El procedimiento de contratación: paso a paso.

El procedimiento de contratación, por regla general, se determina individualmente por cada empresa o empresa específica.

Este procedimiento comienza con el hecho de que el solicitanteproporciona una solicitud de empleo escrita correctamente. Dicha declaración puede hacerse en forma arbitraria o en una forma típica de una organización en particular.

Se agregan documentos obligatorios a la solicitud, que son necesarios para la admisión a cualquier trabajo. De acuerdo con el Código del Trabajo, estos documentos incluyen:

- un documento de identidad (más a menudo un pasaporte);

- libro de trabajo (si no hay ninguno, debe tener uno);

- certificado de seguro de pensiones;

- documentos de registro militar (si el solicitante es una persona responsable del servicio militar o está sujeto a un borrador);

- un documento sobre educación (si el trabajo requiere capacitación especial o la disponibilidad de dicho documento).

El procedimiento de empleo también proporcionaque, además de los documentos básicos, el empleador puede solicitar documentos adicionales, como el registro, un certificado de ingresos o salario de un trabajo anterior, una característica de un trabajo anterior, TIN. En ocasiones, para cumplir con la legalidad de redactar y celebrar un contrato de trabajo, pueden requerirse certificados de composición familiar, documentos sobre el embarazo de una mujer o la edad de los niños, así como documentos que confirmen el derecho a una compensación o garantías adicionales.

Tenga en cuenta que todos los documentos que el solicitante debeentregar al empleador en persona. Si los datos personales de un empleado solo pueden obtenerse de un tercero, el empleado debe estar al tanto de esto de antemano y dar su consentimiento.

Justo antes de hacer una cita parael trabajo, el solicitante debe estar familiarizado con las reglas básicas del horario de trabajo dentro de la empresa, la descripción del trabajo, las regulaciones sobre la unidad estructural donde trabajará, las instrucciones de protección laboral, las disposiciones sobre secretos comerciales, certificación y remuneración, horario de trabajo y turno. El procedimiento de contratación no tiene sentido sin proporcionar esta información.

Usualmente regulaciones internasse aplican al contrato de trabajo, y el solicitante señala que está familiarizado con ellos. Si no existe dicha marca, las sanciones disciplinarias por violación de las reglas no se pueden aplicar al empleado.

El siguiente paso al solicitar un trabajo esCelebración de un contrato de trabajo estándar. No es ningún secreto que una solicitud de empleo se emite por orden. Su contenido debe cumplir con las condiciones prescritas en el contrato.

La orden del empleador que aceptael trabajo de la persona se anuncia al futuro empleado al recibirlo dentro de los tres días posteriores a la fecha de la firma del contrato de trabajo. Las reglas de contratación también establecen que el empleador debe emitir una copia de esta orden al nuevo empleado. Al realizar el pedido, es necesario indicar el nombre de la unidad estructural, el puesto ocupado, la duración del período de prueba, las condiciones de empleo y la naturaleza del trabajo.

No debemos olvidar que el pedido no cumple las funciones de un contrato de trabajo. Este es solo un documento interno unilateral del empleador, que establece el procedimiento para la contratación.

Todos los datos personales del empleado se ingresan en su tarjeta personal. A solicitud del empleador puede ingresar información sobre el empleado, una orden de empleo y un contrato de trabajo en el archivo personal del empleado.