La responsabilidad disciplinaria de los trabajadores pertenece a la categoría legal y puede imponerse por el desempeño ilegal de deberes laborales y comportamiento en el lugar de trabajo.
К дисциплинарной ответственности привлекаются empleados que cometieron una mala conducta ilegal, expresada en un desempeño incorrecto o culpable de incumplimiento ilegal de las tareas laborales.
La disciplina generalmente surgepor violaciones de la legislación laboral, así como las normas laborales, disposiciones disciplinarias, normas técnicas, descripciones de trabajo Dichas violaciones incluyen el rechazo o rechazo de un examen médico sin razones justificables para los empleados de ciertas profesiones, el rechazo de recibir capacitación avanzada, pasar un examen de seguridad, ausentismo, estar borracho, etc.
Las acciones que no se relacionan con las responsabilidades laborales no se consideran mala conducta. Por ejemplo, rechazo o falta de servicio comunitario, violación de las reglas del albergue.
La responsabilidad disciplinaria solo surgecuando comete una mala conducta que viola la ley. Si las acciones del empleado no van más allá de este marco, no pueden considerarse ilegales. Por lo tanto, no puede castigar a una mujer que tiene un hijo menor de 3 años, que se negó a trabajar horas extras. Porque puede participar en este trabajo solo con su consentimiento. El incumplimiento de las órdenes de administración que violan la ley tampoco se considera mala conducta ilegal.
En cada caso, las acciones del empleado (o inacción) deben ser culpables (intención o negligencia). Por ejemplo, falla en el desempeño debido a la falla del equipo.
Esta ley laboral establece la responsabilidad disciplinaria, que puede ser de dos tipos principales: general y especial.
El primer tipo incluye violaciones laboralesdisciplina, incluidas las normas internas. Se aplica a todos los empleados, a excepción de aquellas categorías a las que se aplica un tipo especial de responsabilidad.
Так дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу se imponen de la siguiente manera. Primero, se hace un comentario, luego se anuncia una reprimenda, solo el tercer tipo es el despido por los motivos previstos en los artículos del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Anteriormente, todavía existía una forma de castigo como una severa reprimenda.
El segundo tipo incluye un especialresponsabilidad disciplinaria Esta medida está destinada a castigar a un círculo estrecho de personas. Dichas categorías incluyen jueces, investigadores, fiscales, servidores públicos, trabajadores en ciertas industrias que caen bajo la cláusula disciplinaria. Además de las penalizaciones generales, estos empleados también pueden aplicar a otros.
La responsabilidad especial tiene lo siguientesignos que lo distinguen del general: un círculo especial de personas adecuadas para su acción, sanciones, autoridades con derecho a imponer una sanción, el procedimiento de apelación y la aplicación.
También hay una responsabilidad especial,que se detalla en los estatutos y reglamentos sobre disciplina. Sus medidas se extienden a los trabajadores en el aparato central y a los trabajadores en ramas especiales de la economía nacional. Las disposiciones (estatutos) estipulan los términos de estos empleados que indican los funcionarios que tienen derecho a aplicar el castigo.
Al imponer medidas disciplinarias, considerela gravedad de la mala conducta, las circunstancias de su comisión, el comportamiento previo y el trabajo del empleado. Qué medida aplicar específicamente, el empleador elige: este es su derecho. La lista de sanciones disciplinarias aplicadas a los infractores está completa y otras sanciones no están permitidas por la ley.
