Para seguir teniendo demandaPor un especialista, es necesario aumentar el nivel de profesionalismo, mejorar su propio estado comercial. La educación adicional juega un papel importante en este proceso.
Educación adicional de especialistaspretende actualizar sus conocimientos teóricos y sus habilidades prácticas. Su necesidad está determinada por los crecientes requisitos de formación profesional de los empleados. En el Código del Trabajo (artículo 196, parte 4), el empleador tiene la obligación de enviar especialistas a cursos de educación continua. De acuerdo con 44-FZ, al formar la comisión del cliente, el derecho preventivo de incluirlo es utilizado por personas que se han sometido a una capacitación profesional. Se puede llevar a cabo tanto con una separación de la actividad directa como sin ella. En este último caso, los especialistas toman cursos de capacitación a distancia. La reentrenamiento también puede llevarse a cabo con una separación parcial de la actividad principal y de acuerdo con los programas individuales de educación adicional. Estos últimos se desarrollan teniendo en cuenta las características específicas de la actividad profesional de un empleado en particular.
Hasta el 1 de enero de 2017Como empleado del servicio por contrato (gerente), una entidad puede tener una educación vocacional básica o adicional en la especialidad correspondiente. En otras palabras, debe someterse a un entrenamiento especial. Según 44-FZ, la organización de educación adicional de especialistas, así como la emisión de documentos relevantes sobre su aprobación, está bajo la jurisdicción de los organismos estatales de supervisión. Los documentos de respaldo son un certificado o diploma.
El entrenamiento en 44-FZ se lleva a cabo como parte de un solopolítica gubernamental centrada en la formación de especialistas en servicios por contrato. Con el fin de garantizar la correcta implementación de los requisitos legislativos, el Ministerio de Educación y Ciencia junto con el Ministerio de Desarrollo Económico presentaron propuestas sobre la creación de un sistema eficaz para capacitar a los empleados y su certificación estatal. En una carta general de estos ministerios dirigida a instituciones que realizan trabajos educativos sobre programas adicionales, se enviaron recomendaciones metodológicas. Explicaron el sistema por el cual la educación continua en 44-FZ debería llevarse a cabo. La carta también indica que los clientes pueden aplicar estas Pautas cuando compran servicios educativos.
De acuerdo con lo anteriorDecisión del Gobierno No. 610 del 26 de junio de 1995, se lleva a cabo la recapacitación según sea necesario. Sin embargo, al mismo tiempo, se debe realizar una formación adicional en 44-FZ al menos 1 vez en 5 años durante toda la actividad profesional de un especialista. Para los empleados individuales, el empleador tiene el derecho de establecer otros períodos. El párrafo 2.8 de las Recomendaciones establece que se debe llevar a cabo una capacitación adicional en 44-FZ según sea necesario. Al mismo tiempo, es recomendable llevar a cabo una nueva formación al menos 1 vez en 3 años. Esta recomendación se aplica a todas las categorías de especialistas.
Они разрабатываются и утверждаются учреждениями, Liderando el trabajo educativo, de forma independiente. Al mismo tiempo, se tienen en cuenta los requisitos legales para el nivel de capacitación de los empleados involucrados en el campo relevante. Se recomienda capacitación adicional en 44-FZ a tiempo completo y a tiempo parcial. La implementación de los programas se enfoca en mejorar u obtener una nueva competencia necesaria para la implementación efectiva de las actividades profesionales. Los resultados de dominar los programas están determinados por la certificación final de especialistas.
Следует сказать, что нормами четко не se establece la cantidad de capacitación adicional que se debe seguir en 44-FZ. 120 horas se considera el período óptimo establecido por las instituciones que realizan actividades educativas. Para aclarar este problema, debe consultar el Procedimiento para organizar e implementar la capacitación, aprobado por la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia No. 499 del 1 de julio de 2013. En el párrafo 12, en particular, se establece que la duración mínima de los cursos debe brindar la oportunidad de obtener los resultados planificados declarados en el programa. Al mismo tiempo, la duración de la reentrenamiento no debe ser inferior a 16 horas. Al mismo tiempo, en el párrafo 2.3 de las Recomendaciones Metodológicas, hay una indicación de que la duración mínima de dominar los programas debe establecerse en un mínimo de 108 horas académicas. La excepción son los casos en que la capacitación avanzada bajo 44-FZ es realizada por los jefes de las empresas clientes. Para ellos, la duración del desarrollo de los programas puede reducirse a 40 horas. Se recomienda que se proporcione la certificación final en forma de prueba (examen) o defensa de la tesis. La institución que realiza las actividades educativas establece los requisitos para su volumen, contenido y estructura.
