Η οργάνωση της εργασίας είναι ξεχωριστήένα σύστημα που σας επιτρέπει να επιτύχετε ορισμένα αποτελέσματα κατά τη χρήση της εργασίας του προσωπικού του οργανισμού. Η παραγωγή υλικών έχει τρία συστατικά: αντικείμενα εργασίας, εργαλεία και εργασία. Για την οργάνωση της διαδικασίας παραγωγής, απαιτείται μια ακόμη βασική προϋπόθεση: σκόπιμη, οργανωμένη ανθρώπινη δραστηριότητα, η οποία οδηγεί τον μηχανισμό παραγωγής. Η βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας είναι ένα από τα κύρια καθήκοντα που καθορίζονται από τις υπηρεσίες διαχείρισης προσωπικού.
Τα ακόλουθα στοιχεία οργάνωσης μπορούν να διακριθούνεργασία: καταμερισμός εργασίας (κατανομή καθηκόντων και καθορισμός εργαζομένων στο χώρο εργασίας), οργάνωση του χώρου εργασίας σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις, συνεργασία εργασίας (οργάνωση αμοιβαίων σχέσεων μεταξύ εργαζομένων), επιλογή, κατάρτιση εργαζομένων, ανάπτυξη μεθόδων και τεχνικών εργασίας, ανάπτυξη του προσωπικού και επανεκπαίδευση, διασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας, οργάνωση πειθαρχίας, σχεδιασμός και λογιστική της εργασιακής δραστηριότητας, παροχή υλικών κινήτρων.
Η βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας βασίζεταιη χρήση των νόμων της φυσιολογίας, των οικονομικών νόμων, της ψυχολογίας, των νομικών νόμων, της κοινωνιολογίας. Εάν, πριν από την εισαγωγή συγκεκριμένων μεθόδων οργάνωσης της εργασιακής διαδικασίας, πραγματοποιήθηκε μια επιστημονική ανάλυση, αυτό σημαίνει ότι μιλάμε για την επιστημονική οργάνωση της εργασίας. Το οικονομικό καθήκον της οργάνωσης της εργασιακής δραστηριότητας είναι «υπεύθυνο» για τη σκοπιμότητα χρήσης συγκεκριμένου εξοπλισμού, πρώτων υλών ή υλικών στη διαδικασία παραγωγής. Η ψυχοφυσιολογία συμβάλλει στη δημιουργία συνθηκών εργασίας που είναι ασφαλείς για την υγεία των εργαζομένων και τους παρέχει υψηλό επίπεδο απόδοσης. Η κοινωνική συνιστώσα της οργάνωσης της εργασίας σας επιτρέπει να αυξήσετε την ικανοποίηση των ανθρώπων από την εργασιακή διαδικασία, καθώς και να βελτιώσετε το επαγγελματικό τους επίπεδο.
Η βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας δεν είναιαπλώς ένα σύνολο μέτρων που στοχεύουν στη βελτίωση των μορφών εργασίας και στη χρήση νέων μεθόδων παραγωγής. Η βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας είναι μια συνεχής και συνεχής δημιουργική διαδικασία που προσαρμόζεται στη συνεχή αλλαγή στην τεχνολογία παραγωγής και στο επίπεδο της παραγωγικής διαδικασίας.
Βελτίωση της οργάνωσης της εργασίαςΕίναι απαραίτητο να χωριστεί η εργασία σε ξεχωριστά στοιχεία της διαδικασίας που έχουν συγκεκριμένες λειτουργίες, να επισημάνει τις ομάδες προσόντων των εργαζομένων και να εκχωρήσει ιδιωτικές διαδικασίες εργασίας σε μεμονωμένους τομείς ή ομάδες ανθρώπων.
Η εμβάθυνση του καταμερισμού της εργασίας είναι άλλησυνιστώσα της οργάνωσης της εργασιακής δραστηριότητας, η οποία συνίσταται στην εξειδίκευση των εργαζομένων, των τμημάτων και, ως αποτέλεσμα, στη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας. Όλες οι εργασίες που επιβραδύνουν τη διαδικασία παραγωγής πρέπει να ελαχιστοποιηθούν. Ταυτόχρονα, δεν μπορεί να μειωθεί ο χρόνος για ξεκούραση και μεσημεριανό γεύμα και να ληφθούν υπόψη ορισμένα αποτελέσματα που οδηγούν σε μείωση της αποτελεσματικότητας της εξειδίκευσης.
Η συνεργασία εργασίας επιτρέπεισυνδυάστε διάφορες διαδικασίες παραγωγής σε μία. Οι σύγχρονες μορφές οργάνωσης της εργασίας βασίζονται στη διαίρεση και τη συνεργασία, διότι, χάρη σε αυτές, το προσωπικό κατανέμεται μεταξύ των χώρων εργασίας, διασφαλίζονται οι διασυνδεδεμένες δραστηριότητες των εργαζομένων της επιχείρησης, ο όγκος της εργασίας και οι συγκεκριμένες λειτουργίες που εκτελούνται, καθορίζεται η εναλλαξιμότητα των εργαζομένων, η τάση των εργαζομένων να κάνουν την εργασία και πολλά άλλα.
Ένα από τα κύρια καθήκοντα της υπηρεσίας διαχείρισηςπροσωπικό - δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών για την ορθολογική οργάνωση της εργασιακής δραστηριότητας, στην οποία οι εργαζόμενοι εργάζονται με ευχαρίστηση και ενδιαφέρονται για την υψηλή αποδοτικότητα της εργασίας τους και για ολόκληρη τη διαδικασία παραγωγής.
