδιο να δείξετε τους τρόπους και την ακρίβεια σας, δηλαδή, να φτάσετε στον τόπο νωρίτερα, 10-15 λεπτά και να πείτε γεια ευγενικά.
Όταν έρθει η ώρα να μπείτε στο γραφείο του διευθυντήγια μια προσωπική συνομιλία, φροντίστε πρώτα να χτυπήσετε την πόρτα και, στη συνέχεια, να την ανοίξετε. Έτσι, μπορείτε να δείξετε τους καλούς τρόπους σας και να κάνετε μια πρώτη θετική εντύπωση.
Όσο για περαιτέρω συνομιλία και πώςαπαντήστε στη συνέντευξη, ειπώθηκε νωρίτερα, οπότε δεν έχει νόημα να επαναλάβετε. Το μόνο πράγμα, όταν πηγαίνετε σε μια συνέντευξη στο γραφείο, σίγουρα πρέπει να πάρετε μαζί σας ένα χαρτοφυλάκιο με την καλύτερη δουλειά, ένα αντίγραφο του βιογραφικού σας, μια μαρτυρία από τον προηγούμενο τόπο εργασίας σας (εάν υπάρχει), ένα στυλό, ένα διαβατήριο και σημειωματάριο, σε περίπτωση που χρειαστεί να γράψετε κάτι, για παράδειγμα, τυχόν σημαντικές λεπτομέρειες, όπως πρόγραμμα εργασίας, μισθό κ.λπ.
Εν κατακλείδι, θα ήθελα να σας πω για 5 πολύ πολύτιμες συμβουλές. Σίγουρα θα σας βοηθήσουν να περάσετε τη συνέντευξη. Ας ξεκινήσουμε λοιπόν.
Τις περισσότερες φορές, οι αιτούντες εργασία είναι μπερδεμένοιτο απλούστερο αίτημα είναι να πείτε για τον εαυτό σας. Με την πρώτη ματιά, δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο σε αυτό, αλλά για κάποιο λόγο, πολύ συχνά οι άνθρωποι απλώς χάνονται. Εδώ είναι ένα σχέδιο για το πώς να γράψετε τη σωστή αυτο-ιστορία σε μια συνέντευξη εργασίας. Παράδειγμα:
Αξίζει να θυμόμαστε ότι αξίζει να μιλάμε για όλα αυτά χωρίς ενθουσιασμό ή δισταγμό, σαν να πραγματοποιείτε συνομιλία με τον φίλο σας ή τον μακροχρόνιο φίλο σας.
Και εδώ είναι ένα κακό παράδειγμα μιας ιστορίας για τον εαυτό σαςη συνέντευξη μπορεί να αποδοθεί σε μια ελάχιστη λίστα με τις δυνατότητές τους, συχνές παρεμβολές, διακοπές, αβεβαιότητα ή πολύ χειρότερα εάν ο εργοδότης πρέπει να τραβήξει πληροφορίες, όπως λένε, "τσιμπούρια".
Η δεύτερη συμβουλή είναι ένα χαμόγελο και μια καλή διάθεση.Είναι πολύ σημαντικό να έρθετε στη συνέντευξη με καλή διάθεση - βοηθά πολύ όταν συμπληρώνετε το ερωτηματολόγιο και αυτοπροσώπως με τον διευθυντή. Επιπλέον, ένας χαρούμενος και χαρούμενος άνθρωπος έχει πολύ περισσότερα από ό, τι ένας ζοφερός ή πολύ εστιασμένος.
Μια άλλη πολύ χρήσιμη συμβουλή είναι να απενεργοποιήσετε τον ήχο.στο τηλέφωνο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Έτσι, κανείς δεν θα μπορεί να παρέμβει μαζί σας και αν ξαφνικά χτυπήσει μια κλήση κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας με τις αρχές, τότε αυτό θα παίξει μόνο ένα μείον. Παρεμπιπτόντως, ένας ικανός διευθυντής σβήνει επίσης τον ήχο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Μερικοί άνθρωποι προτιμούν κατά τη διάρκειασυνεντεύξεις για να μασήσουν τα ούλα για να ηρεμήσουν λίγο τα νεύρα τους. Δεν αξίζει να το κάνετε αυτό, καθώς δεν θα είναι χρήσιμο, και εκτός αυτού, μια τέτοια συμπεριφορά θα δείξει ένα «υψηλό» επίπεδο πολιτισμού.
Λοιπόν, η τελευταία συμβουλή - πρέπει πάντα να αντέχετεσταματά κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας. Το να μάθεις να μιλάς καθαρά και καθαρά είναι ένα πράγμα, αλλά δεν θα έχει νόημα αν δεν κάνεις τακτικές παύσεις στη συνομιλία. Τα πάντα θα αναμιχθούν σε "κουάκερ".
Αυτό, γενικά, αφορά τη συνέντευξη. Είναι εύκολο να περάσετε, το κύριο πράγμα είναι να θυμάστε ορισμένα πράγματα και να είστε σίγουροι για τον εαυτό σας!