Para una correcta comprensión de la duraciónpara una mayor capacitación, se debe recurrir a la Ley Federal No. 79. El artículo 62 (parte cinco) establece que la recapacitación de los funcionarios públicos se lleva a cabo según sea necesario. Al mismo tiempo, se recomienda enviar a los empleados a instituciones de educación adicional al menos 1 p. / 3 g. Dado que la legislación no especifica una frecuencia diferente, cuando se refieren especialistas dedicados a adquisiciones para satisfacer las necesidades municipales y estatales, la capacitación debe guiarse por el período especificado. La Decisión del Gobierno N ° 362 del 6 de mayo de 2008 aprobó los requisitos estatales para el reciclaje y la capacitación de los funcionarios públicos. En ellos, en particular, se observa que se puede llevar a cabo una capacitación adicional para que los empleados estudien los cambios actuales en ciertos temas relacionados con sus actividades profesionales. En este caso, el volumen de desarrollo puede ser 18-72 ac. h) En el párrafo 2 del párrafo 17 del Procedimiento, aprobado por la Orden Núm. 499, se establece que para cualquier tipo de estudio en el aula, la duración de la hora académica es de 45 minutos. Si necesita una actualización exhaustiva del conocimiento sobre algunos temas relacionados con las actividades profesionales de los empleados, el volumen de desarrollo debe ser 73-144 ac. horas
El aula se llama el tipo de trabajo de contacto.estudiantes con un maestro Incluye conferencias y seminarios, consultas grupales o capacitación individual. También incluye pruebas de certificación (intermedia y final).
Dependiendo del tipo de reentrenamiento elegido(cursos de aprendizaje a distancia o trabajo académico), la duración del dominio de los programas puede estar en el rango de 18-144 horas.Al finalizar las clases, los especialistas que han aprobado con éxito la certificación, se emiten los documentos pertinentes. Sus muestras son determinadas independientemente por las instituciones educativas.
En muchas ciudades grandes hay instituciones en las que puede recibir capacitación avanzada en 44-FZ (San Petersburgo, por ejemplo). Las siguientes secciones pueden incluirse en el programa:
1. El trabajo de la subasta, comisión competitiva, cotización del cliente. Responsabilidad de las personas autorizadas bajo el Código de Infracciones Administrativas y delitos determinantes.
2. Planificación de adquisiciones bajo el sistema de contrato (cambios recientes):
3. Métodos de adquisición. Características de las operaciones comerciales y no comerciales.
4. Otros procedimientos: limitaciones y oportunidades.
5. El valor máximo (inicial) del contrato. La necesidad de incluir en la base de datos información sobre los precios de productos, servicios, trabajos que están surgiendo en los mercados y colocados por los clientes.
Desarrollo de términos de referencia:
Se pueden incluir otras secciones en el programa.
En ausencia de normas estatales federales yLos requisitos reglamentarios para programas de capacitación vocacional adicionales para empleados de los servicios contratados de la organización, sobre la base de los cuales el desarrollo profesional se lleva a cabo bajo 44-FZ (en Moscú u otra ciudad), tienen el derecho de desarrollar independientemente su contenido, estableciendo una duración diferente para su desarrollo. Sin embargo, las instituciones deben tener en cuenta que, de acuerdo con las Recomendaciones Metodológicas adoptadas, el período óptimo para la recapacitación es de al menos 108 horas, excepto las excepciones establecidas por la ley. Los especialistas señalan que los programas, cuyo volumen es de 72 horas, son adecuados para especialistas de proveedores. Para las organizaciones de clientes, la duración del desarrollo profesional debe ser de al menos 108 horas, y para los gerentes de al menos 40 horas. Actualmente, hay un cambio intenso en la legislación nacional. Periódicamente, se realizan ajustes y adiciones a las normas existentes, incluidas las que regulan el sector de adquisiciones para garantizar las necesidades municipales y estatales. En este sentido, es necesario actualizar oportuna y cualitativamente el conocimiento de los especialistas involucrados en este campo. De acuerdo con esto, se recomienda que la capacitación para el desarrollo del personal se realice al menos 1 p. / 3 años. Esto asegurará el nivel adecuado de profesionalismo de los especialistas en servicios por contrato.
