Los salarios son la cantidad de dinero que un empleado recibe de un empleador por el desempeño de un trabajo en particular especificado en la descripción del trabajo o descrito oralmente.
Asignar estos tipos de salarios:
- el principal.Este es un pago obligatorio, acordado previamente, que depende de la forma de pago en la empresa: salario, tarifa por pieza o tarifa. También al salario básico incluye un pago adicional por un servicio prolongado, trabajo extra, horas extras, etc.
- adicional.Este es un tipo de recompensa por el trabajo más allá de lo normal, alentando el éxito, las condiciones de trabajo, los beneficios de fin de semana, etc. Estos pagos no son obligatorios y se llevan a cabo por iniciativa del empleador.
Dependiendo del sistema de pago para el cualel empleador está trabajando, el empleado celebra un contrato de trabajo, ninguno de cuyos artículos debe contradecir el Artículo 135 del LC RF. Vale la pena señalar que todos los pagos adicionales: recargos, bonificaciones, bonificaciones, así como las condiciones bajo las cuales se realizará el trabajo, deben necesariamente especificarse en el contrato de trabajo.
Otro punto importante es la frecuencia,con el que se produce el pago de los salarios. Debería ser al menos dos veces al mes, esta regla se detalla en el Artículo 136 de LC RF. Los días de pago en cada empresa y en cada organización deben definirse y registrarse en las reglas internas del cronograma de trabajo. Si el día del pago cae en el día libre, entonces el pago debe hacerse el día anterior. En cuanto a las vacaciones, deben pagarse dentro de los tres días a partir de la fecha de la liberación del empleado con licencia. Si las vacaciones no se pagaron a tiempo, entonces, según el artículo 124 del Código Laboral, el empleado tiene derecho a reprogramar sus vacaciones para otro momento.
En cuanto a las cantidades que se acumulan para el empleado,que trabaja a tarifa completa (habiendo cumplido la norma), entonces no debe ser inferior al salario mínimo establecido por la legislación. Cada empresa tiene derecho a ingresar su salario mínimo (no menos que oficialmente definido).
El salario mínimo es económicouna cantidad razonable de dinero, establecida por ley, menos de la cual los empleadores no tienen derecho a pagar a sus subordinados. Para el ámbito presupuestario, la tasa del trabajador de primera clase es igual al salario mínimo. Con el crecimiento de la inflación, la revisión de la canasta de consumo, los cambios en el producto nacional bruto y otros factores, el salario mínimo está cambiando. El tamaño de este indicador depende de la mayoría de los pagos sociales. Podemos decir que esta cantidad es la base para el sistema de provisión estatal de garantías sociales de los ciudadanos en el ámbito de los ingresos.
La economía distingue conceptos tales como salarios reales y salarios nominales.
En cuanto a la nominal, representala cantidad de dinero que recibió del empleador por un cierto período de tiempo. Este indicador no puede reflejar el nivel de vida real del trabajador, ya que un aumento en los salarios no siempre indica una mejora en su capacidad de pago. Mientras que el salario real muestra cuántos servicios o bienes para el dinero recibido se pueden comprar.
Para calcular las ganancias reales, necesitaEl salario nominal para un cierto período se divide por el índice de precios al consumidor tomado para el mismo período. El indicador obtenido reflejará la imagen real de la capacidad de pago de una persona. Diametralmente opuesta puede ser la dinámica de crecimiento de los salarios reales y nominales, si el país tiene un nivel bastante alto de inflación.
En una economía de mercado, una empresa tiene el derechoelija de forma independiente el sistema y la forma de pago, el modo de trabajo y el descanso, las formas y los métodos de incentivos para sus trabajadores. La condición principal - las garantías básicas del estado a la esfera de pago y las condiciones de trabajo deben ser observadas por los empleadores.
