Χαρακτηριστικό από τον τόπο εργασίας είναι μεταξύεπίσημα έγγραφα που παρέχονται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου ή σε εξωτερικά αιτήματα. Για παράδειγμα, για το δικαστικό σώμα, για την παροχή νέου χώρου εργασίας, για την είσοδο σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, για εγγραφή, για απόκτηση δανείου, για τη λήψη αποφάσεων από κρατικές και δημοτικές αρχές και σε άλλες περιπτώσεις.
Επίσης, ένα χαρακτηριστικό μπορεί να συγκεντρωθεί για χρήση εντός του οργανισμού, κατά τη διάρκεια της πιστοποίησης, για επιβράβευση ή προώθηση ενός εργαζομένου στη σταδιοδρομία.
Εάν το χαρακτηριστικό είναι απαραίτητο να παρέχεταιενώπιον δικαστηρίου, σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος φέρει ποινική ή διοικητική ευθύνη, η σύνταξή του πρέπει να γίνεται με ιδιαίτερη προσοχή. Οι δικαστικές αρχές μπορούν να ζητήσουν πληροφορίες που περιγράφουν έναν ύποπτο για απόφαση. Η δυσκολία στην περίπτωση αυτή έγκειται στο γεγονός ότι σε τέτοια αιτήματα δεν υπάρχει καμία διευκρίνιση ποια δεδομένα χρειάζονται. Προκειμένου να μην βλάψει τον εργαζόμενο, το άτομο που δημιουργεί το έγγραφο πρέπει να συμβουλευτεί τον υπάλληλο ή τον δικηγόρο του.
Συνήθως εκτελείται το χαρακτηριστικό από τον τόπο εργασίαςάμεσος προϊστάμενος - ο επικεφαλής της μονάδας. Ο κύριος σκοπός αυτού του εγγράφου είναι να εκτιμήσει τις επιχειρηματικές ιδιότητες, την προσωπικότητα του υπαλλήλου και τις επαγγελματικές του δραστηριότητες.
Δεν υπάρχουν σαφείς απαιτήσεις κατά τη σύνταξη προδιαγραφών. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που πρέπει να τηρούνται.
Πρώτον, το έγγραφο πρέπει να συνταχθεί σε ένα τυπικό φύλλο με μορφή Α4. Το κείμενο πρέπει να δηλώνεται από τρίτο άτομο στο παρόν ή στο παρελθόν. Για παράδειγμα, εκτελεί ή εκτελεί καθήκοντα.
Στην αρχή, εμφανίζεται το όνομα του εγγράφου, η λέξη ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΗ εκτυπώνεται με κεφαλαία γράμματα και, στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να καταγράφεται η θέση, το επώνυμο και το όνομα του ατόμου χωρίς συντομογραφίες.
Στην πρώτη παράγραφο το χαρακτηριστικό από τον τόπο εργασίαςπεριέχει προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου. Τα παρακάτω περιγράφουν το ταξίδι εργασίας. Εδώ, περιορίζονται συνήθως σε μια απλή ιστορία σχετικά με τις δραστηριότητες ενός ατόμου απευθείας στον οργανισμό, δείχνοντας την εξέλιξη της καριέρας του: σε ποια χρονιά άρχισε να εργάζεται, σε ποιες περιόδους κατείχε αυτήν ή αυτή τη θέση. Εδώ, επιτρέπεται η περιγραφή των κύριων σταδίων δραστηριότητας πριν από την ένταξη στον οργανισμό.
Τα χαρακτηριστικά του εργαζομένου από τον τόπο εργασίας θα πρέπει να περιέχουν τα πιο σημαντικά, σημαντικά επιτεύγματα του εργαζομένου. Για παράδειγμα, ποιο έργο οδήγησε, σε ποιες δραστηριότητες συμμετείχε.
Στη συνέχεια, πρέπει να παρέχετε πληροφορίες όταν πραγματοποιήθηκε προηγμένη εκπαίδευση ή πρόσθετη εκπαίδευση, εάν υπάρχει.
Το παρακάτω είναι μια αξιολόγηση των επαγγελματικών ιδιοτήτων.υπάλληλος - εμπειρία σε έναν συγκεκριμένο τομέα, γνώση νομικών πράξεων και κανονιστικών εγγράφων, ικανότητα διεξαγωγής αναλυτικών εργασιών και καθιέρωσης ελέγχου, ολοκλήρωση εργασιών έγκαιρα και πλήρως, ικανότητα ανάληψης ευθύνης, αποτελεσματικότητα αποφάσεων, συμπεριφορά σε ασυνήθιστες καταστάσεις . Εδώ μπορείτε να αναφέρετε τις υπάρχουσες επιχειρηματικές σχέσεις με συναδέλφους και άλλα σημεία.
Στο επόμενο στάδιο, ένα χαρακτηριστικό από τον τόπο εργασίαςθα πρέπει να περιέχει μια αξιολόγηση των προσωπικών ιδιοτήτων ενός ατόμου, την ικανότητα επικοινωνίας με τους ανθρώπους γύρω του, τους συναδέλφους, μια περιγραφή των ψυχολογικών ιδιοτήτων και το επίπεδο της γενικής κουλτούρας και της γνώσης. Θα πρέπει επίσης να υποδείξετε την παρουσία ανταμοιβών ή κυρώσεων (μερικές φορές αξίζει να μείνετε σιωπηλοί για τις ελλείψεις).
Για να ολοκληρωθεί η σύνταξη του χαρακτηριστικού ακολουθεί η ένδειξη της αρχής που πρέπει να παρέχεται.
Το έγγραφο πρέπει να υπογραφεί με το κεφάλιμονάδες στις οποίες ο χαρακτήρας εξαρτάται άμεσα και ο επικεφαλής του οργανισμού. Οι υπογραφές υποδεικνύουν την ημερομηνία. Η μορφή του χαρακτηριστικού από τον τόπο εργασίας πρέπει να πιστοποιείται με σφραγίδα.
