Nuestro material hoy esUna selección de las preguntas más frecuentes sobre el salario mínimo y sus respuestas. Por lo tanto, lea atentamente; es posible que aún no sepa mucho.
1. ¿Qué cantidad significa el salario mínimo?
La última determinación del tamaño de este data de junio de 2011 y asciende a 4.611 rublos / mes.
2. Salario: ¿es uno o puede haber varios?
Unos pocos. El salario mínimo establecido a nivel federal y regional son dos cifras diferentes.
3. ¿Qué no está incluido en el salario mínimo?
En el salario mínimo, cuyo tamaño no puede ser menorEl mínimo de subsistencia establecido en el país (aunque este principio, por desgracia, no se respeta aquí) no incluye: subsidios, recargos, bonificaciones, otros pagos de carácter social, incentivo y compensatorio.
4. ¿De alguna manera el salario mínimo está relacionado con la cantidad de horas trabajadas?
Por supuestoEl monto del salario mínimo se calcula para la norma de tiempo mensual totalmente elaborada y está sujeto al cumplimiento de las obligaciones laborales (normas laborales). Por lo tanto, el horario normal de horas de trabajo por semana no debe exceder las cuarenta horas.
5. ¿Alguien más además de los organismos gubernamentales participa en la discusión del salario mínimo?
El salario mínimo federal solo se establecegobierno y nadie más. Pero el umbral salarial más bajo en las regiones es el resultado de un acuerdo tripartito entre autoridades, empleadores y organizaciones sindicales.
6. ¿Cuál es la base para determinar el salario mínimo ruso?
El tamaño del salario mínimo se establece en base al análisis de información sobre:
- las necesidades de los trabajadores, así como de sus familias;
- el nivel salarial general en Rusia;
- el costo de vida y las tendencias en el mismo;
- prestaciones para la seguridad social;
- un nivel de vida comparativo de otros grupos sociales;
- factores económicos, en particular, los requisitos de desarrollo económico, el nivel de productividad laboral, la conveniencia de alcanzar altos niveles de empleo en el país y su mantenimiento.
7. ¿Cuál es la línea de pobreza (costo de vida)?
Mínimo de subsistencia del gobiernoen junio de 2011, es de 6.473 rublos / mes. Esta línea de pobreza es una estimación en términos de valor del conjunto mínimo necesario de productos alimenticios, productos no alimenticios, servicios que una persona necesita para mantener su salud, mantener sus medios de vida y realizar pagos y tarifas obligatorias (en particular, servicios públicos).
8. ¿Cuántas personas reciben salarios mínimos en nuestro mercado laboral?
En general, en nuestro país cualquier funcionariono se mantienen estadísticas sobre este tema. Pero esto es lo que Rosstat puede decirnos. En el primer trimestre de 2011, el 16% de la población estaba por debajo del umbral de pobreza, que es de casi 23 millones de personas. En comparación con 2010, vale la pena señalar que este indicador, desafortunadamente, creció en 2 millones.
9. ¿Quién controla que los empleadores respeten el salario mínimo?
Estos organismos reguladores son:
- inspecciones fiscales y laborales (nivel federal);
- fondo de seguro social;
- fiscalía.
10. ¿Qué sanciones se pueden aplicar si se viola la legislación sobre el salario mínimo y cuántos precedentes?
Si hay violaciones de la fecha límite y el procedimiento para pagar los salarios, las siguientes sanciones esperan a los autores:
- 1-5 mil rublos para empresarios individuales;
- 30-50 mil rublos. para organizaciones.
Estadísticas precisas sobre estono, sin embargo, según los datos de la Fiscalía General de la Nación en 2010, se suprimieron unas 800 mil violaciones de la ley y más de 51 mil delincuentes que no fueron considerados con la ley fueron llevados ante la justicia. Como resultado del trabajo, 832 jefes de organizaciones y empresas fueron descalificados por reiteradas violaciones.
11. Si a un empleado se le paga un salario por debajo del salario mínimo, ¿dónde debo solicitarlo?
В таком случае запросите в отделе кадров справку sobre ingresos y adjúntelo a la queja con la esencia del problema. Envíe una solicitud al sindicato afiliado a su empresa, o envíela a la inspección del trabajo. Alternativamente, trate de discutir esto con un contador, la administración de su empresa (preferiblemente por escrito).
